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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Máster |
- Online
- Posibilidad de formación bonificada
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Está diseñado para que adquieras una perspectiva innovadora de la gestión de Recursos Humanos, aportando beneficios a cualquier organización.
El programa te aportará una visión global del área de RR.HH. relacionando este ámbito de la organización con el resto de áreas de una empresa.
Objetivo:
Nuestro objetivo está orientado a la práctica empresarial y la coordinación de trabajos en equipo que fomenten una visión global del negocio y un análisis de las competencias del personaL, además contamos con:
- Programa de prácticas.
- Videoconferencias en directo.
- Máster Class de profesionales expertos.
- X Edición de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Titulación:
Doble titulación: ENAC Escuela de Negocios y Máster Cumlaude.
Duración:
550 horas
Temario:
Programa Superior en Planificación y Organización de RRHH
Módulo 1. Estructura y diseño organizativo
- Estructura organizativa. Funciones y procesos.
- Diseño y modelos estructurales.
Módulo 2. Administración de personal
- Síntesis de la Administración de Personal.
- Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
- Relaciones laborales colectivas.
- Rescisión de contratos laborales.
- Cotización a la Seguridad Social.
- Gestión laboral y nóminas.
Módulo 3. Planificación de plantillas
- Planificación estratégica de los RR.HH.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Valoración de puestos de trabajo.
- Tipología de los procesos productivos.
Módulo 4. Técnicas de selección
- El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
Está diseñado para que adquieras una perspectiva innovadora de la gestión de Recursos Humanos, aportando beneficios a cualquier organización.
El programa te aportará una visión global del área de RR.HH. relacionando este ámbito de la organización con el resto de áreas de una empresa.
Objetivo:
Nuestro objetivo está orientado a la práctica empresarial y la coordinación de trabajos en equipo que fomenten una visión global del negocio y un análisis de las competencias del personaL, además contamos con:
- Programa de prácticas.
- Videoconferencias en directo.
- Máster Class de profesionales expertos.
- X Edición de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Titulación:
Doble titulación: ENAC Escuela de Negocios y Máster Cumlaude.
Duración:
550 horas
Temario:
Programa Superior en Planificación y Organización de RRHH
Módulo 1. Estructura y diseño organizativo
- Estructura organizativa. Funciones y procesos.
- Diseño y modelos estructurales.
Módulo 2. Administración de personal
- Síntesis de la Administración de Personal.
- Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
- Relaciones laborales colectivas.
- Rescisión de contratos laborales.
- Cotización a la Seguridad Social.
- Gestión laboral y nóminas.
Módulo 3. Planificación de plantillas
- Planificación estratégica de los RR.HH.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Valoración de puestos de trabajo.
- Tipología de los procesos productivos.
Módulo 4. Técnicas de selección
- El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
- El proceso de selección de personal. Selección.
- La entrevista de trabajo en la selección de personal.
- La selección por competencias y la selección por valores.
Programa Superior en Dirección y Motivación de RRHH
Módulo 1. Habilidades directivas en RR.HH.
Tema 1. Liderazgo y estilos de dirección.
- Liderazgo.
- Equipos.
- Estilos de dirección.
Tema 2. Gestión del cambio cambio organizativo.
- Resistencia individual y organizativa al cambio.
- Planificación del cambio.
Tema 3. Gestión de conflictos conflicto.
- Conflicto funcional y disfuncional.
- Resolución de conflictos.
Tema 4. Gestión de reuniones.
- Reunión.
- Elementos de la reunión.
- Tipos de reuniones.
- Fases de una reunión.
Tema 5. Técnicas de negociación negociación.
- Preparación de la negociación.
- Tácticas en la negociación.
- Contingencias en la negociación.
- Cierre del acuerdo.
Tema 6. Gestión del tiempo.
- Tiempo como recurso.
- Gestión eficaz del tiempo.
- Ladrones del tiempo.
- Agenda.
Módulo 2. Motivación del personal
- Teorías de la motivación.
- Taylorismo.
- Escuela de las relaciones humanas.
- Teoría ERC.
- Factores higienizantes.
- Teoría Z.
- Modelo de McClellan.
- Teoría de la expectativa.
- Teoría de la fijación de metas.
- Técnicas de motivación
- Retribución.
- Participación.
- Enriquecimiento del trabajo.
- Dirección por objetivos.
- Programas de calidad.
- Intraemprendedores.
Módulo 3. Comunicación en la empresa
Tema 1. la comunicación interna en la empresa.
- Comunicación empresarial.
- Plan de comunicación interna.
- Marketing interno.
Tema 2. Gestión del conocimiento.
- Gestión del conocimiento.
- Ventaja competitiva.
- Herramientas de gestión del conocimiento.
- Barreras a la gestión del conocimiento.
Modulo 4. Coaching
Tema 1. Introducción al Coaching.
- Coaching.
- Coach y coachee.
Tema 2. El proceso de coaching.
- Modelo grow.
- Coach excelente.
Tema 3. Coaching y programación neurolingüística (PNL).
- PNL.
- Desarrollo personal y coaching.
- Autoconocimiento.
- Autotransformación.
Tema 4. Aplicación del Coaching en la gestión de las personas en las organizaciones.
- Coaching interno.
- Coaching de grupos.
Programa Superior en Gestión del Capital Humano
Política Retributiva
- Conocer el sistema y la política retributiva empresarial, así como los elementos de la dirección por objetivos, el empowerment, sistemas de compensación y la evaluación de desempeño.
Formación en la Empresa
- Conocer las fases del plan de formación empresarial, las características de los planes de carrera, así como el perfeccionamiento profesional.
Cultura Empresarial
- Entender la cultura empresarial como uno de los factores fundamentales para el éxito de las
organizaciones empresariales.
- Aprender técnicas y herramientas para diseñar sistemas de gestión de la información y del conocimiento que mejoren la identificación de la plantilla con los valores de la empresa.
Prevención de Riesgos laborales
- Conocer el marco normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Aprender a evaluar y controlar los riesgos relacionados con las condiciones de seguridad. Conocer los conceptos básicos ligados a la vigilancia de la salud.
Aspectos Legales
- Conocer la normativa y aspectos legales asociados a la dirección de RRHH en la empresa. Aprender las principales herramientas de gestión de RR.HH. que existen en el mercado.
...- La entrevista de trabajo en la selección de personal.
- La selección por competencias y la selección por valores.
Programa Superior en Dirección y Motivación de RRHH
Módulo 1. Habilidades directivas en RR.HH.
Tema 1. Liderazgo y estilos de dirección.
- Liderazgo.
- Equipos.
- Estilos de dirección.
Tema 2. Gestión del cambio cambio organizativo.
- Resistencia individual y organizativa al cambio.
- Planificación del cambio.
Tema 3. Gestión de conflictos conflicto.
- Conflicto funcional y disfuncional.
- Resolución de conflictos.
Tema 4. Gestión de reuniones.
- Reunión.
- Elementos de la reunión.
- Tipos de reuniones.
- Fases de una reunión.
Tema 5. Técnicas de negociación negociación.
- Preparación de la negociación.
- Tácticas en la negociación.
- Contingencias en la negociación.
- Cierre del acuerdo.
Tema 6. Gestión del tiempo.
- Tiempo como recurso.
- Gestión eficaz del tiempo.
- Ladrones del tiempo.
- Agenda.
Módulo 2. Motivación del personal
- Teorías de la motivación.
- Taylorismo.
- Escuela de las relaciones humanas.
- Teoría ERC.
- Factores higienizantes.
- Teoría Z.
- Modelo de McClellan.
- Teoría de la expectativa.
- Teoría de la fijación de metas.
- Técnicas de motivación
- Retribución.
- Participación.
- Enriquecimiento del trabajo.
- Dirección por objetivos.
- Programas de calidad.
- Intraemprendedores.
Módulo 3. Comunicación en la empresa
Tema 1. la comunicación interna en la empresa.
- Comunicación empresarial.
- Plan de comunicación interna.
- Marketing interno.
Tema 2. Gestión del conocimiento.
- Gestión del conocimiento.
- Ventaja competitiva.
- Herramientas de gestión del conocimiento.
- Barreras a la gestión del conocimiento.
Modulo 4. Coaching
Tema 1. Introducción al Coaching.
- Coaching.
- Coach y coachee.
Tema 2. El proceso de coaching.
- Modelo grow.
- Coach excelente.
Tema 3. Coaching y programación neurolingüística (PNL).
- PNL.
- Desarrollo personal y coaching.
- Autoconocimiento.
- Autotransformación.
Tema 4. Aplicación del Coaching en la gestión de las personas en las organizaciones.
- Coaching interno.
- Coaching de grupos.
Programa Superior en Gestión del Capital Humano
Política Retributiva
- Conocer el sistema y la política retributiva empresarial, así como los elementos de la dirección por objetivos, el empowerment, sistemas de compensación y la evaluación de desempeño.
Formación en la Empresa
- Conocer las fases del plan de formación empresarial, las características de los planes de carrera, así como el perfeccionamiento profesional.
Cultura Empresarial
- Entender la cultura empresarial como uno de los factores fundamentales para el éxito de las
organizaciones empresariales.
- Aprender técnicas y herramientas para diseñar sistemas de gestión de la información y del conocimiento que mejoren la identificación de la plantilla con los valores de la empresa.
Prevención de Riesgos laborales
- Conocer el marco normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Aprender a evaluar y controlar los riesgos relacionados con las condiciones de seguridad. Conocer los conceptos básicos ligados a la vigilancia de la salud.
Aspectos Legales
- Conocer la normativa y aspectos legales asociados a la dirección de RRHH en la empresa. Aprender las principales herramientas de gestión de RR.HH. que existen en el mercado.
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