Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones

Desarrollar la conciencia de crear y mantener una responsabilidad social corporativa y unos comportamientos éticos en la dirección de personas.

Enseñar los fundamentos antropológicos, psicológicos y sociológicos de la persona que permiten comprender y valorar el comportamiento humano en las organizaciones.

Facultad: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Idioma: Castellano e inglés

Proyección profesional

La especialización académica y teórica se completa con la experiencia práctica. El máster incorpora esta experiencia con 4 meses de trabajo en un departamento de recursos humanos en empresa. Durante estos 4 meses, el alumno puede proyectar y definir su Trabajo Fin de Máster.

Estas son algunas de las compañías que han recibido a los alumnos del MDPO en las últimas promociones:

- Decathlon
- EY
- Siemens
- Gamesa
- Inditex
- Sacyr
- McDonals

Temario:

Plan de estudios

DIRECCIÓN AVANZADA DE PERSONAS

Hace referencia al humanismo y a los aspectos psicológicos y sociológicos de la personacon el siguiente contenido:

» Bases antropológicas para la dirección de personas.
» Claves de la persona en sus diversos niveles.
» Dimensión ética ysociológica del ser humano.
» Vinculación de la persona a la actividad económica.
» Ética individual y Responsabilidad Social Corporativa.

ENTORNO ECONÓMICO Y LEGAL

En este módulo se estudian los mercados y la legislación laboral y se analizan las fuentes de ventajas competitivas en las siguientes áreas:

» Economía laboral.
» Trabajo, capital y relaciones laborales.
» Oferta y demanda de trabajo;desempleo e infl ación.
» Determinación de salarios y asignación de trabajo.
» Derechos de trabajo y de la Seguridad Social.

DIRECCIÓN DE NEGOCIOS

Desarrolla el conocimiento y el análisis de distintas situaciones de negocio desde los diversos enfoques de las áreas o departamentos fundamentales de una empresa, familiarizando a los alumnos con:

» Análisis de Situaciones de Negocio; Contabilidad y Control.
» Marketing y Dirección Comercial.
» Sistemas de Información.
» Dirección General, Estratégica y Financiera.
» Producción y Dirección de Operaciones.

GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN

En esta asignatura se muestra cómo convertir la innovación en un factor clave
de competitividad para las organizaciones a través de:

» Gestión del cambio y de la creatividad.
» Innovación desde la perspectiva estratégica.
» Organización de la empresa en torno a la innovación.
» Fuentes de innovación; Redes sociales e innovación.
» Apropiación de los benefi cios de la innovación.

HABILIDADES DE DIRECCIÓN

Se desarrollan las competencias de gestión personal, trabajo en equipo, estilos de dirección y delegación en las siguientes áreas:

» Gestión de uno mismo. Gestión del tiempo.
» Liderazgo. Comunicación. Intermediación.
» Redes de relación.
» Equipos de Alto Rendimiento.
» Motivación y aprendizaje. El ambiente de trabajo y su importancia. Además, durante una estancia en el IESE de Barcelona, los alumnos amplían su formación de la mano de profesores de esta Escuela de Negocios.

PROYECTOS DE DESARROLLO DE PERSONAS Y NEGOCIOS

Dota de las herramientas de gestión que directamente apuntan a las personas en el entorno de la empresa:

» Organización y desarrollo de un proceso de reclutamiento.
» Planes de formación y de carrera.
» Objetivos organizativos y personales.
» Retribución.
» Gestión de crisis y negociación.

Profesorado:

El claustro del Máster está compuesto por:

• Académicos, todos ellos doctorados en las mejores universidades del mundo, que trabajan como profesores full time, lo que repercute directamente en la calidad de la docencia, investigación y dedicación a cada alumno.

• Profesionales de la dirección de personas de reconocido prestigio, que complementan la formación más aplicada con la aportación de su experiencia diaria en las empresas.

Titulación:

Título: Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones.

Los títulos oficiales, como este, han sido verificados por el Consejo de Universidades y sometidos a los procesos de seguimiento y acreditación establecidos por la legislación. En estos procesos se evalúa y aprueba la Memoria del título que es el documento en el que se recoge toda la información relevante de su planificación.

Duración:

12 meses. 90 ECTS