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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Máster |
- Semipresencial en Málaga
Beca del 50%
4.200 €
8.400 €
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos que ofrece ESESA IMF en Málaga es una formación de alto nivel centrada en el aprendizaje en aspectos tan concretos de los RRHH como son los aspectos reguladores de las relaciones laborales o las ténicas efectivas de selección de personal, entre otros.
Comentarios:
Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales.
Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal. En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.
Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.
Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.
Objetivos del programa:
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de ESESA IMF en Málaga tiene como objetivos Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos.
El alumno conocerá al detalle las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, visión estratégica, liderazgo, adaptación al cambio, colaboración y trabajo en equipo. Utilizará los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva. Conocerá la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH. Estará concienciado sobre la función estratégica de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.
Temario:
ÁREA 1: Organización eficaz del capital humano.
Organización empresarial.
La dirección de Recursos Humanos.
El cambio organizacional.
Plan Estratégico de Recursos Humanos.
ÁREA 2: Técnicas efectivas de selección de personal.
Procesos previos.
Reclutamiento.
Preselección y pruebas.
La entrevista.
Incorporación a la empresa.
ÁREA 3: El desarrollo de los recursos humanos como ventaja competitiva.
Evaluación del desempeño.
Formación.
Política retributiva y sistemas de compensación.
Comunicación.
Liderazgo y motivación.
ÁREA 4: Modelos actuales de gestión de los recursos humanos.
Gestión por competencias.
Gestión del conocimiento y gestión del talento.
Gestión por objetivos.
Cuadro de mando para la gestión de personas.
ÁREA 5: Los contratos de trabajo y sus bonificaciones.
El derecho del trabajo.
Contratos de duración determinada.
Contratos formativos y tiempo parcial.
Contratación indefinida y fomento de empleo.
Contratos laborales especiales y contratos no laborales.
ÁREA 6: Aspectos reguladores de la relación laboral, modificación y suspensión.
Jornada y tiempo de trabajo.
Negociación colectiva y representación de los trabajadores.
Infracciones y sanciones.
Empresas de trabajo temporal, cooperativas y sociedades laborales.
Inspección y prevención de riesgos laborales.
ÁREA 7: Extinción del contrato de trabajo.
Suspensión del contrato.
Modificación y extinción del contrato.
Despido.
ÁREA 8: Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina.
Retribución.
Confección del recibo de salarios.
Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad.
Aplicación de convenios colectivos.
ÁREA 9: Derechos y obligaciones con la seguridad social.
Inscripción y afiliación.
Cotización.
Desempleo.
Asistencia sanitaria y jubilación.
Invalidez, muerte y supervivencia.
ÁREA 10: Trabajo fin de máster.
Gracias a los convenios firmados, al alumno de ESESA IMF se le podrá facilitar el acceso a prácticas en empresas y la inclusión en nuestra bolsa de empleo.
Titulación:
Una vez finalizado el programa, el alumno obtendrá dos titulaciones: Universidad de Nebrija y ESESA IMF.
Fechas:
Fecha de inicio: Consultar...
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos que ofrece ESESA IMF en Málaga es una formación de alto nivel centrada en el aprendizaje en aspectos tan concretos de los RRHH como son los aspectos reguladores de las relaciones laborales o las ténicas efectivas de selección de personal, entre otros.
Comentarios:
Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales.
Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal. En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.
Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.
Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.
Objetivos del programa:
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de ESESA IMF en Málaga tiene como objetivos Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos.
El alumno conocerá al detalle las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, visión estratégica, liderazgo, adaptación al cambio, colaboración y trabajo en equipo. Utilizará los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva. Conocerá la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH. Estará concienciado sobre la función estratégica de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.
Temario:
ÁREA 1: Organización eficaz del capital humano.
Organización empresarial.
La dirección de Recursos Humanos.
El cambio organizacional.
Plan Estratégico de Recursos Humanos.
ÁREA 2: Técnicas efectivas de selección de personal.
Procesos previos.
Reclutamiento.
Preselección y pruebas.
La entrevista.
Incorporación a la empresa.
ÁREA 3: El desarrollo de los recursos humanos como ventaja competitiva.
Evaluación del desempeño.
Formación.
Política retributiva y sistemas de compensación.
Comunicación.
Liderazgo y motivación.
ÁREA 4: Modelos actuales de gestión de los recursos humanos.
Gestión por competencias.
Gestión del conocimiento y gestión del talento.
Gestión por objetivos.
Cuadro de mando para la gestión de personas.
ÁREA 5: Los contratos de trabajo y sus bonificaciones.
El derecho del trabajo.
Contratos de duración determinada.
Contratos formativos y tiempo parcial.
Contratación indefinida y fomento de empleo.
Contratos laborales especiales y contratos no laborales.
ÁREA 6: Aspectos reguladores de la relación laboral, modificación y suspensión.
Jornada y tiempo de trabajo.
Negociación colectiva y representación de los trabajadores.
Infracciones y sanciones.
Empresas de trabajo temporal, cooperativas y sociedades laborales.
Inspección y prevención de riesgos laborales.
ÁREA 7: Extinción del contrato de trabajo.
Suspensión del contrato.
Modificación y extinción del contrato.
Despido.
ÁREA 8: Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina.
Retribución.
Confección del recibo de salarios.
Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad.
Aplicación de convenios colectivos.
ÁREA 9: Derechos y obligaciones con la seguridad social.
Inscripción y afiliación.
Cotización.
Desempleo.
Asistencia sanitaria y jubilación.
Invalidez, muerte y supervivencia.
ÁREA 10: Trabajo fin de máster.
Gracias a los convenios firmados, al alumno de ESESA IMF se le podrá facilitar el acceso a prácticas en empresas y la inclusión en nuestra bolsa de empleo.
Titulación:
Una vez finalizado el programa, el alumno obtendrá dos titulaciones: Universidad de Nebrija y ESESA IMF.
Fechas:
Fecha de inicio: Consultar
Sede principal del centro
- Málaga: Edificio Tabacalera Mód. E-0, Avenida Sor Teresa Prat 15 - 29003 - Málaga
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