Master en Gestion y Direccion de Recursos Humanos

Es por esto que la formación en esta área deja de ser algo exclusivo de los directores de recursos humanos y gerentes y pasan a formar parte de todos los niveles de la organización y de todo el personal que tenga que gestionar equipos de trabajo.

Además de manera opcional se da la posibilidad de obtener el título de Manejo de los Recursos Humanos de la Universidad de Cambridge reconocido a nivel internacional.

OBJETIVOS:

Se pretende dar respuesta a todas las necesidades para integrarse en el departamento de recursos humanos de una organización teniendo en cuenta todas las áreas de este ámbito de estudio y las últimas novedades. Así al finalizar los alumnos serán capaces de:

- Desarrollar una visión global de los recursos humanos que permita al alumno conocer las técnicas necesarias para una adecuada gestión de los mismos ;

- Proporcionar las habilidades necesarias que nos permita ejercer el liderazgo, la comunicación y la dirección para el correcto desempeño de un puesto de gestión de recursos humanos

- Adquirir los conocimientos para la gestión laboral y de personal de una organización

MODALIDADES: Semipresencial * Distancia Tradicional * Distancia On Line

CONTENIDO

AREA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Donde se desarrollarán los instrumentos necesarios y más novedosos en el campo de la gestión (Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo, Evaluación de desempeño, Gestión por competencias, Adecuación persona-puesto, Planes de carrera y sucesión, Plan de formación, Selección de personal, negociación, liderazgo, comunicación, equipos de trabajo, conciliación laboral y familiar, igualdad de oportunidades, gestión del conocimiento, inteligencia emocional….

AREA DE DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Con una metodología eminentemente práctica con el objetivo de formar auténticos especialistas capaces de enfrentarse y resolver cualquier situación laboral futura (Trabajo asalariado, derechos y deberes, negociación colectiva, contratación, nóminas y seguros sociales, infracciones , incapacidades , deducciones ,representación sindicalempresarial…).

- Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales

- Curso Básico de Gestión de Calidad

- Auditorías Sociolaborales

- Inglés Técnico

Opcional:

Simulacros de formación y procesos de selección *Conferencias y visitas a empresas* Prácticas en empresa* Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales* Manejo de Recursos Humanos de la Universidad de Cambridge* English to Communicate