Máster en Gestión de Recursos Humanos y Dirección de Personas Executive
- Máster |
- Presencial en A Coruña
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
¿A quién va dirigido? El máster en Gestión de RH & Dirección de Personas Executive da respuesta a las necesidades formativas de dos colectivos:
1. Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de la gestión, administración de los RH o que trabajen en el desarrollo de personas, que deseen ampliar y/o profundizar en los conocimientos, herramientas y competencias de dicha área.
2. Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de otras áreas de la empresa, que deseen evolucionar en su carrera profesional hacia la gestión y administración de los RH y hacia el desarrollo de personas.
Comentarios:
¿Que quiénes somos?
Somos lo que tú quieras ser, a eso nos dedicamos, a indicarte el camino. Pero para eso tienes que tener claro a dónde quieres ir.
Por si no te has enterado, que seguro que sí, el mundo laboral y el emprendimiento han cambiado, mejor dicho, no paran de cambiar. Así que pensamos que todo lo que sabíamos como escuela de negocios había que tirarlo a la papelera y empezar de cero. Y eso hicimos.
Nos inspiramos en los métodos formativos más innovadores de Europa y nos pusimos a pensar, pero pensamos que el que tiene que pensar y hacer eres tú. Pensar y hacer, pensar y hacer. Y así hemos desarrollado una formación totalmente disruptiva, pero que funciona.
Nuestro ADN es una mutación continua
Como el mundo real al que te vas a enfrentar, ni más ni menos.
Como ni tú ni nosotros sabemos a qué te vas a enfrentar en tus futuros trabajos o proyectos,
lo que hacemos es darte las herramientas para que resuelvas los problemas por ti mismo.
Y, por supuesto, te enseñamos a manejarlas en casos reales, con profesores reales y con resultados reales.
¿Nuestra misión?
Que entres con ganas y salgas convertido en uno de nuestros factores. Una versión de ti mismo, pero con toda la creatividad y liderazgo que llevas dentro potenciada al 1000%. Eso es un Factor.
Tenemos estos principios y no nos movemos ni un mm de ellos.
Tú vas a ser el centro de todo, para eso eres el alumno ¿preparado?
-Si no es innovador, no nos vale. Si ya está hecho, no nos vale.
-Cuando busques resultados los encontrarás, pero nosotros solo te diremos cómo.
-Un baño de realidad, como en el mercado, eso es lo que te vas a encontrar.
-Ten claro que solo no vas a hacer nada, ni aquí ni en la vida. Equipo, equipo y equipo.
-Vamos a cambiar el mundo y tú vas a ser el encargado de hacerlo.
Modalidad:
Presencial / telepresencial
Duracion: 500 horas
Temario:
El Programa MGRH&DP Executive se estructura en bloques de conocimiento, respondiendo así a las necesidades reales de los profesionales.
De esta forma se consigue que se adquieran y combinen, por un lado, los conocimientos generales de gestión y administración de RR.HH y la visión estratégica en cuanto a la innovación y tendencias.
Bloque 01:
Áreas de gestión de recursos humanos
-Situación y tendencias RRH
-Planificación Estratégica
-Cuadro de mando
-Diseño organizativo: sistemas de gestión, estructura, perfiles y procesos organizativos
-Gestión por competencias y dirección por objetivos
-Evaluación del desempeño
-Reclutamiento y selección
-Comunicación interna
-Estrategia y plan de formación
-Comunicación e internal branding
-Clima laboral
-Coaching profesional
-IA Generativa
-Bloque 02:
2. Áreas de administración de recursos humanos
-Políticas y sistemas de retribución: diseño, valoración de puestos, implantación, fiscalidad y planes de compensación total. Formas de retribución y Seguridad Social.
-?Prevención de riesgos laborales (PRL) y salud laboral
-Relaciones individuales y colectivas
-Ley de igualdad, políticas de conciliación y RSE
Bloque 03:
3.Áreas de innovación en los recursos humanos
-People analytics
-Creatividad e innovación en los RRHH
-Inbound Recruiting
-Employer Branding
-Management 3.0
-Resolución de conflictos
Bloque 04:
4. Áreas de desarrollo de competencias
-Liderazgo
-Negociación y mediación
-Impulsa tu DISC
-Presentaciones eficaces y comunicación
-Resolución de conflictos
-Gestión del cambio
-Jornadas de Indoor & Outdoor Training
5. Proyecto Fin de Máster
Real learning experience:
El proyecto se lleva a cabo entre el primer mes y el noveno mes del máster.
-Empresa real comparte reto / proyecto / problema
-Proyecto individual de emprendimiento
-Trabajo durante 9 meses
-Soluciones reales y viables
-Puesta en práctica de lo aprendido
-Seguimiento por parte de los facilitadores
-Trabajo en equipo
-Desarrollo de habilidades profesionales. Además de las habilidades blandas que todo buen profesional ha de tener.
Duración:
500 horas
Fechas:
Duración: Octubre – Julio y Abril – Febrero
Horario:
Viernes de 16:00 a 21:00
Sábados de 9:00 a 14:00...
¿A quién va dirigido? El máster en Gestión de RH & Dirección de Personas Executive da respuesta a las necesidades formativas de dos colectivos:
1. Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de la gestión, administración de los RH o que trabajen en el desarrollo de personas, que deseen ampliar y/o profundizar en los conocimientos, herramientas y competencias de dicha área.
2. Profesionales (a partir de cinco años de experiencia) de otras áreas de la empresa, que deseen evolucionar en su carrera profesional hacia la gestión y administración de los RH y hacia el desarrollo de personas.
Comentarios:
¿Que quiénes somos?
Somos lo que tú quieras ser, a eso nos dedicamos, a indicarte el camino. Pero para eso tienes que tener claro a dónde quieres ir.
Por si no te has enterado, que seguro que sí, el mundo laboral y el emprendimiento han cambiado, mejor dicho, no paran de cambiar. Así que pensamos que todo lo que sabíamos como escuela de negocios había que tirarlo a la papelera y empezar de cero. Y eso hicimos.
Nos inspiramos en los métodos formativos más innovadores de Europa y nos pusimos a pensar, pero pensamos que el que tiene que pensar y hacer eres tú. Pensar y hacer, pensar y hacer. Y así hemos desarrollado una formación totalmente disruptiva, pero que funciona.
Nuestro ADN es una mutación continua
Como el mundo real al que te vas a enfrentar, ni más ni menos.
Como ni tú ni nosotros sabemos a qué te vas a enfrentar en tus futuros trabajos o proyectos,
lo que hacemos es darte las herramientas para que resuelvas los problemas por ti mismo.
Y, por supuesto, te enseñamos a manejarlas en casos reales, con profesores reales y con resultados reales.
¿Nuestra misión?
Que entres con ganas y salgas convertido en uno de nuestros factores. Una versión de ti mismo, pero con toda la creatividad y liderazgo que llevas dentro potenciada al 1000%. Eso es un Factor.
Tenemos estos principios y no nos movemos ni un mm de ellos.
Tú vas a ser el centro de todo, para eso eres el alumno ¿preparado?
-Si no es innovador, no nos vale. Si ya está hecho, no nos vale.
-Cuando busques resultados los encontrarás, pero nosotros solo te diremos cómo.
-Un baño de realidad, como en el mercado, eso es lo que te vas a encontrar.
-Ten claro que solo no vas a hacer nada, ni aquí ni en la vida. Equipo, equipo y equipo.
-Vamos a cambiar el mundo y tú vas a ser el encargado de hacerlo.
Modalidad:
Presencial / telepresencial
Duracion: 500 horas
Temario:
El Programa MGRH&DP Executive se estructura en bloques de conocimiento, respondiendo así a las necesidades reales de los profesionales.
De esta forma se consigue que se adquieran y combinen, por un lado, los conocimientos generales de gestión y administración de RR.HH y la visión estratégica en cuanto a la innovación y tendencias.
Bloque 01:
Áreas de gestión de recursos humanos
-Situación y tendencias RRH
-Planificación Estratégica
-Cuadro de mando
-Diseño organizativo: sistemas de gestión, estructura, perfiles y procesos organizativos
-Gestión por competencias y dirección por objetivos
-Evaluación del desempeño
-Reclutamiento y selección
-Comunicación interna
-Estrategia y plan de formación
-Comunicación e internal branding
-Clima laboral
-Coaching profesional
-IA Generativa
-Bloque 02:
2. Áreas de administración de recursos humanos
-Políticas y sistemas de retribución: diseño, valoración de puestos, implantación, fiscalidad y planes de compensación total. Formas de retribución y Seguridad Social.
-?Prevención de riesgos laborales (PRL) y salud laboral
-Relaciones individuales y colectivas
-Ley de igualdad, políticas de conciliación y RSE
Bloque 03:
3.Áreas de innovación en los recursos humanos
-People analytics
-Creatividad e innovación en los RRHH
-Inbound Recruiting
-Employer Branding
-Management 3.0
-Resolución de conflictos
Bloque 04:
4. Áreas de desarrollo de competencias
-Liderazgo
-Negociación y mediación
-Impulsa tu DISC
-Presentaciones eficaces y comunicación
-Resolución de conflictos
-Gestión del cambio
-Jornadas de Indoor & Outdoor Training
5. Proyecto Fin de Máster
Real learning experience:
El proyecto se lleva a cabo entre el primer mes y el noveno mes del máster.
-Empresa real comparte reto / proyecto / problema
-Proyecto individual de emprendimiento
-Trabajo durante 9 meses
-Soluciones reales y viables
-Puesta en práctica de lo aprendido
-Seguimiento por parte de los facilitadores
-Trabajo en equipo
-Desarrollo de habilidades profesionales. Además de las habilidades blandas que todo buen profesional ha de tener.
Duración:
500 horas
Fechas:
Duración: Octubre – Julio y Abril – Febrero
Horario:
Viernes de 16:00 a 21:00
Sábados de 9:00 a 14:00
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