Máster en Dirección de RR. HH., People Analytics y Bienestar Organizacional

Aprende a aplicar la IA en los procesos de reclutamiento, construir modelos predictivos de talento, diseñar estrategias de bienestar con impacto medible y liderar la transformación digital en la gestión de personas. Todo esto con una metodología flexible y práctica que acredita tus nuevas competencias con una doble titulación.

Salidas profesionales:

Estos son algunos de los puestos en los que podrás desempeñar tus funciones una vez finalices el máster en gestión del talento humano:

Director/a de Recursos Humanos/Chief People Officer (CPO)
Responsable de People Analytics/HR Data Analyst
HR Business Partner tecnológico
Especialista en Bienestar Organizacional y Salud Laboral
Consultor/a en Gestión del Talento y Cultura Organizacional
Responsable de Talent Acquisition/Reclutamiento 4.0
Responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Responsable de Formación y Desarrollo
Técnico/a en Compensación y Beneficios

Temario:

Modulo 1. El futuro del trabajo y la curltura IA

Tema 1. Impacto de la IA en el mercado laboral
Tema 2. Diseño organizacional para la agilidad
Tema 3. Gestión del cambio cultural
Tema 4. Liderazgo en equipos remotos e híbridos
Tema 5. La propuesta de valor humana en la era IA
Tema 6. Ética y sesgos en el capital humano
Tema 7. Cultura de aprendizaje continuo (Upskilling)

Modulo 2. Talent Acquisition y reclutamiento 4.0

Tema 1. Automatización del funnel de reclutamiento
Tema 2. Selección basada en competencias y IA
Tema 3. Chatbots para candidatos y experiencia
Tema 4. Sourcing agéntico de talento global
Tema 5. Análisis de soft skills mediante video IA
Tema 6. Diversidad e inclusión asistida por datos
Tema 7. Employer Branding impulsado por IA

Modulo 3. People Analytics y Predicción del Talento

Tema 1. Introducción al análisis de datos de personas
Tema 2. Modelos de propensión de rotación (Churn)
Tema 3. Análisis de redes organizacionales (ONA)
Tema 4. Predicción de alto potencial (HiPo)
Tema 5. Medición de compromiso en tiempo real
Tema 6. Dashboards estratégicos de RRHH
Tema 7. Storytelling con datos de personas

Modulo 4.Onboarding y Desarrollo del Empleado

Tema 1. Onboarding personalizado a escala
Tema 2. Planes de carrera dinámicos con IA
Tema 3. Micro-learning y formación adaptativa
Tema 4. Mentoring escalable con asistentes IA
Tema 5. Gestión del desempeño continua
Tema 6. Evaluación 360º automatizada
Tema 7. Gamificación y desarrollo de talento

Modulo 5. Bienestar organizacional y estabilidad

Tema 1. Concepto de Estagilidad: Estabilidad + Agilidad
Tema 2. Prevención del burnout con IA
Tema 3. Gestión de la salud mental en el trabajo
Tema 4. Flexibilidad laboral y productividad
Tema 5. Employee Experience Journey Mapping
Tema 6. Compensación y beneficios flexibles
Tema 7. IA para el clima laboral preventivo

Modulo 6. Operaciones de RRHH y RPA

Tema 1. Automatización de tareas administrativas
Tema 2. Gestión de nóminas y cumplimiento
Tema 3. Procesamiento de documentos con OCR e IA
Tema 4. El rol del HR Business Partner tecnológico
Tema 5. Gestión de stakeholders y liderazgo
Tema 6. ROI de las iniciativas de personas
Tema 7. Neurotecnología y Bienestar Digital en Entornos de Alta Automatización

TFM

Integra de manera crítica y aplicada los conocimientos que has adquirido a lo largo de tu formación desarrollando un proyecto original en el campo de los recursos humanos y people analytics.

Titulación:

Títulos de Deusto Formación y UDIMA

Al completar el programa recibes una doble titulación: por un lado, el título propio de Deusto Formación, por el otro, la acreditación de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), equivalente a 60 créditos ECTS. ¡Acredita un perfil actualizado en IA, people analytics y bienestar organizacional!

Duración:

1.500 horas, 60 ECTS