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Máster Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos
- Máster |
- Presencial en Barcelona
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
El Master en Dirección de Recursos Humanos desarrolla el perfil actual de los líderes de Recursos Humanos y propone las claves de éxito para los sistemas de dirección y desarrollo de personas en las organizaciones.
También dirigido a gerentes que deban impulsar y desarrollar esta función en su organización, así como a consultores estratégicos de rrhh.
Comentarios:
Puntos destacados:
- Desarrollo Directivo: éste master ejecutivo incluye cuatro módulos de Desarrollo Directivo que potenciará y desarrollará las habilidades necesarias para asumir la dirección del área.
- InterWeek: realización de un seminario internacional, compartiendo aula con alumnos de otros masters ejecutivos.
- Executive Coaching: opción de optar a un servicio de coaching y desarrollo directivo durante la formación.
- Proyecto Estratégico Final: partiendo de un análisis de negocio estratégico y financiero que de defiende ante un tribunal que representa un comité de dirección al finalizar al master.
Objetivos del programa:
- Proporciona los elementos clave que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones.
- Ofrece el marco adecuado para compartir una reflexión amplia acerca del entorno social y macroeconómico actual con objeto de identificar las tendencias en el desarrollo de las personas y organizaciones en un futuro.
El Master en Dirección de Recursos Humanos desarrolla el perfil actual de los líderes de Recursos Humanos y propone las claves de éxito para los sistemas de dirección y desarrollo de personas en las organizaciones.
También dirigido a gerentes que deban impulsar y desarrollar esta función en su organización, así como a consultores estratégicos de rrhh.
Comentarios:
Puntos destacados:
- Desarrollo Directivo: éste master ejecutivo incluye cuatro módulos de Desarrollo Directivo que potenciará y desarrollará las habilidades necesarias para asumir la dirección del área.
- InterWeek: realización de un seminario internacional, compartiendo aula con alumnos de otros masters ejecutivos.
- Executive Coaching: opción de optar a un servicio de coaching y desarrollo directivo durante la formación.
- Proyecto Estratégico Final: partiendo de un análisis de negocio estratégico y financiero que de defiende ante un tribunal que representa un comité de dirección al finalizar al master.
Objetivos del programa:
- Proporciona los elementos clave que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones.
- Ofrece el marco adecuado para compartir una reflexión amplia acerca del entorno social y macroeconómico actual con objeto de identificar las tendencias en el desarrollo de las personas y organizaciones en un futuro.
- Permite adquirir una visión global del negocio para poder tomar decisiones estratégicas desde el área de Recursos Humanos.
- Proporciona los elementos clave para identificar la cultura y diseñar los procesos de cambio que permitan la adaptación y la anticipación a los nuevos requerimientos del entorno.
- Desarrolla las habilidades personales e interpersonales que ayudan a reforzar la credibilidad y la confianza del profesional de Recursos Humanos para poder actuar como consultores y socios estratégicos de Dirección.
- Es una oportunidad para intercambiar experiencias de profesionales en un clima de aprendizaje compartido.
Metodología:
"Learning by doing". Ésta es nuestra filosofía ya que únicamente la experiencia vivida te permitirá enfrentarte a tus propias limitaciones y superarlas.
Gracias a esta metodología experimentarás decisiones y situaciones reales, en un entorno simulado, que después podrás aplicar a lo largo de tu carrera profesional.
Las empresas exigen profesionales capaces de reflexionar y actuar ante el cambio, de trabajar en equipos multifuncionales y multiculturales, de desenvolverse en un entorno cambiante y altamente competitivo; en definitiva, profesionales capaces de adaptarse a los retos que plantean la diversidad y la globalización.
En EADA te ofrecemos un modelo pedagógico que desarrolla en paralelo tus conocimientos, tus competencias profesionales y tus capacidades personales. En todos nuestros programas desarrollamos diferentes metodologías que te impulsarán en el logro de tus objetivos.
Temario:
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
La gestión por competencias
La gestión de la diversidad
Gestión de la movilidad
Gestión del aprendizaje y desarrollo
Gestión del desempeño
Compensación total
Comunicación organizativa
DESARROLLO DIRECTIVO
VISIÓN GLOBAL DEL NEGOCIO
Estrategia
Responsabilidad social corporativa
Cultura organizacional y dirección del cambio
Gestión económica y cuadro de mando integral
Marketing para profesionales de R.R.H.H.
Relaciones laborales estratégicas
PROYECTO FINAL
Áreas de desarrollo
La integración de conocimientos, el uso de metodologías activas y un proceso de acompañamiento individualizado nos permiten incrementar los niveles de competencias directivas de los profesionales de Recursos Humanos y disponer de un nuevo perfil de salida acorde con la proyección de su carrera profesional.
El diseño curricular del Master Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos combina el buen uso de los conocimientos y las herramientas de gestión, con el desarrollo de las competencias directivas más necesarias y adecuadas en el área de los Recursos Humanos en específico.
Además de cuatro módulos residenciales destinados a este fin, el participante tiene a su disposición un servicio de Coaching Ejecutivo totalmente individualizado que le acompañará en su proceso de desarrollo personal y profesional durante la vida del programa.
Trabajar con todos los niveles de la empresa, tener una visión global, mediar los intereses de los diferentes colectivos, gestionar el cambio como una oportunidad, y todo ello con la confianza que el directivo será capaz de gestionar estas variables, es lo que contribuirá a marcar la excelencia de las organizaciones del siglo XXI.
Titulación:
Los participantes que hayan superado la totalidad del programa según los requisitos académicos establecidos, obtendrán el Diploma Master Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos por EADA.
Duración:
9 meses, 232 horas
...- Proporciona los elementos clave para identificar la cultura y diseñar los procesos de cambio que permitan la adaptación y la anticipación a los nuevos requerimientos del entorno.
- Desarrolla las habilidades personales e interpersonales que ayudan a reforzar la credibilidad y la confianza del profesional de Recursos Humanos para poder actuar como consultores y socios estratégicos de Dirección.
- Es una oportunidad para intercambiar experiencias de profesionales en un clima de aprendizaje compartido.
Metodología:
"Learning by doing". Ésta es nuestra filosofía ya que únicamente la experiencia vivida te permitirá enfrentarte a tus propias limitaciones y superarlas.
Gracias a esta metodología experimentarás decisiones y situaciones reales, en un entorno simulado, que después podrás aplicar a lo largo de tu carrera profesional.
Las empresas exigen profesionales capaces de reflexionar y actuar ante el cambio, de trabajar en equipos multifuncionales y multiculturales, de desenvolverse en un entorno cambiante y altamente competitivo; en definitiva, profesionales capaces de adaptarse a los retos que plantean la diversidad y la globalización.
En EADA te ofrecemos un modelo pedagógico que desarrolla en paralelo tus conocimientos, tus competencias profesionales y tus capacidades personales. En todos nuestros programas desarrollamos diferentes metodologías que te impulsarán en el logro de tus objetivos.
Temario:
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
La gestión por competencias
La gestión de la diversidad
Gestión de la movilidad
Gestión del aprendizaje y desarrollo
Gestión del desempeño
Compensación total
Comunicación organizativa
DESARROLLO DIRECTIVO
VISIÓN GLOBAL DEL NEGOCIO
Estrategia
Responsabilidad social corporativa
Cultura organizacional y dirección del cambio
Gestión económica y cuadro de mando integral
Marketing para profesionales de R.R.H.H.
Relaciones laborales estratégicas
PROYECTO FINAL
Áreas de desarrollo
La integración de conocimientos, el uso de metodologías activas y un proceso de acompañamiento individualizado nos permiten incrementar los niveles de competencias directivas de los profesionales de Recursos Humanos y disponer de un nuevo perfil de salida acorde con la proyección de su carrera profesional.
El diseño curricular del Master Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos combina el buen uso de los conocimientos y las herramientas de gestión, con el desarrollo de las competencias directivas más necesarias y adecuadas en el área de los Recursos Humanos en específico.
Además de cuatro módulos residenciales destinados a este fin, el participante tiene a su disposición un servicio de Coaching Ejecutivo totalmente individualizado que le acompañará en su proceso de desarrollo personal y profesional durante la vida del programa.
Trabajar con todos los niveles de la empresa, tener una visión global, mediar los intereses de los diferentes colectivos, gestionar el cambio como una oportunidad, y todo ello con la confianza que el directivo será capaz de gestionar estas variables, es lo que contribuirá a marcar la excelencia de las organizaciones del siglo XXI.
Titulación:
Los participantes que hayan superado la totalidad del programa según los requisitos académicos establecidos, obtendrán el Diploma Master Ejecutivo en Dirección de Recursos Humanos por EADA.
Duración:
9 meses, 232 horas
Sede principal del centro
Barcelona: Aragó 204 - 08011 - Barcelona- Barcelona: Aragó 204 - 08011 - Barcelona
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