Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento. Part Time
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos, a través de sutrayectoria profesional y currículum académico. Todos los participantes deben obtener el máximo provecho de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos.
Para iniciar el proceso de admisión es necesario cumplimentar el formulario correspondiente, para que el perfil del candidato pueda ser evaluado por nuestro Comité Académico. Si la resolución de la Admisión emitida por el Comité Académico al Máster en Dirección de Recursos Humanos es positiva, el candidato podrá formalizar su inscripción a este Máster.
Comentarios:
Escuela premiada con el 2º puesto en el ranking MERCO de escuelas de negocios.
Recursos Humanos debe ser un departamento que esté en el corazón de la estrategia de la empresa y de su Dirección, y que sea el motor para generar una ventaja competitiva reconocible.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para formar profesionales expertos que sepan dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas. Profesionales que afronten los cambios como la mejor forma de generar ventajas competitivas, que sepan convivir con las nuevas tecnologías, capaces de asumir nuevas competencias, que comprendan a las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al mundo laboral, que estén concienciados con la conciliación de la vida profesional y personal desde un comportamiento ético y que apuesten por el desarrollo, captación y retención del talento como la mejor forma de triunfar y llevar a cabo la gestión del nuevo ecosistema empresarial.
Objetivos del Programa:
El Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School está pensando para que alcances los siguientes objetivos:
1. VISIÓN ESTRATÉGICA
Profundizar en las nuevas funciones y rol del Director de Personas para desarrollar la visión estratégica de los Recursos Humanos.
2. DESARROLLO PERSONA-EMPRESA
Definir planes de actuación que permitan el desarrollo conjunto de empresa y persona, aplicando estos planes en aquellas áreas que aportan valor a la organización: responsabilidad social, igualdad, diversidad o gestión del cambio.
3. ANÁLISIS DE TENDENCIAS
Potenciar la identificación de tendencias en el desarrollo de las personas y su aplicación a la organización.
4. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Diseñar estrategias de Recursos Humanos que se apoyen en los valores y la filosofía de la organización, cumplan con los requisitos de la Responsabilidad Social Corporativa y generen un sentimiento de pertenencia.
5. RECURSOS HUMANOS EN LA ERA DIGITAL
Con el Máster de RRHH podrás explotar de forma efectiva las distintas posibilidades que ofrece la gestión de Recursos Humanos en entornos digitales.
6. LIDERAZGO DE PERSONAS
Desarrollar las competencias estratégicas y directivas necesarias para descubrir y consolidar el talento que requieren las organizaciones.
Salidas Profesionales:
El Servicio de Carreras Profesiones de EAE Business School se encarga de crear nuevas oportunidades laborales que orienta y acompaña al alumno, con un análisis de su perfil, para alcanzar sus objetivos profesionales y ajustar sus expectativas e intereses al mercado laboral.
El departamento de Carreras Profesionales también organiza eventos para potenciar la empleabilidad como el Foro Online de Empleo; el Banco de Oportunidades con más de 6.000 ofertas de empleo publicadas al año; o el International Talent Program, dirigido alumnos que buscan un desarrollo internacional y visibilidad en empresas multinacionales, con workshops y entrevistas con headhunters de distintas partes del mundo. EAE también participa en los programas de empleabilidad de marcas con gran proyección como L’Oreal, Banco Sabadell, Leroy Merlin, Kyocera, Schneider Electric, IBM, entre otras, a las que los alumnos tienen acceso.
Temario:
MÓDULO 1 - Dirección estratégica de los Recursos Humanos
- Fundamentos y gestión de recursos humanos
- Dirección global y estratégica de personas
MÓDULO 2 - Contexto de Recursos Humanos y Toma de Decisiones
- Regulaciones laborales y The future of work
- Toma de decisiones en recursos humanos: finanzas y HR metrics
MÓDULO 3 - Áreas Funcionales de los Recursos Humanos
- Gestión del ciclo laboral del capital humano
- Gestión del talento
- Sistemas de compensación
MÓDULO 4 - Efectividad Organizacional
- Liderazgo, team building y coaching
- Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables
MÓDULO 5 - MINOR
- Minors
MÓDULO 6 - Trabajo de fin de Máster
Profesorado:
El claustro de profesores de EAE del Máster en Dirección de Recursos Humanos está constituido por un excelente equipo de Catedráticos, Profesores de Universidad y profesionales de reconocido prestigio en cada área formativa.
Los miembros del claustro docente poseen una amplia experiencia empresarial como consultores, altos directivos o asesores, tanto en empresas privadas como instituciones, tales como: Geyser, Cespa, GAES, Virgin Active, Alsa entre otros.
Gracias a este equilibrio, los participantes del Máster en Dirección de Recursos Humanos adquieren unos conocimientos reales y permanentemente actualizados con una sólida base académica.
Titulación:
Las personas que completen con éxito el programa obtendrá el título de Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School y la titulación de la Universitat Politècnica de Catalunya (Campus Barcelona).
Para poder obtener las titulaciones que otorgan las universidades, es necesario cumplir los requisitos que solicitan ambas instituciones.
(*) Enseñanza que no conduce a la obtención de un título con valor oficial.
Duración:
70 ECTS
Fechas:
Últimas plazas convocatoria octubre....
El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos, a través de sutrayectoria profesional y currículum académico. Todos los participantes deben obtener el máximo provecho de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos.
Para iniciar el proceso de admisión es necesario cumplimentar el formulario correspondiente, para que el perfil del candidato pueda ser evaluado por nuestro Comité Académico. Si la resolución de la Admisión emitida por el Comité Académico al Máster en Dirección de Recursos Humanos es positiva, el candidato podrá formalizar su inscripción a este Máster.
Comentarios:
Escuela premiada con el 2º puesto en el ranking MERCO de escuelas de negocios.
Recursos Humanos debe ser un departamento que esté en el corazón de la estrategia de la empresa y de su Dirección, y que sea el motor para generar una ventaja competitiva reconocible.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para formar profesionales expertos que sepan dar respuesta a las necesidades y retos del mercado desde el punto de vista de la gestión de las personas. Profesionales que afronten los cambios como la mejor forma de generar ventajas competitivas, que sepan convivir con las nuevas tecnologías, capaces de asumir nuevas competencias, que comprendan a las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al mundo laboral, que estén concienciados con la conciliación de la vida profesional y personal desde un comportamiento ético y que apuesten por el desarrollo, captación y retención del talento como la mejor forma de triunfar y llevar a cabo la gestión del nuevo ecosistema empresarial.
Objetivos del Programa:
El Máster en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School está pensando para que alcances los siguientes objetivos:
1. VISIÓN ESTRATÉGICA
Profundizar en las nuevas funciones y rol del Director de Personas para desarrollar la visión estratégica de los Recursos Humanos.
2. DESARROLLO PERSONA-EMPRESA
Definir planes de actuación que permitan el desarrollo conjunto de empresa y persona, aplicando estos planes en aquellas áreas que aportan valor a la organización: responsabilidad social, igualdad, diversidad o gestión del cambio.
3. ANÁLISIS DE TENDENCIAS
Potenciar la identificación de tendencias en el desarrollo de las personas y su aplicación a la organización.
4. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Diseñar estrategias de Recursos Humanos que se apoyen en los valores y la filosofía de la organización, cumplan con los requisitos de la Responsabilidad Social Corporativa y generen un sentimiento de pertenencia.
5. RECURSOS HUMANOS EN LA ERA DIGITAL
Con el Máster de RRHH podrás explotar de forma efectiva las distintas posibilidades que ofrece la gestión de Recursos Humanos en entornos digitales.
6. LIDERAZGO DE PERSONAS
Desarrollar las competencias estratégicas y directivas necesarias para descubrir y consolidar el talento que requieren las organizaciones.
Salidas Profesionales:
El Servicio de Carreras Profesiones de EAE Business School se encarga de crear nuevas oportunidades laborales que orienta y acompaña al alumno, con un análisis de su perfil, para alcanzar sus objetivos profesionales y ajustar sus expectativas e intereses al mercado laboral.
El departamento de Carreras Profesionales también organiza eventos para potenciar la empleabilidad como el Foro Online de Empleo; el Banco de Oportunidades con más de 6.000 ofertas de empleo publicadas al año; o el International Talent Program, dirigido alumnos que buscan un desarrollo internacional y visibilidad en empresas multinacionales, con workshops y entrevistas con headhunters de distintas partes del mundo. EAE también participa en los programas de empleabilidad de marcas con gran proyección como L’Oreal, Banco Sabadell, Leroy Merlin, Kyocera, Schneider Electric, IBM, entre otras, a las que los alumnos tienen acceso.
Temario:
MÓDULO 1 - Dirección estratégica de los Recursos Humanos
- Fundamentos y gestión de recursos humanos
- Dirección global y estratégica de personas
MÓDULO 2 - Contexto de Recursos Humanos y Toma de Decisiones
- Regulaciones laborales y The future of work
- Toma de decisiones en recursos humanos: finanzas y HR metrics
MÓDULO 3 - Áreas Funcionales de los Recursos Humanos
- Gestión del ciclo laboral del capital humano
- Gestión del talento
- Sistemas de compensación
MÓDULO 4 - Efectividad Organizacional
- Liderazgo, team building y coaching
- Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables
MÓDULO 5 - MINOR
- Minors
MÓDULO 6 - Trabajo de fin de Máster
Profesorado:
El claustro de profesores de EAE del Máster en Dirección de Recursos Humanos está constituido por un excelente equipo de Catedráticos, Profesores de Universidad y profesionales de reconocido prestigio en cada área formativa.
Los miembros del claustro docente poseen una amplia experiencia empresarial como consultores, altos directivos o asesores, tanto en empresas privadas como instituciones, tales como: Geyser, Cespa, GAES, Virgin Active, Alsa entre otros.
Gracias a este equilibrio, los participantes del Máster en Dirección de Recursos Humanos adquieren unos conocimientos reales y permanentemente actualizados con una sólida base académica.
Titulación:
Las personas que completen con éxito el programa obtendrá el título de Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School y la titulación de la Universitat Politècnica de Catalunya (Campus Barcelona).
Para poder obtener las titulaciones que otorgan las universidades, es necesario cumplir los requisitos que solicitan ambas instituciones.
(*) Enseñanza que no conduce a la obtención de un título con valor oficial.
Duración:
70 ECTS
Fechas:
Últimas plazas convocatoria octubre.
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