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Máster en Dirección de Recursos Humanos
- Máster |
- Online y Semipresencial en Madrid
- Posibilidad de prácticas profesionales |
- Formación en idiomas sin coste
Becas de hasta el 60%
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Descripción del curso
Detalles
Datos de interés:
-Becas de hasta el 60%
-Bolsa de trabajo
-Posibilidad de prácticas profesionales en UK, China, India
-Formación en idiomas sin coste
-Título propio
1. Dirigido a:
Programa dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Comunicación, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas y, en general, a todos aquellos titulados y profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de los Recursos Humanos.
Buscamos personas que tengan claras sus metas profesionales y personales, con iniciativa, con capacidad de trabajo en equipo, con espíritu de cooperación y superación.
2. POR QUE ESTE MASTER
Porque el Master Dirección de RR HH de EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL te permite, mediante un proceso de aprendizaje intensivo y exigente, adquirir todos los conocimiento necesarios para la planificación, gestión y dirección de un departamento de RR.HH. y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta área.
Porque los futuros profesionales de los RRHH tienen que ser formados en un entorno multidisciplinar para convertirse en profesionales polivalentes, ya que deben tomar parte en todas las decisiones estratégicas del negocio.
Porque te convertirá en un profesional eficaz para la resolución de problemas en la gestión del Capital Humano.
Porque en el MDRH damos tanta importancia al desarrollo de tus competencias y habilidades de comunicación, negocia- ción, liderazgo, etc., como en la adquisición de conocimientos teórico-prácticos.
Porque aprenderás a combinar las modernas técnicas de RRHH (impuestas por las nuevas realidades de la sociedad del conocimiento), junto a las técnicas clásicas de gestión de personal y de desarrollo motivacional.
3. Modalidad:
• ON LINE
• SEMIPRESENCIAL: ON LINE+2 SEMANAS INTENSIVAS PRESENCIALES
4. Temario:
1.-DIRECCION GENERAL
ESTRATEGIA Y COMPETENCIA
1. CONCEPTOS GENERALES
2. LA VENTAJA COMPETITIVA
3. LA CREACION DE VALOR Y LOS GRUPOS DE INTERES
4. TEORIA DE LOS RECURSOS Y CAPACIDADES
5. PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA EMPRESA
6. ANALISIS DEL ENTORNO
7. ANALISIS INTERNO
ANALISIS DEL ENTORNO
1. CONCEPTOS GENERALES
2. HERRAMIENTAS BASICAS DEL ANALISIS. EL MERCADO
3. COYUNTURA ECONOMICA
4. POLITICAS MONETARIAS Y FISCALES
5. LA FORMA JURIDICA DE LA EMPRESA
6. LOS EMPLEADOS
7. EL ENTORNO SOCIAL
NUEVOS ELEMENTOS DE LA DIRECCION GENERAL
1. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
2. INNOVACION
3. INNOVACION SISTEMATICA
4. OPEN INNOVATION
5. TIPOS DE INNOVACION EN LA EMPRESA
2- GESTION DE LOS DE RECURSOS HUMANOS
GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
2. LA PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
3. POLITICAS DE RETRIBUCION Y COMPENSACION
4. POLITICAS DE FORMACION Y DESARROLLO
5. POLITIACAS DE CONCILIACION E IGUALDAD
3. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. INTRODUCCION
2. COMO MANEJAR EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
3. COMPORTAMIENTO DEL GRUPO
4. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
5. SISTEMA ORGANIZACIONAL
4. PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LOS RR HH
PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. QUE SON LOS RECURSOS HUMANOS
2. PLANIFCACION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
5.-TRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGO Y NEGOCIACION
TRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGO Y NEGOCIACION
1. QUE ES UN EQIPO
2. LA CONSTRUCCION DEL EQUIPO
3. LIDERAR Y COORDINAR EQUIPOS
4. ROLES Y FUNCIONES EN EL EQUIPO
5. MOTIVACION
6. DIRECCION DE REUNIONES
7. GESTION DE PROYECTOS
8. LA NEGOCIACION COMO PROCESO
9. PLANIFICACION DE LA NEGOCIACION
5. Inicio de: 7 de Julio...
-Becas de hasta el 60%
-Bolsa de trabajo
-Posibilidad de prácticas profesionales en UK, China, India
-Formación en idiomas sin coste
-Título propio
1. Dirigido a:
Programa dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Comunicación, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas y, en general, a todos aquellos titulados y profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de los Recursos Humanos.
Buscamos personas que tengan claras sus metas profesionales y personales, con iniciativa, con capacidad de trabajo en equipo, con espíritu de cooperación y superación.
2. POR QUE ESTE MASTER
Porque el Master Dirección de RR HH de EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL te permite, mediante un proceso de aprendizaje intensivo y exigente, adquirir todos los conocimiento necesarios para la planificación, gestión y dirección de un departamento de RR.HH. y te prepara para desarrollar una exitosa trayectoria profesional en esta área.
Porque los futuros profesionales de los RRHH tienen que ser formados en un entorno multidisciplinar para convertirse en profesionales polivalentes, ya que deben tomar parte en todas las decisiones estratégicas del negocio.
Porque te convertirá en un profesional eficaz para la resolución de problemas en la gestión del Capital Humano.
Porque en el MDRH damos tanta importancia al desarrollo de tus competencias y habilidades de comunicación, negocia- ción, liderazgo, etc., como en la adquisición de conocimientos teórico-prácticos.
Porque aprenderás a combinar las modernas técnicas de RRHH (impuestas por las nuevas realidades de la sociedad del conocimiento), junto a las técnicas clásicas de gestión de personal y de desarrollo motivacional.
3. Modalidad:
• ON LINE
• SEMIPRESENCIAL: ON LINE+2 SEMANAS INTENSIVAS PRESENCIALES
4. Temario:
1.-DIRECCION GENERAL
ESTRATEGIA Y COMPETENCIA
1. CONCEPTOS GENERALES
2. LA VENTAJA COMPETITIVA
3. LA CREACION DE VALOR Y LOS GRUPOS DE INTERES
4. TEORIA DE LOS RECURSOS Y CAPACIDADES
5. PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LA EMPRESA
6. ANALISIS DEL ENTORNO
7. ANALISIS INTERNO
ANALISIS DEL ENTORNO
1. CONCEPTOS GENERALES
2. HERRAMIENTAS BASICAS DEL ANALISIS. EL MERCADO
3. COYUNTURA ECONOMICA
4. POLITICAS MONETARIAS Y FISCALES
5. LA FORMA JURIDICA DE LA EMPRESA
6. LOS EMPLEADOS
7. EL ENTORNO SOCIAL
NUEVOS ELEMENTOS DE LA DIRECCION GENERAL
1. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
2. INNOVACION
3. INNOVACION SISTEMATICA
4. OPEN INNOVATION
5. TIPOS DE INNOVACION EN LA EMPRESA
2- GESTION DE LOS DE RECURSOS HUMANOS
GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
2. LA PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
3. POLITICAS DE RETRIBUCION Y COMPENSACION
4. POLITICAS DE FORMACION Y DESARROLLO
5. POLITIACAS DE CONCILIACION E IGUALDAD
3. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. INTRODUCCION
2. COMO MANEJAR EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
3. COMPORTAMIENTO DEL GRUPO
4. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
5. SISTEMA ORGANIZACIONAL
4. PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LOS RR HH
PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
1. QUE SON LOS RECURSOS HUMANOS
2. PLANIFCACION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
5.-TRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGO Y NEGOCIACION
TRABAJO EN EQUIPO, LIDERAZGO Y NEGOCIACION
1. QUE ES UN EQIPO
2. LA CONSTRUCCION DEL EQUIPO
3. LIDERAR Y COORDINAR EQUIPOS
4. ROLES Y FUNCIONES EN EL EQUIPO
5. MOTIVACION
6. DIRECCION DE REUNIONES
7. GESTION DE PROYECTOS
8. LA NEGOCIACION COMO PROCESO
9. PLANIFICACION DE LA NEGOCIACION
5. Inicio de: 7 de Julio
Sede principal del centro
Madrid: Calle Chile 4. Edificio 1, Oficina 1. Bajo - 28290 - Las Rozas- Madrid: Calle Chile 4. Edificio 1, Oficina 1. Bajo - 28290 - Las Rozas
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