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Master en Direccion de Personas y Gestion de Recursos Humanos
- Máster |
- Presencial en Madrid
- Practicas garantizadas
Becas: diversas becas hasta el 60% del importe
14.500 Euros
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Descripción del curso
Detalles
“PROGRAMA DE BECAS Y FINANCIACIÓN A MEDIDA”
Datos de interés:
- Practicas garantizadas
- Bolsa de empleo
- Becas: diversas becas hasta el 60% del importe
Esta modalidad del Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos está dirigida a titulados universitarios y profesionales que quieran formarse globalmente en la Dirección, Gestión y Planificación de los RR HH. El máster se centra en las personas como activos estratégicos de la empresa, desde la perspectiva del desarrollo organizacional, ya que son ellas las que dan sentido, transforman y hacen crecer a las empresas.
Como alumno, adquirirás una visión estratégica y global de todas las áreas de la gestión de los Recursos Humanos y desarrollarás las habilidades y competencias necesarias para ser un buen directivo en éste ámbito empresarial. Entre esas competencias se encuentran la comunicación, la capacidad para dirigir personas y la capacidad para seleccionar y retener el talento.
Durante este máster que ofrece UNIR Business School, también aprenderás las últimas tendencias en la dirección de personas, las estrategias y metodologías clave, y las técnicas jurídicas y administrativas. Del mismo modo, adquirirás conocimientos sobre la aplicación de las nuevas tecnologías en la dirección y gestión de los recursos humanos.
1. Método del caso:
UNIR Business School utiliza el método del caso, es decir, una metodología de aprendizaje muy dinámica centrada en la investigación sobre un caso real. El método del caso te permitirá adquirir la base para un estudio inductivo y obtener conclusiones generales a partir de casos propuestos por el profesor. De esa manera, es posible conocer, analizar y comprender mejor los factores que intervienen en un problema.
Funcionamiento del método
1.Reflexionar individualmente sobre un problema real que podría afectar a cualquier empresa
2.Comparar y analizar las posibles soluciones con el resto de la clase para luego contrastar los diferentes puntos de vista
3.Debatir el resultado del análisis en clase con la ayuda del profesor que guiará el debate y fomentará la participación.
4.Sacar conclusiones del caso y evaluar las diferentes soluciones que podrían ponerse en práctica.
2. Desarrollo del master:
Este máster en la modalidad presencial incluye:
•un curso académico en la sede de UNIR Business School de Madrid
Los grupos del Master en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos son reducidos y multidisciplinares. Además, UNIR Business School se preocupa por reproducir la realidad empresarial en las clases. Durante el máster contarás también con la ayuda del campus virtual, de clases magistrales virtuales y de recursos didácticos online.
3. Temario:
Módulo 1: Estrategia y Dirección General
Herramientas de planificación estratégica y dirección
Análisis de situación
Entorno Legal
Gestión estratégica de la información
Responsabilidad Social Corporativa
Gestión de la innovación
Módulo 2: Estructura Organizativa de la empresa
Gestión y funciones esenciales del Dpto. de RR HH
Comunicación Interna
Cultura organizativa y Clima
Módulo 3: Gestión de los RRHH
Planes de Formación y Desarrollo personal
Gestión del Desempeño
De la Descripción de puesto de trabajos a la gestión por competencias
Módulo 4: Planificación y Política de RRHH
Planificación estratégica de los RRHH
Reclutamiento y Selección de Personal
Plan de Acogida
Política de retribución y compensación
Módulo 5: Integración y Desarrollo
Valoración de Puestos de Trabajo
Identificación y valoración del potencial
Módulo 6: Relaciones Sociolaborales
Modelo Español de Relaciones laborales
Contratación Laboral
Nóminas y Seguridad Social
Negociación Colectiva
Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre patronal
Seguridad e higiene y salud en el trabajo
Extranjería
Conciliación e igualdad
Reestructuración de Plantillas
Módulo 7: Finanzas y Control en los RR HH
Estructura Empresarial Española
Finanzas para no financieros
Fiscalidad Aplicada a los RR HH
Auditorias de RR HH
Módulo 8: Marketing aplicado a los RR HH
Plan de Marketing y RR HH
ASIGNATURA TRONCAL
Módulo 9: Habilidades directivas
Habilidades Directivas
Módulo 10: Habilidades directivas Máster RRHH
Habilidades Directivas
Próxima convocatoria: Octubre 2014...
Datos de interés:
- Practicas garantizadas
- Bolsa de empleo
- Becas: diversas becas hasta el 60% del importe
Esta modalidad del Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos está dirigida a titulados universitarios y profesionales que quieran formarse globalmente en la Dirección, Gestión y Planificación de los RR HH. El máster se centra en las personas como activos estratégicos de la empresa, desde la perspectiva del desarrollo organizacional, ya que son ellas las que dan sentido, transforman y hacen crecer a las empresas.
Como alumno, adquirirás una visión estratégica y global de todas las áreas de la gestión de los Recursos Humanos y desarrollarás las habilidades y competencias necesarias para ser un buen directivo en éste ámbito empresarial. Entre esas competencias se encuentran la comunicación, la capacidad para dirigir personas y la capacidad para seleccionar y retener el talento.
Durante este máster que ofrece UNIR Business School, también aprenderás las últimas tendencias en la dirección de personas, las estrategias y metodologías clave, y las técnicas jurídicas y administrativas. Del mismo modo, adquirirás conocimientos sobre la aplicación de las nuevas tecnologías en la dirección y gestión de los recursos humanos.
1. Método del caso:
UNIR Business School utiliza el método del caso, es decir, una metodología de aprendizaje muy dinámica centrada en la investigación sobre un caso real. El método del caso te permitirá adquirir la base para un estudio inductivo y obtener conclusiones generales a partir de casos propuestos por el profesor. De esa manera, es posible conocer, analizar y comprender mejor los factores que intervienen en un problema.
Funcionamiento del método
1.Reflexionar individualmente sobre un problema real que podría afectar a cualquier empresa
2.Comparar y analizar las posibles soluciones con el resto de la clase para luego contrastar los diferentes puntos de vista
3.Debatir el resultado del análisis en clase con la ayuda del profesor que guiará el debate y fomentará la participación.
4.Sacar conclusiones del caso y evaluar las diferentes soluciones que podrían ponerse en práctica.
2. Desarrollo del master:
Este máster en la modalidad presencial incluye:
•un curso académico en la sede de UNIR Business School de Madrid
Los grupos del Master en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos son reducidos y multidisciplinares. Además, UNIR Business School se preocupa por reproducir la realidad empresarial en las clases. Durante el máster contarás también con la ayuda del campus virtual, de clases magistrales virtuales y de recursos didácticos online.
3. Temario:
Módulo 1: Estrategia y Dirección General
Herramientas de planificación estratégica y dirección
Análisis de situación
Entorno Legal
Gestión estratégica de la información
Responsabilidad Social Corporativa
Gestión de la innovación
Módulo 2: Estructura Organizativa de la empresa
Gestión y funciones esenciales del Dpto. de RR HH
Comunicación Interna
Cultura organizativa y Clima
Módulo 3: Gestión de los RRHH
Planes de Formación y Desarrollo personal
Gestión del Desempeño
De la Descripción de puesto de trabajos a la gestión por competencias
Módulo 4: Planificación y Política de RRHH
Planificación estratégica de los RRHH
Reclutamiento y Selección de Personal
Plan de Acogida
Política de retribución y compensación
Módulo 5: Integración y Desarrollo
Valoración de Puestos de Trabajo
Identificación y valoración del potencial
Módulo 6: Relaciones Sociolaborales
Modelo Español de Relaciones laborales
Contratación Laboral
Nóminas y Seguridad Social
Negociación Colectiva
Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre patronal
Seguridad e higiene y salud en el trabajo
Extranjería
Conciliación e igualdad
Reestructuración de Plantillas
Módulo 7: Finanzas y Control en los RR HH
Estructura Empresarial Española
Finanzas para no financieros
Fiscalidad Aplicada a los RR HH
Auditorias de RR HH
Módulo 8: Marketing aplicado a los RR HH
Plan de Marketing y RR HH
ASIGNATURA TRONCAL
Módulo 9: Habilidades directivas
Habilidades Directivas
Módulo 10: Habilidades directivas Máster RRHH
Habilidades Directivas
Próxima convocatoria: Octubre 2014
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La Rioja: Av Gran Vía Rey Juan Carlos I, 41 - 26002 - Logroño- La Rioja: Av Gran Vía Rey Juan Carlos I, 41 - 26002 - Logroño
- Madrid: Calle Marqués de Ahumada, 5 - 28028 - Madrid
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