Master Internacional en Direccion de Personas y Gestion de Recursos Humanos (Madrid-Shangai)

El desarrollo de una metodología dinámica, el método del caso, es el pilar fundamental de enseñanza utilizado en UNIR Business School. Centrarnos en la investigación de casos reales y concretos de empresas será la técnica de aprendizaje con la que los alumnos desarrollaran habilidades inductivas, es decir, lograrán deducir conclusiones generales tomando como punto de partida premisas o situaciones más concretas. De esta manera los estudiantes lograrán aprender a comprender, analizar y conocer la globalidad del contexto y las distintas partes en que se descompone cada caso o problema empresarial.

¿Cuál es el funcionamiento?

1.Fase de reflexión, de manera singularizada el estudiante aplicará sus conocimientos a casos específicos y reales de una empresa.

2.Fase de análisis, comparación y contraste de las soluciones o puntos de vista que aporten el resto de estudiantes.

3.Fase de puesta en común y debate. Estará supervisado en todo momento por profesores expertos en la materia, los cuales fomentarán la actitud proactiva de los estudiantes planteándoles preguntas para avivar los debates.

4.Fase final de elaboración de conclusiones y evaluación de las posibles soluciones extraídas en las fases anteriores. Quedarán registrados los puntos clave del proceso.

3. Desarrollo del máster

El programa se desarrolla inicialmente durante un curso académico en Unir Business School (Madrid) para posteriormente trasladarse a Shanghai, donde el estudiante se forma en la Shanghái Jiao Tong University. A su vez el alumno estudia chino mandarín, enfocado a como realizar negocios en China, y realiza prácticas en empresas de la ciudad, así como eventos de networking y visitas guiadas a empresas.

Nuestros grupos reducidos y multidisciplinares, analizarán casos prácticos, para luego pasar a una segunda fase en la cual reproduciremos la realidad empresarial en nuestras aulas, todo ello durante su estancia en Madrid. Los estudiantes contarán con el total apoyo del campus virtual, clases magistrales virtuales que les servirán de complemento y los recursos didácticos online necesarios para la realización de las actividades.

*Fuente: Global MBA Ranking 2014 Financial Times

4. Temario:

Módulo 1: Estrategia y Dirección General

Herramientas de Planificación Estratégica y Dirección
Análisis de Situación
Gestión Estratégica de la Información
Calidad Institucional
Gestión de la Innovación

Módulo 2: Estructura Organizativa de la empresa

Gestión y funciones esenciales del Dpto. de RR HH
Comunicación Interna
Cultura organizativa y Clima

Módulo 3: Gestión de los RRHH

Planes de Formación y Desarrollo personal
Gestión del Desempeño
De la Descripción de puesto de trabajos a la gestión por competencias

Módulo 4: Planificación y Política de RRHH

Planificación estratégica de los RRHH
Reclutamiento y Selección de Personal
Plan de Acogida
Política de retribución y compensación

Módulo 5: Integración y Desarrollo

Valoración de Puestos de Trabajo
Identificación y valoración del potencial

Módulo 6: Relaciones Sociolaborales

Modelo Español de Relaciones laborales
Contratación Laboral
Nóminas y Seguridad Social
Negociación Colectiva
Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre patronal
Seguridad e higiene y salud en el trabajo
Extranjería
Conciliación e igualdad
Reestructuración de Plantillas

Módulo 7: Finanzas y Control en los RR HH

Estructura Empresarial Española
Finanzas para no financieros
Fiscalidad Aplicada a los RR HH
Auditorias de RR HH

Módulo 8: Marketing aplicado a los RR HH

Plan de Marketing y RR HH

ASIGNATURA TRONCAL

Módulo 9: Habilidades directivas

Habilidades directivas

Módulo 10: Habilidades directivas Máster RRHH

Habilidades directivas

Módulo 11: FORMACIÓN EN LA Jiao Tong University OF Shanghai(CHINA)

El alumno debe elegir 4 módulos de entre los siguientes:

Módulo I: Finanzas Internacionales: Mercados y oportunidades de inversión.
Módulo II: Cultura empresarial china y comportamiento de los consumidores.
Módulo III: Comercio internacional e inversión extranjera en China
Módulo IV: China: Cultura y Sociedad
Módulo VI: Marketing en China
Módulo VII: Sistema económico y de negocios en China
Módulo VIII: El mercado en China: oportunidades y desafíos
Módulo IX: Management de empresas transnacionales
Módulo X: Comunicación empresarial e intercultural en China
Módulo XI: Relaciones económicas internacionales de China
Módulo XII: Análisis general de China
Módulo XIII: Curso de Chino Mandarín: Está dividido en tres niveles: básico, intermedio y avanzado. A su vez, cada nivel se subdivide en tres grupos, para asegurarse que no haya desequilibrio entre los alumnos. El contenido de este curso está enfocado en desarrollar las habilidades de escuchar, hablar y leer. También se trabaja en la escritura de caracteres chinos, con más énfasis a partir de que el alumno cuente con las habilidades básicas bien estructuradas.

Módulo 12: TRABAJANDO EN CHINA

Durante los dos últimos meses de estancia en China, el alumno completará su formación realizando prácticas en empresas importantes de la zona.

De esta manera el alumno potencia su CV profesional y tiene un acercamiento real al mercado empresarial en China.

5. Próxima convocatoria: Octubre 2014

6. Lugar donde se imparte (Madrid-Shangai)