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Programa Superior de Dirección de Personas
- Máster |
- Presencial en Navarra
- Descuento de 200€ por inscripción anticipada hasta el 01/02/2019 - Gestión gratuita de la bonificación de Fundae, solicite más información
Precio
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
- Técnicos/as de recursos humanos
- Directores/as de recursos humanos
- Directivos/as de empresa
- Profesionales de la empresa que tengan responsabilidad sobre personas
Comentarios:
Objetivos del programa:
- Enfocar el programa desde la Dirección de la Empresa, articulándose a través de una visión estratégica de las personas, con la finalidad de que la función de Dirección de Personas tenga la capacidad de movilizar la organización para el logro de su competitividad.
- Combinar las modernas técnicas de Dirección de Personas con las tradicionales, por lo que se contemplan las nuevas realidades que la sociedad del conocimiento impone (empresas virtuales, teletrabajo, etc.) junto a las clásicas de gestión de personal y de desarrollo motivacional.
- Utilizar herramientas adicionales de gestión para el enriquecimiento personal del futuro gestor de Personas, tanto en sus capacidades y habilidades directivas (expresión oral, conducción de reuniones, etc.) como en el uso de las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas.
Metodología de trabajo:
El método integra aportaciones teóricas, resolución de ejercicios y casos prácticos, exposiciones
y análisis de experiencias empresariales reales.
Herramientas:
- Documentación, notas técnicas sobre el contenido de cada módulo y lecturas complementarias.
- Resolución de ejercicios individuales y en grupos reducidos.
- Exposición de situaciones reales y de actualidad.
- Técnicos/as de recursos humanos
- Directores/as de recursos humanos
- Directivos/as de empresa
- Profesionales de la empresa que tengan responsabilidad sobre personas
Comentarios:
Objetivos del programa:
- Enfocar el programa desde la Dirección de la Empresa, articulándose a través de una visión estratégica de las personas, con la finalidad de que la función de Dirección de Personas tenga la capacidad de movilizar la organización para el logro de su competitividad.
- Combinar las modernas técnicas de Dirección de Personas con las tradicionales, por lo que se contemplan las nuevas realidades que la sociedad del conocimiento impone (empresas virtuales, teletrabajo, etc.) junto a las clásicas de gestión de personal y de desarrollo motivacional.
- Utilizar herramientas adicionales de gestión para el enriquecimiento personal del futuro gestor de Personas, tanto en sus capacidades y habilidades directivas (expresión oral, conducción de reuniones, etc.) como en el uso de las nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas.
Metodología de trabajo:
El método integra aportaciones teóricas, resolución de ejercicios y casos prácticos, exposiciones
y análisis de experiencias empresariales reales.
Herramientas:
- Documentación, notas técnicas sobre el contenido de cada módulo y lecturas complementarias.
- Resolución de ejercicios individuales y en grupos reducidos.
- Exposición de situaciones reales y de actualidad.
- Resolución, discusión y exposición de casos prácticos.
- Colección de libros de apoyo y consulta.
Evaluación:
Evaluación Individual:
- Valoración de ejercicios.
- Participación en aula y trabajos en equipo.
Evaluación Grupal:
- Resolución de casos.
- Presentación de caso final: PLAN DE PERSONAS.Condiciones Económicas:
Importe: 4.450 €
Matrícula: 600 €
Docencia: 3.850 €
Formas de pago de la docencia:
Pago único (-4%): 3.696 €
Cuota a 2 meses: 1.925 €
PDP. Plan de Desarrollo Profesional:
El Plan de Desarrollo Profesional de ESIC es un programa formativo y económico para que puedas acceder a nuestros programas máster y programas superiores con herramientas de activación profesional individualizadas y condiciones de financiación excepcionales. Aplicable a Programas Superiores que comienzan en marzo de 2019.
Temario:
Módulo 01
ESTRATEGIA Y PLANIFICACIÓN
Filosofía de la empresa y estrategia 01
La gestión estratégica de las personas 02
Módulo 02
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Gestión por competencias 01
Planificación de Personas 02
Módulo 03
RELACIONES SOCIOLABORALES
Contratación y política retributiva 01
Relaciones laborales individuales y colectivas 02
Política de seguridad social 03
Módulo 04
SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
Definición de los perfiles competenciales 01
Proceso de selección y reclutamiento 02
Proceso de acogida 03
Módulo 05
FORMACIÓN Y PLANES DE CARRERA
Planes de formación 01
Planes de carrera 02
Módulo 06
VALORACIÓN DE PUESTOS Y POLÍTICA RETRIBUTIVA
Identificación del potencial 01
Valoración del puesto 02
Evaluación del rendimiento 03
Fijación de la política retributiva 04
Módulo 07
CULTURA Y MOTIVACIÓN
01 Cultura y clima organizativo
02 La motivación en la organización
Módulo 08
LIDERAZGO, DIRECCIÓN Y CAMBIO ORGANIZATIVO
01 Estilos de dirección
02 Planificación e implantacion
del cambio organizativo
Módulo 09
LA DIRECCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAS
01 Planificación y organización del departamento de personas
Módulo 10
LA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA
01 Diseño organizativo
02 Sistemas de gestión y control
Módulo 11
HABILIDADES DIRECTIVAS
01 Gestión del talento
02 Coaching
03 Negociación y tratamiento de conflictos
EVALUACIONES Y PROYECTO FINAL
Profesorado:
COHEN WAHNON, DAVID, Doctor Ingeniero Agrónomo, Universidad Politécnica de Madrid.
FERNÁNDEZ DE ARROYABE, JUAN C., Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Autónoma de Madrid.
GARCÍA LOZANO, MIGUEL ÁNGEL, Licenciado en Derecho, Universidad Complutense de Madrid.
Director de Recursos Humanos de DAIMLER CHRYSLER España, S.A.
Duración:
150 horas. // distribuidas en 4 meses
Fechas:
Fecha de inicio: 1 de marzo de 2019
...- Colección de libros de apoyo y consulta.
Evaluación:
Evaluación Individual:
- Valoración de ejercicios.
- Participación en aula y trabajos en equipo.
Evaluación Grupal:
- Resolución de casos.
- Presentación de caso final: PLAN DE PERSONAS.Condiciones Económicas:
Importe: 4.450 €
Matrícula: 600 €
Docencia: 3.850 €
Formas de pago de la docencia:
Pago único (-4%): 3.696 €
Cuota a 2 meses: 1.925 €
PDP. Plan de Desarrollo Profesional:
El Plan de Desarrollo Profesional de ESIC es un programa formativo y económico para que puedas acceder a nuestros programas máster y programas superiores con herramientas de activación profesional individualizadas y condiciones de financiación excepcionales. Aplicable a Programas Superiores que comienzan en marzo de 2019.
Temario:
Módulo 01
ESTRATEGIA Y PLANIFICACIÓN
Filosofía de la empresa y estrategia 01
La gestión estratégica de las personas 02
Módulo 02
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Gestión por competencias 01
Planificación de Personas 02
Módulo 03
RELACIONES SOCIOLABORALES
Contratación y política retributiva 01
Relaciones laborales individuales y colectivas 02
Política de seguridad social 03
Módulo 04
SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO
Definición de los perfiles competenciales 01
Proceso de selección y reclutamiento 02
Proceso de acogida 03
Módulo 05
FORMACIÓN Y PLANES DE CARRERA
Planes de formación 01
Planes de carrera 02
Módulo 06
VALORACIÓN DE PUESTOS Y POLÍTICA RETRIBUTIVA
Identificación del potencial 01
Valoración del puesto 02
Evaluación del rendimiento 03
Fijación de la política retributiva 04
Módulo 07
CULTURA Y MOTIVACIÓN
01 Cultura y clima organizativo
02 La motivación en la organización
Módulo 08
LIDERAZGO, DIRECCIÓN Y CAMBIO ORGANIZATIVO
01 Estilos de dirección
02 Planificación e implantacion
del cambio organizativo
Módulo 09
LA DIRECCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAS
01 Planificación y organización del departamento de personas
Módulo 10
LA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA
01 Diseño organizativo
02 Sistemas de gestión y control
Módulo 11
HABILIDADES DIRECTIVAS
01 Gestión del talento
02 Coaching
03 Negociación y tratamiento de conflictos
EVALUACIONES Y PROYECTO FINAL
Profesorado:
COHEN WAHNON, DAVID, Doctor Ingeniero Agrónomo, Universidad Politécnica de Madrid.
FERNÁNDEZ DE ARROYABE, JUAN C., Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales, Universidad Autónoma de Madrid.
GARCÍA LOZANO, MIGUEL ÁNGEL, Licenciado en Derecho, Universidad Complutense de Madrid.
Director de Recursos Humanos de DAIMLER CHRYSLER España, S.A.
Duración:
150 horas. // distribuidas en 4 meses
Fechas:
Fecha de inicio: 1 de marzo de 2019
Sede principal del centro
Navarra: Avda. Anaitasuna, 31 - 31192 - Mutilva- Navarra: Avda. Anaitasuna, 31 - 31192 - Mutilva
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