Lo sentimos, en estos momentos este programa no está activo en CanalCursos.com
Master en Direccion de RRHH
- Máster |
- Presencial en Madrid
Beca
Contacta con el centro para más información
Pide Información y sin compromiso
Descripción del curso
Detalles
DESTINADO A:
El programa está dirigido a titulados universitarios en derecho, psicología, sociología, ciencias económicas, administración y dirección de empresas y, en general, a licenciados y profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos
Al finalizar el curso el alumno recibirá el título máster por ADM Business School y la Universidad Internacional de La Rioja
Garantizamos la gestión de las prácticas durante el Máster y contarás con una amplia bolsa de empleo
COMITÉ DE BECAS:
Una vez evaluada la información aportada en el proceso de admisión, comunicamos a cada candidato el resultado del proceso para su valoración y toma de decisión. También el Comité de Becas y Ayudas comunica las posibles ayudas económicas a disfrutar por el/la candidato/a y que le permitan iniciar el programa con un mayor respaldo por parte de ADM International Business School.
La Bolsa de Becas 2012 cuenta con más de 175.000 euros en Programas Internacionales y más de 80.000 euros destinados a Becas de Programas impartidos en ADM Madrid, lo que supone una extraordinaria oportunidad para aportar valor a la trayectoria académica de los participantes.
TEMARIO:
1. Estrategia Empresarial
• Introducción al concepto de estrategia competitiva.
• Estrategias competitivas genéricas.
• La estrategia empresarial y su estructura organizativa.
2. Habilidades Directivas
• Liderazgo y dirección por confianza / coaching.
• Gestión de personas.
• Reuniones y presentaciones eficaces.
• Técnicas de comunicación personal.
• Empleabilidad 2.0 “Técnicas eficaces de búsqueda de empleo o mejora profesional”.
• Técnicas de negociación.
• Inteligencia emocional.
• Gestión del miedo al cambio.
3. Proyectos
• Entrega Bases PROYECTO Mitad de Master (PMM) online
Estructura Organizativa de la Empresa / Recursos Humanos:
• Gestión y funciones esenciales del Departamento de Recursos Humanos
4. Relaciones Organizacionales y Cultura Organizativa:
• Cultura organizativa
• Comunicación interna.
• Clima.
5. Planificación y Política de Recursos Humanos:
• Planificación de plantillas.
• Descripción de puestos de trabajo. Modelo de gestión por competencias.
• Reclutamiento. Cómo atraer el talento.
• Selección de personal.
• Selección por competencias.
• Plan de acogida.
• Modelo de Dirección Participativa por objetivos.
6. Gestión de Recursos Humanos:
• Planes de formación y desarrollo personal.
• Plan de carreras / Sucesión.
• Modelo práctico de Plan de Desarrollo de Carrera.
• Prevención de Riesgos Laborales.
7. Integración y Desarrollo:
• Valoración de puestos. Eficacia. Polivalencia.
• Identificación y valoración del potencial.
• Modelo práctico de evaluación del desempeño en Hispasat.
8. Relaciones Laborales:
• Modelo español de relaciones laborales.
• Contratación laboral. Tipologías.
• Política de Seguridad Social.
• Negociación colectiva.
• Conflictos colectivos, Huelga y Cierre Patronal.
• Política de despidos y reestructuración de plantillas.
• Relaciones laborales Individuales / colectivas.
• Extranjería.
9. Finanzas y Control en la Gestión de Recursos Humanos:
• Estructura empresarial y economía española.
• Sistemas de información contable.
• Interpretación de las cuentas anuales.
• Rentabilidad de costes.
• Planificación y control presupuestario.
• Políticas de retribución.
• Auditoria de Recursos Humanos.
• Fiscalidad aplicada a los Recursos Humanos.
10. Calidad:
• Herramientas de calidad.
• Técnicas y procesos de calidad.
11. Marketing:
•Introducción al Marketing.
• Plan de Marketing – Recursos Humanos.
12. Seminarios Monográficos:
• Organización de un Departamento de Recursos Humanos.
• Programa de Integración de empleo para personas con discapacidad.
• La Gestión del talento.
• Conciliación más familia.
• Gestión de la diversidad aplicada a las organizaciones.
• Tecnología aplicada a las organizaciones.
13. Dirección y Gestión de Proyectos semi-presencial:
1. Introducción a los Conceptos de la Gestión de Proyectos
• Conceptos de la administración de Proyectos
• Ciclo de Vida del Proyecto y Organización
• Procesos en la Dirección de Proyectos
2. Procesos de la Gestión de Proyectos
• Gestión de la integración del Proyecto
• Gestión del alcance del Proyecto
• Gestión del plazo del Proyecto
• Gestión de los costes del Proyecto
• Gestión de la calidad del el Proyecto
• Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto
• Gestión del las comunicaciones del Proyecto
• Gestión de los Riesgos del Proyecto
• Gestión de los aprovisionamientos del Proyecto
• Responsabilidades Profesionales y Sociales
DURACION: 4 horas
FECHA INICIO: Octubre
HORARIO: De lunes a Jueves de 19:00h a 22.00h...
El programa está dirigido a titulados universitarios en derecho, psicología, sociología, ciencias económicas, administración y dirección de empresas y, en general, a licenciados y profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos
Al finalizar el curso el alumno recibirá el título máster por ADM Business School y la Universidad Internacional de La Rioja
Garantizamos la gestión de las prácticas durante el Máster y contarás con una amplia bolsa de empleo
COMITÉ DE BECAS:
Una vez evaluada la información aportada en el proceso de admisión, comunicamos a cada candidato el resultado del proceso para su valoración y toma de decisión. También el Comité de Becas y Ayudas comunica las posibles ayudas económicas a disfrutar por el/la candidato/a y que le permitan iniciar el programa con un mayor respaldo por parte de ADM International Business School.
La Bolsa de Becas 2012 cuenta con más de 175.000 euros en Programas Internacionales y más de 80.000 euros destinados a Becas de Programas impartidos en ADM Madrid, lo que supone una extraordinaria oportunidad para aportar valor a la trayectoria académica de los participantes.
TEMARIO:
1. Estrategia Empresarial
• Introducción al concepto de estrategia competitiva.
• Estrategias competitivas genéricas.
• La estrategia empresarial y su estructura organizativa.
2. Habilidades Directivas
• Liderazgo y dirección por confianza / coaching.
• Gestión de personas.
• Reuniones y presentaciones eficaces.
• Técnicas de comunicación personal.
• Empleabilidad 2.0 “Técnicas eficaces de búsqueda de empleo o mejora profesional”.
• Técnicas de negociación.
• Inteligencia emocional.
• Gestión del miedo al cambio.
3. Proyectos
• Entrega Bases PROYECTO Mitad de Master (PMM) online
Estructura Organizativa de la Empresa / Recursos Humanos:
• Gestión y funciones esenciales del Departamento de Recursos Humanos
4. Relaciones Organizacionales y Cultura Organizativa:
• Cultura organizativa
• Comunicación interna.
• Clima.
5. Planificación y Política de Recursos Humanos:
• Planificación de plantillas.
• Descripción de puestos de trabajo. Modelo de gestión por competencias.
• Reclutamiento. Cómo atraer el talento.
• Selección de personal.
• Selección por competencias.
• Plan de acogida.
• Modelo de Dirección Participativa por objetivos.
6. Gestión de Recursos Humanos:
• Planes de formación y desarrollo personal.
• Plan de carreras / Sucesión.
• Modelo práctico de Plan de Desarrollo de Carrera.
• Prevención de Riesgos Laborales.
7. Integración y Desarrollo:
• Valoración de puestos. Eficacia. Polivalencia.
• Identificación y valoración del potencial.
• Modelo práctico de evaluación del desempeño en Hispasat.
8. Relaciones Laborales:
• Modelo español de relaciones laborales.
• Contratación laboral. Tipologías.
• Política de Seguridad Social.
• Negociación colectiva.
• Conflictos colectivos, Huelga y Cierre Patronal.
• Política de despidos y reestructuración de plantillas.
• Relaciones laborales Individuales / colectivas.
• Extranjería.
9. Finanzas y Control en la Gestión de Recursos Humanos:
• Estructura empresarial y economía española.
• Sistemas de información contable.
• Interpretación de las cuentas anuales.
• Rentabilidad de costes.
• Planificación y control presupuestario.
• Políticas de retribución.
• Auditoria de Recursos Humanos.
• Fiscalidad aplicada a los Recursos Humanos.
10. Calidad:
• Herramientas de calidad.
• Técnicas y procesos de calidad.
11. Marketing:
•Introducción al Marketing.
• Plan de Marketing – Recursos Humanos.
12. Seminarios Monográficos:
• Organización de un Departamento de Recursos Humanos.
• Programa de Integración de empleo para personas con discapacidad.
• La Gestión del talento.
• Conciliación más familia.
• Gestión de la diversidad aplicada a las organizaciones.
• Tecnología aplicada a las organizaciones.
13. Dirección y Gestión de Proyectos semi-presencial:
1. Introducción a los Conceptos de la Gestión de Proyectos
• Conceptos de la administración de Proyectos
• Ciclo de Vida del Proyecto y Organización
• Procesos en la Dirección de Proyectos
2. Procesos de la Gestión de Proyectos
• Gestión de la integración del Proyecto
• Gestión del alcance del Proyecto
• Gestión del plazo del Proyecto
• Gestión de los costes del Proyecto
• Gestión de la calidad del el Proyecto
• Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto
• Gestión del las comunicaciones del Proyecto
• Gestión de los Riesgos del Proyecto
• Gestión de los aprovisionamientos del Proyecto
• Responsabilidades Profesionales y Sociales
DURACION: 4 horas
FECHA INICIO: Octubre
HORARIO: De lunes a Jueves de 19:00h a 22.00h
Sede principal del centro
Madrid: Calle Moreto 15, 3ª - 28014 - Madrid- Madrid: Calle Moreto 15, 3ª - 28014 - Madrid
Ofertas relacionadas
-
-
A distancia, Online y Semipresencial en Barcelona y MadridCentro: EAE Online – Blended- Prácticas |
- Promociones y descuentos
-
-
Presencial en A CoruñaCentro: European Business Factory
