Master Semipresencial en Direccion de Personas y Gestion de Recursos Humanos

Se tratan temas como la optimización de la presencia de una empresa en la red, nuevos canales de ventas en Internet, redes sociales, posicionamiento en buscadores y, en general el cambio hacia una nueva mentalidad estratégica que requiere éste nuevo sistema.

El máster se imparte en modalidad semipresencial aplicando el MÉTODO DEL CASO a través de un innovador sistema pedagógico BLENDED LEARNING, que combina las herramientas de formación on line con sesiones presenciales que engloban: talleres de debate, rol play, trabajo en grupo, discusión de casos, presentación de proyectos, etc.

De esta manera conseguimos que nuestros alumnos que escogen realizar el máster en ésta modalidad obtengan la misma calidad, los mismos conocimientos e idéntica titulación que si hubiesen escogido la modalidad presencial.

El máster se centra en las personas como activos estratégicos de la empresa, desde la perspectiva del desarrollo organizacional. Son las personas las que dan sentido, transforman y hacen crecer a las empresas.

El alumno adquirirá una visión estratégica y global de todas las áreas de la gestión de los Recursos Humanos y desarrollará las habilidades y competencias necesarias para ser un buen directivo en éste ámbito empresarial: la comunicación, capacidad para dirigir personas y para seleccionar y retener el talento.

Durante el máster aprenderá las últimas tendencias en la dirección de personas, las estrategias y metodologías clave, las técnicas jurídicas y administrativas, así como la aplicación de las nuevas tecnologías en la dirección y gestión de los recursos humanos.

Ficha:
• Comienzo: Octubre de 2012
• Dedicación: parcial compatible con actividad profesional
• Duración: 9 meses
• Horario: on line + períodos presenciales
• Modalidad: Semipresencial

PROGRAMA DE PRÁCTICAS: PRÁCTICAS PROFESIONALES EN ESPAÑA O EN USA (OPCIONAL)
Uno de los objetivos fundamentales de los másteres para recién licenciados es la incorporación del alumno al mercado laboral y empresarial. Para ello se ha desarrollado un programa de prácticas en un amplio número de compañías nacionales y multinacionales que abarcan los distintos sectores del mapa empresarial.

Estas prácticas se podrán realizar durante el máster o posteriormente a la realización del mismo y, en muchos casos suponen la puerta de entrada al mercado laboral.

Los alumnos pueden optar a realizar sus prácticas en España o en las principales ciudades de Estados Unidos.

Si el alumno elige la modalidad de prácticas en USA, puede elegir entre varias ciudades y en distintas empresas de diversos sectores. Esas prácticas se combinan con un programa intensivo de mejora de inglés.

Prácticas en empresa en Estados Unidos
Con este programa se adquieren conocimientos prácticos en una amplia variedad de campos que se adapten a las aspiraciones profesionales de los estudiantes, mientras se estudia el inglés. Las prácticas pueden realizarse en distintas áreas: Marketing, Comunicación, Relaciones públicas, Publicidad, Derecho, Finanzas y contabilidad, Administración, Computing and IT, Recursos humanos, Ingeniería Civil, Comercio internacional, Logística.

Modelo de desarrollo del programa de prácticas

- Destinos: a elegir entre; Nueva York, Boston, San Francisco, Chicago, Washington, Philadelphia, Santa Barbara, Los Angeles, San Diego, Miami.

- Titulación y reconocimiento: Al finalizar el programa de prácticas, se obtiene recomendación de la empresa, certificado de experiencia laboral y certificado de inglés acreditado por ACCET
Ejemplos de empresas en las que se pueden realizar las prácticas: Algunas de las empresas en las que se han realizado estas prácticas profesionales no remuneradas en Estados Unidos son; CBS Broadcasting (comunicación), John Lefkowitz Law (Legal), Tribeca Film Festival ( marketing), Blackmore Partners LLC (Finance, Consulting), IER (marketing), Global Pulse (Comunicación), Bonnier Corporation (Magazine publication), U Save Auto Rental (Tourism), Surf Diva (Marketing & Fashion), San Diego Superior Court (Legal), NYC Travel Guide (Office/Admin, Sales), Atlas Service Corp ( Media), E-Generation Marketing (Business), Stuart Kahn Associates -Insurance (PR Office), Meredith Communications (PR, Advertising), etc.

CLAUSTRO DE PROFESORES:

Alberola Martínez, Manuel Gumersindo
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la UMA.
MBA.
CEFA. Certificación de Analista Financiero Europeo, concedida por la ASOCIACIÓN EUROPEA DE
ANALISTAS FINANCIEROS (EFFA)
Ex Responsable Departamento de Tesorería para Madrid de CAIXA CATALUNYA.
Gerente Audit - ERS-AFP en DELOITTE.

Cudero Poza, Rafael
Ingeniero Técnico de Gestión y Sistemas Informáticos por la Escuela Superior de Sistemas Informáticos
Product Manager de YAHOO España

Díaz Balaguer, Rafael
Doctor en Ciencias Económicas por la Universidad de San Petesburgo.
Licenciado en CC. Económicas y Empresariales por la Universidad de Oriente de la Habana.
Catedrático de Economía Financiera y Contabilidad por la Universidad de Oriente de la Habana.
Profesor asociado de la Universidad Pontificia de Salamanca y de la Universidad Autónoma de Madrid

PROGRAMA:


MÓDULO I. ESTRATEGIA Y DIRECCIÓN GENERAL
• Herramientas de Planificación Estratégica y Dirección
• Análisis de Situación
• Gestion Estratégica de la Información
• Calidad Institucional
• Gestion de la Innovación

MÓDULO II. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
• Gestión y Funciones eseciales del Dpto.de RR HH
• Estrategia Empresarial
• Sistema organizacional: Estructura de equipos, tecnología, ambiente, multiculturalidad, globalidad
• Nuevos Modelos Organizativos: Proceso, diagnóstivo, intervención. Herramientas.Toma de decisiones, el cambio, gestión del mismo.

MÓDULO III. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
• Cultura Organizativa: Diferencias individuales, los valores, la personalidad y la diversidad como fuente de diferencias
• Comunicación interna
• Clima

MÓDULO IV. PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
• Planificación Estratégica de los RR HH
• Descripción de puestos de Trabajo
• Reclutamiento y Selección de Personal
• Políticade Retirbución y Compensación
• Plan de Acogida y Desarrollo
• Políticas de la empresa:Formación y Desarrollo,Conciliación e Igualdad

MÓDULO V. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
• Planes de Formación y Desrrollo Personal
• Plan de Carreras y Sucesión
• PRL

MÓDULO VI. INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
• Valoración de Puestos
• Identificación y Valoración del Potencial

MÓDULO VII. RELACIONES SOCIOLABORALES
• Modelo Español de Relaciones laborales: Historia, OIT, asociación y representación, afiliación, huelga, negociación colectiva, etc.
• Contratación Laboral: Tipos. Salario mínimo, despido, nómina, finiquito
• Seguridad Social
• Negociación Colectiva
• Conflictos Colectivos: Huelga y Cierre patronal
• Seguridad e higiene y saludo en el trabajo
• Relaciones Laborales
• Extranjería

MÓDULO VIII. HABILIDADES DIRECTIVAS
• Coaching
• Negociación
• Comunicación Efectiva
• Gestion del Talento
• Gestion de la Diversidad

MÓDULO IX. FINANZAS Y CONTROL EN LOS RECURSOS HUMANOS
• Estructura Empresarial Española
• Sistemas de Información Contable
• Interpretación de las Cuentas Anuales
• Contabilidad de Costes
• Planificación y Control Presupuestario
• Políticas de Retribución
• Auditorías de RR HH
• Fiscalidad Aplicada a los RR HH

MÓDULO X. CALIDAD EN LOS RR HH
• Herramientas de Calidad
• Técnicas y Procesos de Calidad

MÓDULO XI. MARKETING APLICADO A LOS RECURSOS HUMANOS
• Introducción al Marketing
• Plan de Marketing y de RR HH

MÓDULO IDIOMAS

PRÁCTICAS EN ESPAÑA Y EEUU (opcional)