Máster Dirección de RRHH + Especialización en Marketing de Talentos

Entendemos las necesidades de los negocios y dotamos a nuestros alumnos de las habilidades clave que garantizan la mejora en sus carreras. La Escuela es Proveedor Oficial de formación y personal en la mayor red de despachos a nivel nacional. Trabajamos en contacto con las grandes firmas del sector, como ETL Global, Ayuda T Pymes, Openges, Infoautonomos, para conectar a nuestros alumnos con oportunidades directas de empleo.

• Competencias técnicas completas: gestión nóminas, obligaciones fiscales, convenios, altas y bajas, contratos, finiquitos, aplicación de convenios, etc.
• Especialización en el ámbito de la gestión y consultoría laboral, intermediación y mediación en conflictos profesionales
• Dirección estratégica de RRHH, sistemas de control y liderazgo de equipos
• Formación 100% online en entorno de teletrabajo simulado
• Equipo docente con amplia experiencia en el ejercicio de las materias impartidas
• Tutorías personales, clases en directo
• Contenidos disponibles 24/7
• Webinars semanales
• Bolsa con vacantes de empleo dirigidas al alumnado, oportunidades a nivel nacional
• Formación 100% actualizada a las novedades normativas de 2024
• Capacitación en uso de principales software y tecnologías de gestión
• Prácticas online

¿Qué distingue a este curso de los demás?:

El máster de EDASE te prepara para destacar en la dirección del departamento de RRHH de cualquier tipo de negocio, controlando la realidad del contexto actual: digitalización, déficit de talento, alta

rotación de perfiles críticos y elevada competencia entre empresas en captación de capital humano.
Adquirirás competencias completas en la gestión de trámites laborales necesarios en la relación profesional entre el empleado y empresa contratante, desde su alta hasta la extinción laboral del contrato, manejando y cubriendo todas las obligaciones legales.

También aprenderás a dirigir la estructura de recursos humanos de cualquier compañía o modelo de negocio, desde un enfoque digital, orientado a mejorar la experiencia y la percepción de la marca
empleadora, aprovechando el marketing aplicado a la captación y fidelización del talento.

El itinerario formativo es complemento práctico, simulando la cobertura de todas las obligaciones a un especialista en la gestión del capital humano a lo largo de un ejercicio completo. Aprenderás a
controlar la gestión de trámites laborales de los empleados, a incentivar su productividad y alcanzar los objetivos del departamento de rrhh de cualquier negocio, con la ayuda del marketing online.

¿Cuáles son los objetivos de este curso?:

Aprenderás desarrollando en la práctica tus funciones como futuro especialista, diseñando e implementando tu propia estrategia dentro de una gran compañía, con la orientación de expertos en las distintas áreas.

¿Qué pasará tras pedir información?:

Una de nuestras orientadoras de formación se pondrá en contacto contigo para conocer tu perfil, expectativas y aclarar tus dudas relacionadas con el máster.

Competencias que adquirirás tras realizar el máster:

· Sinergia entre el marketing y los RRHH
· Gestión integral con base tecnológica en los RRHH
· Compensación, beneficios y fidelización del talento
· Captación de talento offline y online
· Comunicación interna eficaz
· Marketing aplicado a la comunicación externa
· Efectividad organizacional: gestión del equipo humano
· Bienestar Laboral
· Nuevos contextos en la era digital
· Soft skills de los expertos en RRHH

Temario:

TEMARIO LABORAL

01. INTRODUCCIÓN:
• Estructura en la relación laboral empresa-trabajador
• Herramientas y aplicaciones básicas
• Conceptos básicos

02. CONTRATACIÓN:
• Derecho Laboral
• Mutuas
• Tipos de regímenes en Seguridad Social
• Grupos de cotización

03. ALTAS DE EMPRESARIOS:
• Alta de la actividad
• Centro de trabajo
• CCC

04. ALTA DEL TRABAJADOR:
• Tipos de contratos
• Contrato indefinido ordinario
• Contrato fijo discontinuo
• Familiar de trabajador autónomo
• Parado de larga duración
• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato por obra y servicio
• Interinidad
• Contrato discapacitados
• Contrato exclusión social
• Contratos mayores de 52
• Contrato para la formación y el aprendizaje
• Contrato en prácticas
• Becarios
• Caso práctico

05. VIDA DEL TRABAJADOR:
• Recibo de salario
• Cambios contractuales-Modificaciones
• Cambios contractuales-Prórrogas
• Cambios contractuales-Transformaciones
• Bajas laborales-Baja por contingencias comunes y profesionales
• Bajas laborales-Comunicación de la baja
• Bajas laborales-Incapacidad temporal y permanente. Prestaciones
• Bajas laborales-Subsidio por nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y lactancia
• Bajas laborales-Recaídas
• Excedencias
• Embargo de sueldos y salarios

06. SEGUROS SOCIALES:
• Cotización a la Seguridad Social
• Cálculo Seguros Sociales
• Errores y diferencias en los Seguros Sociales
• SILTRA y plazo de envío
• Seguros Sociales fuera de plazo
• Seguros Sociales complementarios
• Conceptos Retributivos Abonados
• Atrasos de convenios
• Salarios en tramitación
• Fundación Laboral de la Construcción

07. FIN DE LA RELACIÓN LABORAL:
• Extinción del contrato
• Fin de contrato
• No supera periodo de prueba
• Baja por voluntad y dimisión del trabajador
• Tipos de despidos
• Cálculo de finiquito
• Baja en Seguridad Social
• Comunicación al SEPE

TEMARIO MARKETING Y RRHH

01. SINERGIA ENTRE MARKETING Y LOS RRHH:
• Introducción
• Sinergias entre el marketing y los RRHH en la era digital
• Organización y planificación en RRHH
• RRHH al servicio de la organización
• Sistemas de Gestión (ERP)
• Anexo: La realidad de los RRHH
• Marketing aplicado a la gestión de RRHH
• Alineación entre objetivos corporativos, marca y RRHH
• Creación de las bases de la identidad de RRHH
• ¿Qué queremos transmitir? Define el tono de la marca.

02. GESTIÓN INTEGRAL CON BASE TECNOLÓGICA EN LOS RRHH:
• Modelo de Gestión de RRHH: Modelo integral de gestión de personas
• El público objetivo: Análisis del target y stakeholders
• Herramientas digitales aplicadas a RRHH y people analytics
• Los objetivos y su medición: KPIs generales y de marketing
• El budget en RRHH: partidas generales y específicas para marketing
• Descripción y análisis de los puestos de trabajo

03. COMPENSACIÓN, BENEFICIOS Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
• Políticas Retributivas
• Elaboración política salarial
• Beneficios extrasalariales de la compañía (paquete de beneficios, salario emocional, cto psicológico...)
• Posicionamiento de la marca y fidelización: extensión del yo a través del empleo

04. CAPTACIÓN DEL TALENTO OFFLINE Y ONLINE:
• Selección y Reclutamiento
• Conocer el mercado RRHH y fuentes de reclutamiento
• ¿Cómo usar el copywriting para captar talento? Embudos de captación
• Cómo hacer un buen job description para captar talento
• Selección y evaluación de candidatos: ¿Cómo vendemos a la empresa?
• Onboard del empleado: Cómo fidelizar desde el minuto uno
• Gestión de la contratación y desvinculación del empleado
• Evaluación del rendimiento
• Gestión crisis reputacional

MARKETING Y RRHH TEMARIO

05. COMUNICACIÓN INTERNA EFICAZ:
• Comunicación interna e-caz: Elaboración plan de comunicación interna
• Embudos de mailing para empleados
• Sistema de información (ascendente, descendente, vertical, horizontal)
• Auditar la comunicación interna

06. MK APLICADO A LA COMUNICACIÓN EXTERNA:
• Comunicación externa e-caz
• Social Media Plan para RRHH
• Herramientas para desarrollar SMP en RRHH
• Medición de resultados de acciones de Marketing

07. EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL: GESTIÓN DEL EQUIPO HUMANO:
• Retención de talento en la empresa
• Empleados con potencial y su gestión
• Puestos críticos (Identificación, planificación y sucesión)
• Reconocimiento
• Desarrollo, formación y plan de carrera
• Upgrade del empleado: Elaboración plan de carrera
• Liderazgo y gestión de personas

8. BIENESTAR LABORAL:
• Contexto sociocultural, económico, relaciones políticas dentro de los RRHH
• Ética y RRHH
• Código de conducta y estilo: Política de procedimientos y huella digital
• RSC/ Diversidad/Inclusión/Cultura/
• PRL y calidad en la empresa
• Bienestar laboral: Introducción a la psicología laboral y saludpsicosocial
• Medición de la satisfacción de los empleados: Estrategia de reseñas positivas de los empleados
• Employer branding: Aumentar el engagement de los empleados y convertirlos en embajadores
• Teambuilding y felicidad del empleado
• Organizaciones saludables

9. NUEVOS CONTEXTOS EN LA ERA DIGITAL:
• Nueva era RRHH
• Gestión digital de RRHH
• Gamificación en RRHH

10. SOFT SKILLS DE LOS EXPERTOS EN RRHH
• Coaching
• Feedback
• Liderazgo
• Habilidades de Comunicación
• Personal branding

Titulación:

Al concluir el máster, obtendrás un diploma acreditativo por la formación técnica recibida, con 9 meses de experiencia en una gran compañía avalada por Ayuda T Pymes.

Duración:

9 meses