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Máster en Dirección y Gestión Estratégica de Personas
- Máster |
- Presencial en A Coruña
Precio
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
- Profesionales con o sin experiencia en la gestión de recursos humanos que ocupen o vayan a ocupar cualquier nivel funcional en una empresa.
- Profesionales de otras Áreas de Gestión que deseen adquirir una completa visión de la Gestión de Personas.
- Personas interesadas en impulsar su carrera en cualquiera de los ámbitos que el Máster les ofrece.
Comentarios:
En los últimos años, el mundo está inmerso en un cambio global y constante que está cambiando nuestra forma de ver las cosas y, sobre todo, nuestros comportamientos.
Todo este cambio global está afectando al mundo empresarial, con nuevos países emergentes, nuevas relaciones internacionales, con la revolución tecnológica y con nuevos paradigmas en el ámbito laboral que supondrán un antes y un después.
En medio de esta vorágine, se encuentran las personas que, al igual que la tecnología, seguirán presentes en las compañías del mundo entero pero, con toda seguridad, en los próximos años, la relación personas-empresa dará un vuelco nunca visto hasta ahora.
- Profesionales con o sin experiencia en la gestión de recursos humanos que ocupen o vayan a ocupar cualquier nivel funcional en una empresa.
- Profesionales de otras Áreas de Gestión que deseen adquirir una completa visión de la Gestión de Personas.
- Personas interesadas en impulsar su carrera en cualquiera de los ámbitos que el Máster les ofrece.
Comentarios:
En los últimos años, el mundo está inmerso en un cambio global y constante que está cambiando nuestra forma de ver las cosas y, sobre todo, nuestros comportamientos.
Todo este cambio global está afectando al mundo empresarial, con nuevos países emergentes, nuevas relaciones internacionales, con la revolución tecnológica y con nuevos paradigmas en el ámbito laboral que supondrán un antes y un después.
En medio de esta vorágine, se encuentran las personas que, al igual que la tecnología, seguirán presentes en las compañías del mundo entero pero, con toda seguridad, en los próximos años, la relación personas-empresa dará un vuelco nunca visto hasta ahora.
A través de un claustro de profesores contrastados a nivel local, nacional e internacional, el Máster en Dirección y Gestión Estratégica de Personas, proporcionará al profesional las pautas y herramientas que, desde el punto de vista estratégico son y serán claves en la gestión de las personas en la empresa.
Desarrollo Profesional y Personal:
El Master de EF Escuela de Finanzas, proporciona al profesional las capacidades y competencias estratégicas necesarias para poder desempeñar con rigor y confianza cualquier puesto que implique dirección y gestión de personas, con independencia de su nivel jerárquico o funcional.
Dentro de su programa de Desarrollo Profesional y Personal, el Máster te aportará un análisis concreto de tu habilidades personales y profesionales, extrayendo tus puntos de mejora fijando un plan de acción personal y ad hocparalelo a los módulos del máster.
Metodología:
Diseñada para que el esfuerzo del profesional se convierta en rentabilidad personal, con una visión conceptual pero potenciando la práctica, los trabajos individuales y en grupo, todo ello dirigido por profesores de gran experiencia y conocimientos del Área de Recursos Humanos y la gestión de Personas en sus distintas facetas.
Temario:
Modulo 1. El punto de partida
Objetivo
Antes de comenzar, reflexionaremos sobre quiénes somos como personas y quienes somos como grupo. Fijaremos los objetivos individuales y colectivos que perseguiremos a lo largo de todo el curso y los indicadores que nos ayudarán a medirlo. En esta primera parada, conoceremos también aspectos relevantes en la Dirección y Gestión de Proyectos, temática que nos ayudará a afrontar de la mejor manera posible nuestro proyecto fin de Máster.
Materias
• Role Play y Metodología de trabajo
• Dirección y Gestión de Proyectos
Módulo 2. La Fundación Estratégica de Recursos Humanos
Objetivo
En este módulo analizaremos a la empresa, pasando por las principales claves económicas actuales y futuras. Analizando la empresa en su conjunto y terminaremos con la función estratégica que todo área de personas debe tener.
Materias
• Claves económico-financieras empresariales
• Organización y administración de empresa
Módulo 3. Administración y Gestión de Personas
Objetivo
A lo largo de este módulo analizaremos las principales herramientas de la administración y gestión de personas y conoceremos cómo poder utilizarlas acorde a la estrategia y modelo de negocio de la empresa.
Materias
• La retribución: componentes y estrategia.
• Relaciones Laborales
• Relaciones de trabajo: individuales y colectivas
• Compliance – Legislación laboral
• Administración laboral y Seguridad Social
• Prevención, Seguridad y Salud laboral
• Compensación y Beneficios
Módulo 4. Dirección Estratégica del Área de Personas
Objetivo
Llegamos al ecuador de los módulos y, con él, al módulo de Dirección Estratégica del Área de Personas. A lo largo del mismo, analizaremos y conoceremos todo el ciclo de vida de las personas dentro de una organización.
Materias
• Selección y acogida
• Modelos de Desarrollo Profesional
• Evaluación del Desempeño
• Capacitación
• Cuadro de Mando de RRHH
• Talento & Compromiso
• Gestión del Conocimiento
• Gestión Internacional de Personas
• Responsabilidad Social Corporativa
Módulo 5. Dirección Estratégica de Personas: El Responsable de Personas
Objetivos
En este módulo nos adentraremos en la figura del responsable de equipos, de personas. Conoceremos y entrenaremos las habilidades personales y profesionales que cualquier profesional responsable de equipo deberá dominar y actualizar constantemente.
Materias
• Liderazgo personal y profesional
• Motivación y Desarrollo de colaboradores
• Diagnóstico y Estrategia de Recursos Humanos
• La Gestión del Cambio
• Comunicación y Marketing
• Coaching y Mentoring
• Presentaciones Eficaces
Módulo 6. Los nuevos Retos en la Gestión de Personas
Objetivo
La relación personas-empresa ya no es lo que era hace 10 años y, lo existente en el día de hoy, no se parecerá en nada a lo que habrá en los próximos 10 años. El cambio de preferencias de las nuevas generaciones, cambio de hábitos de los consumidores, la inteligencia artificial…En este último módulo conoceremos los nuevos y futuros retos de nuestro área y del responsable de personas.
Materias
• TIC’S y Personas
• La futura gestión social de Recursos Humanos
• La gestión estratégica de la Startup
PROYECTO FIN DE MÁSTER (DEFENSA ANTE TRIBUNAL)
El Máster se estructura en Módulos de Capacitación y Entrenamiento y tendrá su colofón con la defensa de un proyecto ante un Tribunal compuesto por profesionales de la dirección de Personas.
Fechas:
Horario: Viernes tarde y Sábados mañanas
Duración Programa: 9 meses
Inicio: 28 de Septiembre 2018
Fin: Junio 2019
...Desarrollo Profesional y Personal:
El Master de EF Escuela de Finanzas, proporciona al profesional las capacidades y competencias estratégicas necesarias para poder desempeñar con rigor y confianza cualquier puesto que implique dirección y gestión de personas, con independencia de su nivel jerárquico o funcional.
Dentro de su programa de Desarrollo Profesional y Personal, el Máster te aportará un análisis concreto de tu habilidades personales y profesionales, extrayendo tus puntos de mejora fijando un plan de acción personal y ad hocparalelo a los módulos del máster.
Metodología:
Diseñada para que el esfuerzo del profesional se convierta en rentabilidad personal, con una visión conceptual pero potenciando la práctica, los trabajos individuales y en grupo, todo ello dirigido por profesores de gran experiencia y conocimientos del Área de Recursos Humanos y la gestión de Personas en sus distintas facetas.
Temario:
Modulo 1. El punto de partida
Objetivo
Antes de comenzar, reflexionaremos sobre quiénes somos como personas y quienes somos como grupo. Fijaremos los objetivos individuales y colectivos que perseguiremos a lo largo de todo el curso y los indicadores que nos ayudarán a medirlo. En esta primera parada, conoceremos también aspectos relevantes en la Dirección y Gestión de Proyectos, temática que nos ayudará a afrontar de la mejor manera posible nuestro proyecto fin de Máster.
Materias
• Role Play y Metodología de trabajo
• Dirección y Gestión de Proyectos
Módulo 2. La Fundación Estratégica de Recursos Humanos
Objetivo
En este módulo analizaremos a la empresa, pasando por las principales claves económicas actuales y futuras. Analizando la empresa en su conjunto y terminaremos con la función estratégica que todo área de personas debe tener.
Materias
• Claves económico-financieras empresariales
• Organización y administración de empresa
Módulo 3. Administración y Gestión de Personas
Objetivo
A lo largo de este módulo analizaremos las principales herramientas de la administración y gestión de personas y conoceremos cómo poder utilizarlas acorde a la estrategia y modelo de negocio de la empresa.
Materias
• La retribución: componentes y estrategia.
• Relaciones Laborales
• Relaciones de trabajo: individuales y colectivas
• Compliance – Legislación laboral
• Administración laboral y Seguridad Social
• Prevención, Seguridad y Salud laboral
• Compensación y Beneficios
Módulo 4. Dirección Estratégica del Área de Personas
Objetivo
Llegamos al ecuador de los módulos y, con él, al módulo de Dirección Estratégica del Área de Personas. A lo largo del mismo, analizaremos y conoceremos todo el ciclo de vida de las personas dentro de una organización.
Materias
• Selección y acogida
• Modelos de Desarrollo Profesional
• Evaluación del Desempeño
• Capacitación
• Cuadro de Mando de RRHH
• Talento & Compromiso
• Gestión del Conocimiento
• Gestión Internacional de Personas
• Responsabilidad Social Corporativa
Módulo 5. Dirección Estratégica de Personas: El Responsable de Personas
Objetivos
En este módulo nos adentraremos en la figura del responsable de equipos, de personas. Conoceremos y entrenaremos las habilidades personales y profesionales que cualquier profesional responsable de equipo deberá dominar y actualizar constantemente.
Materias
• Liderazgo personal y profesional
• Motivación y Desarrollo de colaboradores
• Diagnóstico y Estrategia de Recursos Humanos
• La Gestión del Cambio
• Comunicación y Marketing
• Coaching y Mentoring
• Presentaciones Eficaces
Módulo 6. Los nuevos Retos en la Gestión de Personas
Objetivo
La relación personas-empresa ya no es lo que era hace 10 años y, lo existente en el día de hoy, no se parecerá en nada a lo que habrá en los próximos 10 años. El cambio de preferencias de las nuevas generaciones, cambio de hábitos de los consumidores, la inteligencia artificial…En este último módulo conoceremos los nuevos y futuros retos de nuestro área y del responsable de personas.
Materias
• TIC’S y Personas
• La futura gestión social de Recursos Humanos
• La gestión estratégica de la Startup
PROYECTO FIN DE MÁSTER (DEFENSA ANTE TRIBUNAL)
El Máster se estructura en Módulos de Capacitación y Entrenamiento y tendrá su colofón con la defensa de un proyecto ante un Tribunal compuesto por profesionales de la dirección de Personas.
Fechas:
Horario: Viernes tarde y Sábados mañanas
Duración Programa: 9 meses
Inicio: 28 de Septiembre 2018
Fin: Junio 2019
Sede principal del centro
A Coruña: Rua Salvador Madariaha 50 - 15176 - Oleiros- A Coruña: Rua Salvador Madariaha 50 - 15176 - Oleiros
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