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Máster Universitario en Recursos Humanos
- Máster |
- Presencial en Madrid
- Gestión de prácticas con empresas convenidas
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Candidatos con titulación universitaria que pretendan adquirir los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar su actividad profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.
Comentarios:
El máster de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues considerado el mejor máster de recursos humanos por el prestigioso "ranking 250 Máster" de El Mundo y Expansión 2019-2020.
En un entorno económico caracterizado por una consideración global de los mercados, de gran competencia y de cambio acelerado, la función de recursos humanos tiene que desarrollar una triple tarea: atraer al mejor talento, comprometerlo con el proyecto de la empresa y contribuir a su desarrollo integral. El Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues tiene como objetivo la formación de profesionales excelentes que sean capaces de afrontar con éxito estos y otros desafíos que hoy representa la dirección de las personas. El desarrollo de la materia de Compensación y Beneficios responde a la gran importancia que tiene el diseño de sistemas retributivos que se adecúen tanto a los objetivos de la empresa como a la satisfacción de los empleados.
Objetivo
Dotar a los participantes de una profunda formación tanto en el conocimiento de todas las áreas de Recursos Humanos, con especialización en Compensación y Beneficios, como en el desarrollo de las habilidades personales necesarias para dedicarse a la dirección de personas.
Temario:
1º TRIMESTRE.
?Máster en Recursos Humanos
Introducción a la empresa. Conceptos básicos de economía. Entorno empresarial y modelos organizativos. Procesos organizativos. Sistema de Calidad
La función de RRHH. La gestión de RRHH: Impactos económicos Financieros
master-universitario-recursos-humanos-funcion-rrhh.pdf
Práctica Contable
Cultura Corporativa y Valores
Estrategias empresariales. La gestión del cambio
Clima organizativo
Estrategía de RRHH
Comunicación Interna. La gestión del conocimiento: modelos aplicación
Presentaciones eficaces y técnicas de Comunicación Oral, de Comunicación Escrita e Informática Aplicada
Outdoor training. Seminarios de presentación de empresa
Introducción a la compensación. Descripción y evaluación de puestos. Diseño de políticas retributivas
2º TRIMESTRE.
?Máster en Recursos Humanos
Introducción a la empresa. Conceptos básicos de economía. Entorno empresarial y modelos organizativos. Procesos organizativos. Sistema de Calidad
La función de RRHH. La gestión de RRHH: Impactos económicos Financieros
Práctica Contable
Cultura Corporativa y Valores
Estrategias empresariales. La gestión del cambio
Clima organizativo
Estrategía de RRHH
Comunicación Interna. La gestión del conocimiento: modelos aplicación
Presentaciones eficaces y técnicas de Comunicación Oral, de Comunicación Escrita e Informática Aplicada
Outdoor training. Seminarios de presentación de empresa
Introducción a la compensación. Descripción y evaluación de puestos. Diseño de políticas retributivas
3º TRIMESTRE.
Máster en Recursos Humanos
Fiscalidad de compensación.Compensación y fiscalidad del expatriado
Retribución Variable y Sistemas Alternativos de Recompensa
Técnicas de Negociación
Trabajo fin de Máster
Prácticas profesionales
Titulación:
La superación del Máster supondrá la obtención del título "Máster en Recursos Humanos" por el Centro de Estudios Garrigues y del título oficial de postgrado "Máster Universitario en Recursos Humanos por la Universidad Antonio de Nebrija".
Duración:
60 ECTS. Minímo 12 ECTS y máximo 60 ECTS por matrícula y periodo lectivo...
Candidatos con titulación universitaria que pretendan adquirir los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar su actividad profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.
Comentarios:
El máster de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues considerado el mejor máster de recursos humanos por el prestigioso "ranking 250 Máster" de El Mundo y Expansión 2019-2020.
En un entorno económico caracterizado por una consideración global de los mercados, de gran competencia y de cambio acelerado, la función de recursos humanos tiene que desarrollar una triple tarea: atraer al mejor talento, comprometerlo con el proyecto de la empresa y contribuir a su desarrollo integral. El Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues tiene como objetivo la formación de profesionales excelentes que sean capaces de afrontar con éxito estos y otros desafíos que hoy representa la dirección de las personas. El desarrollo de la materia de Compensación y Beneficios responde a la gran importancia que tiene el diseño de sistemas retributivos que se adecúen tanto a los objetivos de la empresa como a la satisfacción de los empleados.
Objetivo
Dotar a los participantes de una profunda formación tanto en el conocimiento de todas las áreas de Recursos Humanos, con especialización en Compensación y Beneficios, como en el desarrollo de las habilidades personales necesarias para dedicarse a la dirección de personas.
Temario:
1º TRIMESTRE.
?Máster en Recursos Humanos
Introducción a la empresa. Conceptos básicos de economía. Entorno empresarial y modelos organizativos. Procesos organizativos. Sistema de Calidad
La función de RRHH. La gestión de RRHH: Impactos económicos Financieros
master-universitario-recursos-humanos-funcion-rrhh.pdf
Práctica Contable
Cultura Corporativa y Valores
Estrategias empresariales. La gestión del cambio
Clima organizativo
Estrategía de RRHH
Comunicación Interna. La gestión del conocimiento: modelos aplicación
Presentaciones eficaces y técnicas de Comunicación Oral, de Comunicación Escrita e Informática Aplicada
Outdoor training. Seminarios de presentación de empresa
Introducción a la compensación. Descripción y evaluación de puestos. Diseño de políticas retributivas
2º TRIMESTRE.
?Máster en Recursos Humanos
Introducción a la empresa. Conceptos básicos de economía. Entorno empresarial y modelos organizativos. Procesos organizativos. Sistema de Calidad
La función de RRHH. La gestión de RRHH: Impactos económicos Financieros
Práctica Contable
Cultura Corporativa y Valores
Estrategias empresariales. La gestión del cambio
Clima organizativo
Estrategía de RRHH
Comunicación Interna. La gestión del conocimiento: modelos aplicación
Presentaciones eficaces y técnicas de Comunicación Oral, de Comunicación Escrita e Informática Aplicada
Outdoor training. Seminarios de presentación de empresa
Introducción a la compensación. Descripción y evaluación de puestos. Diseño de políticas retributivas
3º TRIMESTRE.
Máster en Recursos Humanos
Fiscalidad de compensación.Compensación y fiscalidad del expatriado
Retribución Variable y Sistemas Alternativos de Recompensa
Técnicas de Negociación
Trabajo fin de Máster
Prácticas profesionales
Titulación:
La superación del Máster supondrá la obtención del título "Máster en Recursos Humanos" por el Centro de Estudios Garrigues y del título oficial de postgrado "Máster Universitario en Recursos Humanos por la Universidad Antonio de Nebrija".
Duración:
60 ECTS. Minímo 12 ECTS y máximo 60 ECTS por matrícula y periodo lectivo
Sede principal del centro
Madrid: Paseo de Recoletos 35 - 28004 - Madrid- Madrid: Paseo de Recoletos 35 - 28004 - Madrid
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