Posgrado en Dirección de Personas en las Organizaciones

Desde la universidad ponemos a disposición un programa actualizado y profesionalizador que aportará a los participantes las herramientas, competencias y visión que hoy en día necesita un experto en gestión y dirección de personas para hacer frente a los retos del presente y futuro.

Contamos con formadores de primer nivel procedentes de diferentes sectores y pericias. El programa se desarrolla a partir de metodologías de aprendizaje innovadoras utilizadas en el ámbito universitario y de empresa, como la inteligencia artificial, la gamificación y la simulación con CISARC Business.

Además de comprender cómo definir e impulsar las políticas de un departamento de personas es fundamental desarrollar autoconciencia y conocimiento sobre los diferentes estilos y habilidades de liderazgo y cómo se pueden aplicar a una gran diversidad de situaciones.

Objetivos y competencias:

Esta edición del posgrado en Dirección de Personas en las Organizaciones se ha diseñado con el propósito de contribuir al desarrollo de las competencias de los participantes, de las que se desprenden los siguientes objetivos docentes y de aprendizaje.

En el análisis del entorno y la estrategia de la organización:

Entender las tendencias del entorno, la organización interna y las capacidades organizativas como ventaja competitiva.
Conocer la visión, la orientación estratégica, el estado económico y el presupuesto de la empresa para las actuaciones del área de Personas.
Entender la importancia de la propuesta de valor y el propósito de la organización para el desarrollo de las políticas de Personas.
Integrar el funcionamiento y entender el papel que juegan las diferentes áreas y departamentos de la empresa en las políticas de Personas.
Conocer las capacidades de la empresa para integrarlas en las políticas de incorporación y desarrollo del talento.
Participar en el diseño e implantación de procesos de cambio en la Dirección de Personas

En la Dirección de Personas:

Tratar las herramientas y técnicas más avanzadas para la atracción y la selección del talento.
Diseñar procesos de formación y de desarrollo del talento.
Evaluar la contribución y el engagement de las personas y de los equipos.
Gestionar y administrar las políticas de compensación y beneficios.
Entrenar y desarrollar las competencias y habilidades claves para liderar equipos de trabajo
Como experto en el ámbito de personas, para responder de manera rápida y ágil a los retos continuados con competencias para:

Tomar decisiones profesionales a partir del análisis y el estudio de información basada en evidencias.
Aplicar tecnologías de la información y la comunicación en el área de Personas.
Gestionar y promover espacios para compartir información y conocimiento.
Realizar una cuidadosa planificación y organización del trabajo del propio ámbito de gestión y de otras áreas.

Metodología:
Los contenidos se trabajan de forma presencial y virtual:
• 4 masterclasses con directivos y referentes en el área de gestión de personas
• 2 sesiones de simulación
• Trabajo de final de posgrado

Promociones y descuentos
• 10% de descuento para exalumnos de UVic-UCC.
• Bonificable para empresas de la FUNDAE

Temario:

Módulo 1. La dirección del área de Personas (5 ECTS)

El papel de la Dirección de Personas (políticas de Personas como factor estratégico).
Perfil y rol del responsable de Personas, reflexión hacia la eficacia personal y el autoconocimiento a través del Insights Discovery®.
El propósito en las organizaciones. Cultura, misión y visión.
Implicaciones del área de Personas en las finanzas y los presupuestos de la empresa.
Metodologías agile en el diseño de proyectos transversales de Personas.
La digitalización de los RR. HH. y la gestión del cambio

Módulo 2. Gestión del talento y del capital humano (7 ECTS)

Propuesta de valor a las personas «Employee experience». Diseñar políticas para promover el compromiso del talento.
Cómo realizar una estrategia de Employer Branding y atracción del talento.
Reclutamiento 3.0 y selección de personas a través de nuevos canales y metodologías de evaluación.
La metodología de la simulación como herramienta de aprendizaje para la realización de entrevistas.
Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo.
La gestión por competencias en la organización.
Management Colors®, gamificación para el desarrollo competencial en la organización.
La evaluación del cumplimiento: diseño e implantación.
Identificación y gestión del potencial, development center, planes de carrera y planes de sucesión.
Gestión del conocimiento, diseño e implantación de un plan de formación.
Políticas retributivas, compensación y beneficios.
Comunicación interna, clima y cultura organizativa.
Gestionar la RSC para mejorar la competitividad y la aportación a la sociedad

Módulo 3. Administración de personal y relaciones laborales (6 ECTS)

Conocer los procedimientos de contratación, nóminas, IRPF y Seguridad Social.
Business Intelligence en el área de Personas: KPI y datos en la toma de decisiones.
Incorporar las normativas, leyes y procesos legales en la Dirección de Personas (nuevas formas de organización del trabajo).
Procesos de desvinculación.
La prevención de riesgos laborales y los planes integrales de salud y bienestar.
Relaciones sindicales y comité de empresa.

Módulo 4. Habilidades directivas para profesionales en el ámbito de las Personas (6 ECTS)

El liderazgo en la gestión de Personas.
La gestión de equipos de alto rendimiento.
Comunicación interdepartamental y reuniones eficientes presenciales y virtuales.
Mediación y resolución de conflictos en el ámbito de las Personas.
El líder coach.
PNL, comunicación interpersonal y creación de marca personal.
Sesión de cierre y reflexión grupal.

Módulo 5. Trabajo Final de Posgrado (6 ECTS)

Presentación del proyecto final.

Profesorado:

Marc Bernadich Màrquez

Valentí Martínez Espinosa

Jordi Rojas Donada

Duración:

30 ECTS

Fechas:

Fechas: Del 20 de octubre de 2023 al 7 de junio de 2024.

Horarios:

Sesiones virtuales y sesiones presenciales los viernes de 16.00 a 20.00 h.

Habrá alguna sesión presencial en sábado de 9:30 a 13:30 h.