Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos

Metodología innovadora: Método del caso, roles play y sesiones auto impartidas

Los conocimientos teóricos que se van asimilando durante el curso son siempre trasladados a su vertiente más útil: la práctica. Además de utilizar el Método del Caso, los alumnos participan en role plays, aplicando las últimas tendencias digitales y utilizando los recursos tecnológicos en el ámbito de las personas. También deben realizar sesiones auto impartidas, en las que combinan al mismo tiempo trabajo en grupo, capacidad de planificación y habilidades comunicativas, además de una especialización en el tema que aborden.

Desde el inicio del Máster se requiere la elaboración de un exhaustivo trabajo de organización minuciosa de la política de RRHH. de una empresa perteneciente a sectores representativos en el tejido empresarial español y andaluz, que contemple todas las áreas de desarrollo profesional tales como selección de personal, sistema de motivación y retribución, carrera profesional, formación, comunicación interna… Posteriormente, durante el curso, se diseñan y elaboran Proyectos de Investigación enfocados tanto al área organizativo-psicológica como al propio de Relaciones Laborales , respectivamente, analizándose su implementación y aplicación en empresas.

Este Programa profundiza en conocimientos y proporciona herramientas y experiencias que hacen posible desarrollar competencias y entrenar habilidades con el fin de favorecer la empleabilidad del alumnado.

REALIZACIÓN DE PRÁCTICAS EN EMPRESAS

Contactos con las mejores empresas e instituciones de carácter nacional e internacional.

Aprenderás no sólo a seleccionar y contratar, sino a emplear, formar y retener al personal en tu organización, alineándolo con la estrategia de tu empresa.

Un Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos que te enseñará los aspectos básicos que rigen un departamento de RRHH como pueden ser: la cultura organizacional, el liderazgo o el trabajo en equipo, entre muchos otros.

SUPERACIÓN DEL MÁSTER

Asistencia y Participación: Es requisito fundamental para la superación del Máster, pues en las clases se ofrecen las pautas, herramientas y conocimientos necesarios para poder desarrollar los trabajos de equipo.

Asistencia a las sesiones: El curso tiene carácter presencial. Las sesiones se celebrarán en nuestras instalaciones, previéndose visitas a empresas coordinadas con la Dirección de Recursos Humanos e, igualmente, podrán impartirse de forma virtual a través de aplicaciones informáticas, cuando así se determine. Por este motivo, será imprescindible para la obtención del Diploma la asistencia del alumno a la totalidad de las sesiones lectivas programadas (salvo al 10% de horas lectivas por causas justificadas).

Labor investigadora: A lo largo del Máster, se realizarán al menos dos proyectos de investigación en grupos que versarán sobre las políticas de Recursos Humanos y su aplicación a la Dirección de Personas. Se analizará la situación interna de los Recursos Humanos de empresas reales y se profundizará sobre temas directamente relacionados con la dirección de personas y gestión del talento. Toda esta labor se desarrollará en horario extra lectivo. Estos trabajos de investigación deben plasmarse finalmente en un documento, que ha de ser defendido por el grupo ante un Tribunal de Evaluación conformado por responsables de departamentos de Recursos Humanos y por directores de empresas colaboradoras.

Aprendiendo a comunicar: El alumno trabajará individualmente y en grupo a lo largo del curso, en las sesiones auto-impartidas sobre el temario que la dirección establezca, en las tutorías de lectura y en la tutoría de prensa económica.

Los programas de postgrado del Instituto de Estudios Cajasol requieren gran dedicación y esfuerzo.

Superar las pruebas de evaluación: Los alumnos deben superar todas las pruebas de evaluación que se propongan.

DINÁMICA DE LAS SESIONES

Las sesiones del Máster son eminentemente prácticas, persiguiendo combinar con la exposición de la materia estudiada, la aplicación de ésta a casos reales. Esto exigirá una participación del alumno tanto en el desarrollo de las sesiones, como en la preparación previa y resolución de las distintas cuestiones que se planteen por el profesorado.

CARRERAS PROFESIONALES

Adquirida esta especialización, al finalizar el Máster, los alumnos habrán reforzado las habilidades y competencias requeridas para el desarrollo en el área de personas y gestión el talento Este es un hecho que es conocido por aquellos otros expertos de referencia que los han formado durante el curso y que en numerosas ocasiones acaban por incorporarlos a sus empresas como el activo más importante de éstas, a través del sistema de prácticas del Instituto de Estudios Cajasol.

Temario:

Área Gestión de Talento

I.- EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN

El mercado. Funciones externas e internas
Qué es una empresa. Objetivos
Función económica de la empresa
El proceso de Dirección Estratégica
Taller de prensa económica

II. VISIÓN GENERAL DE RR.HH.

La función de RRHH en la empresa. Nuevos conceptos.
Evolución del mercado laboral español y el impacto de las nuevas tecnologías
Introducción a la psicología en el trabajo
Marketing y RRHH
Los Procesos y sus vías de mejora. Papel de las personas

III.- A. GESTIÓN DE TALENTO. Definir la posición

Sistemas de trabajo
Gestión por competencias
Diseño de puestos de trabajo
Valoración de puestos de trabajo
Sesión Autoimpartida: Diseño de puestos de trabajo

III.- B. GESTIÓN DE TALENTO. Incorporación

Selección. La entrevista de trabajo. Reclutamiento IT: Sourcing, EVP
Acogida de empleados. Employer brandin. Onboardin process
Recursos de selección
Sesión autoimp.: Selección de Personal. Especial ref. al sector IT
Sesión práctica sobre Selección

III. C. GESTIÓN DE TALENTO. El factor humano en la producción. Desarrollo de Competencias. Sistema de evaluación. Empleabilidad.

Gestión del tiempo: agenda/Los objetivos. Razón de ser de la empresa y el profesional / Scrum
Motivación
Sesión autoimpartida: Motivación
Formación
Sesión autoimpartida: Formación
Liderazgo. Aplicación en la empresa
Gestión del desempeño
Sesión autoimpartida: Evaluación del desempeño
Recursos del candidato/ Empleabilidad
Cómo venderse a uno mismo/ Autoconocimiento

III. D. GESTIÓN DE TALENTO. Desarrollo profesional. Organizaciones eficaces

Clima laboral
Sesión auto impartida: Clima laboral
Planes de Carrera y Gestión del Talento
Coaching
Fidelización y retención
Auditoría interna. Cuadro de mando/ Nociones de Power BI
Recursos Humanos y Empresa Multinacional

III. E. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y RECURSOS HUMANOS

La IA en la gestión de talento y dirección de personas
Nuevas tecnologías y RR.HH. (IA y PROMPT)

Área de Relaciones de Trabajo

I. RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES

Introducción al Derecho Empresarial. Derechos constitucionales
Herramientas de contratación
Modalidades de contratación laboral
Alta Dirección

II. POLÍTICAS DE RELACIONES LABORALES

Políticas de RRHH. en materia jurídico – laboral y cumplimiento normativo. Uso de la IA
Sostenibilidad, diversidad e igualdad

III. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Conceptos salariales y extrasalariales
Fiscalidad de la retribución
Gestión de nóminas
Herramientas de flexibilidad retributiva
Previsión Social Complementaria
Administración de los Recursos Humanos

Profesorado:

Aprende del mejor claustro académico. Profesores, expertos, directivos y empresarios. Potencia tu carácter emprendedor y desarrolla tu capacidad para localizar oportunidades de negocio.

Nuestro Profesorado

El Claustro de profesores del Máster lo componen profesionales expertos y directivos de empresas, así como profesores con gran experiencia dentro del ámbito de las escuelas de negocios.

Para alcanzar los objetivos planteados, el alumno cuenta con el apoyo constante y la tutoría personalizada de directivos, consultores y profesionales especializados en las relaciones laborales, quienes le ayudarán a encaminar su trabajo de la mejor forma posible para una óptima adquisición de habilidades y conocimientos.

Codirectores del Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos:

D. Alfonso Martínez Escribano

Magistrado Excedente. Socio Director de MAIO Martínez Escribano Abogados. Abogado Especialista en el asesoramiento jurídico laboral y estrategia a empresas. Magistrado en excedencia. CoDirector del Máster en Dirección del Talento y Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol.

Dña. Marta Cámara López

Socia de Maio Martínez Escribano Abogados. Abogada Especialista en el asesoramiento jurídico laboral y estrategia a empresas. CoDirectora del Máster en Dirección de Talento y Recursos Humanos del Instituto de Estudios Cajasol.

Titulación:

El Instituto Cajasol, en colaboración con American Land, Centro Preparador de los Exámenes de Cambridge incluye en los programas de Másteres 25/26 la preparación en inglés para para la certificación por Cambridge.

Duración:

426 horas

Fechas:

De octubre de 2026 a junio de 2027

Lunes a jueves: Full Time