Doble Máster en Finanzas y Dirección de Recursos Humanos

Este último punto también es importante destacarlo. Durante el desarrollo del Doble Máster en Dirección Financiera y Dirección de Recursos Humanos utilizaremos los diferentes software, herramientas y plataformas públicas con las que los expertos en Recursos Humanos y Finanzas trabajan en su día a día, y cuyas competencias es fundamental adquirir para todo profesional que quiera dedicarse a cualquiera de estos campos profesionales.

El Doble Máster en Dirección Financiera y Dirección de Recursos Humanos te facilitará todo el software necesario para realizar tu actividad como técnico especializado, a través de aplicaciones totalmente gratuitas para nuestro alumnado.

Metodología:

La metodología de trabajo en este Doble Máster en Dirección Financiera y Dirección de Recursos Humanos será práctica, fomentando el papel activo del alumnado para que sea partícipe de su propio proceso de aprendizaje, con el apoyo continuo de un equipo docente y de orientación laboral. Se trata de una metodología e-learning, flexible y 100 % compatible con la vida laboral.

- Plataforma de aprendizaje

Contamos con una plataforma de aprendizaje e-learning accesible desde dispostivos móviles y dotada de las herramientas de comunicación más innovadoras para el desarrollo de videoclases y la generación de contenidos multimedia.

- Recursos

Todos los recursos estarán a disposición del alumnado en la plataforma del Doble Máster:

Contenidos formativos interactivos y multimedia.
Recursos audiovisuales:
Videoclases en directo: Todas las semanas se impartirá una videoclase en directo con un docente experto de 1h de duración. Todas las clases quedarán grabadas para que puedas volver a verlas y consultar los aspectos tratados para el desarrollo de las actividades.
Videotutoriales formativos: Dispondrá de una batería de videotutoriales para temáticas concretas, especialmente para el manejo de herramientas software.
Recursos didácticos: Todas las semanas tendrá a su disposición artículos, noticias y otros contenidos relacionados con cada asignatura que te permitirán ampliar tus conocimientos.

- Evaluación

Para garantizar que se han adquirido las competencias de cada asignatura disponemos de un sistema de evaluación con casos prácticos reales elaborados por nuestro equipo docente experto y activo en el sector de la administración y contabilidad.

- Seguimiento

Tendrás a tu disposición un equipo docente que te guiará a lo largo de toda la acción formativa y te ayudará para que superes con éxito todas las actividades propuestas.

Salidas Profesionales:


Tras finalizar la formación del Doble Máster en Dirección Financiera y Dirección de Recursos Humanos, podrás ocupar alguno de los siguientes puestos de responsabilidad:

Responsable de RR.HH.
Gestor/a contable
Gestor/a laboral
Jefe/a de administración
Técnico/a de selección
Técnico/a de formación
Administrativo/a contable
Auxiliar de auditoría judicial
Técnico económico-financiero y de control
Controller contable
Responsable de administración y/o contabilidad
Responsable de personal

Vivimos en un mundo en constante cambio, por lo que es imprescindible estar continuamente actualizado a nivel de conocimientos y competencias. En EIP lo sabemos y lo plasmamos en nuestra propia metodología formativa, centrada en la flexibilidad y la actualización continua de contenidos y temario.

Nuestras asignaturas son revisadas y actualizadas para adaptar su contenido al desarrollo y evolución del propio mercado de trabajo y los cambios normativos que se puedan producir, incluso cuando estos se producen durante el propio transcurso del doble máster.

De esta forma garantizamos que nuestro alumnado adquiera conocimientos totalmente actualizados.

Temario:

- Contabilidad Aplicada | 10 ECTS | 250h
- Fiscalidad de Empresas | 8 ECTS | 200h
- Gestión Presupuestaria y Contabilidad Analítica | 6 ECTS | 150h
- Estados Financieros y Obligaciones Mercantiles | 8 ECTS | 200h
- Gestión Financiera de empresas | 8 ECTS | 200h
- Política estratégica de Recursos Humanos | 3 ECTS | 75h
- La gestión por competencias en la empresa | 4 ECTS | 100h
- Sistemas de comunicación interna | 2 ECTS | 50h
- Planificación de los Recursos Humanos | 4 ECTS | 100h
- Selección de personal por competencias | 4 ECTS | 100h
- Procesos de capacitación y desarrollo de los empleados | 3 ECTS | 75h
- Política Salarial | 2 ECTS | 50h
- Organizaciones saludables | 2 ECTS | 50h
- Gestión del Talento 3.0 (Selección de talento TIC) | 6 ECTS | 150h
- Gestión del Talento 3.0 (Gestión del intraemprendimiento en la organización) | 6 ECTS | 150h
- Sistema Red y Sede Electrónica de la Seguridad Social: Gestión de los trabajadores | 4 ECTS | 100h
- Formalización y extinción de la relación laboral: Contrat@ y Certific@ | 4 ECTS | 100h
- Gestión de nóminas de los trabajadores | 4 ECTS | 100h
- Gestión de las prestaciones de la Seguridad Social en la empresa | 4 ECTS | 100h
- La responsabilidad de un jefe de personal en PRL | 1 ECTS | 25h
- Gestión de Conflictos ante los trabajadores: conciliación previa y procedimiento laboral | 3 ECTS | 75h
- Gestión documental en la Gestión Laboral | 3 ECTS | 75h
- Proyecto Final | 8 ECTS | 200h

Profesorado:

Cracks en Dirección Financiera, Contable y Fiscal impulsarán tu desarrollo profesional.

Duración:

2.650 horas, 52 semanas, 106 créditos ECTS

Fechas:

Fecha de inscripción: 22 de noviembre de 2021