Máster Asesor Experto Laboral, Fiscal y Contable y Máster Dirección de RRHH + Especialización en Marketing de Talentos. Doble Titulación

La Escuela es la única proveedora oficial de formación y personal en la mayor red de despachos a nivel nacional. Trabajamos con las grandes firmas del sector, como Infoautonomos, ETL Global, Ayuda T Pymes,
Infoautónomos u OPENGES, conectando a nuestros alumnos con oportunidades directas de empleo.

En este máster aprenderás:

· Especialización en el ámbito FISCAL, LABORAL Y CONTABLE
· Estrategia y gestión de RRHH
· Marketing online aplicado al Employer Branding: captación y fidelización del talento
· Dirección de RRHH y cobertura en la gestión de trámites en la relación empresa-empleado
· Efectividad organizacional: liderazgo del equipo humano
· Soft skills de los expertos en RRHH
· Formación en entorno de trabajo real en despachos profesionales
· 1 año de experiencia profesional certificada

¿Qué distingue a este curso de los demás?

Es el primer Máster en Dirección de Recursos Humanos en España, que te prepara para ofrecer soluciones reales a las empresas:

• Gestión y Asesoría fiscal, laboral y contable
• Dirección estratégica de RRHH & People Analytics
• Marketing Online Aplicado a la Retención de Talento

No puedes dirigir el departamento de RRHH sin saber emitir una nómina. Por lo tanto, este máster te ofrece formación técnica en gestión y asesoría fiscal, laboral y contable, más formación en dirección estratégica de RRHH y marketing aplicado a la retención de talento.

Aprenderás de forma 100% práctica, siendo responsable de diseñar, implementar y optimizar la estrategia de Recursos Humanos y los sistemas de administración de una empresa.

Las prácticas se realizan simulando la cobertura de todas las obligaciones correspondientes a las áreas de especialización (laboral, fiscal y contable) a lo largo de un ejercicio completo. Los doce meses de
gestión con distintos perfiles de clientes, se trabajan trasladándose en proporción a doce semanas.

Aprenderás a dominar los procesos de trabajo, control de herramientas, software y desarrollo de aptitudes útiles en un entorno laboral real.

Formarás parte del departamento de RRHH y verás su gestión desde el inicio, completando toda la gestión del ciclo anual de trabajo.

¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Docentes con años de experiencia te convertirán en especialista en gestión fiscal, laboral y contable, asesoría estratégica y dirección de Recursos Humanos. Ámbitos fundamentales que afectan directamente
a la rentabilidad y la supervivencia de cualquier negocio.

Aprenderás a trabajar con expertos que te enseñarán a gestionar las necesidades de cualquier empresa a nivel laboral, fiscal y contable, además de diseñar e implementar el plan estratégico de RRHH a un
año vista.

Aprenderás a controlar la gestión completa de trámites laborales obligatorios en la relación profesional entre el empleado y la empresa contratante, desde su alta hasta la extinción laboral de su contrato, manejando y cubriendo todas las obligaciones legales.

¿Qué pasará tras pedir información?

Una de nuestras orientadoras de formación se pondrá en contacto contigo para conocer tu perfil, expectativas y aclarar tus dudas relacionadas con el máster.

Temario:

TEMARIO ASESOR EXPERTO:

TEMARIO LABORAL

01. INTRODUCCIÓN:
• Estructura en la relación laboral empresa-trabajador
• Herramientas y aplicaciones básicas
• Conceptos básicos

02. CONTRATACIÓN:
• Derecho Laboral
• Mutuas
• Tipos de regímenes en Seguridad Social
• Grupos de cotización

03. ALTAS DE EMPRESARIOS:
• Alta de la actividad
• Centro de trabajo
• CCC

04. ALTA DEL TRABAJADOR:
• Tipos de contratos
• Contrato indefinido ordinario
• Contrato fijo discontinuo
• Familiar de trabajador autónomo
• Parado de larga duración
• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato por obra y servicio
• Interinidad
• Contrato discapacitados
• Contrato exclusión social
• Contratos mayores de 52
• Contrato para la formación y el aprendizaje
• Contrato en practicas
• Becarios
• Caso practico

05. VIDA DEL TRABAJADOR:
• Recibo de salario
• Cambios contractuales-Modificaciones
• Cambios contractuales-Prórrogas
• Cambios contractuales-Transformaciones
• Bajas laborales-Baja por contingencias comunes y profesionales
• Bajas laborales-Comunicación de la baja
• Bajas laborales-Incapacidad temporal y permanente. Prestaciones
• Bajas laborales-Subsidio por nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y lactancia
• Bajas laborales-Recaídas
• Excedencias
• Embargo de sueldos y salarios

06. SEGUROS SOCIALES:
• Cotización a la Seguridad Social
• Cálculo Seguros Sociales
• Errores y diferencias en los Seguros Sociales
• SILTRA y plazo de envío
• Seguros Sociales fuera de plazo
• Seguros Sociales complementarios
• Conceptos Retributivos Abonados
• Atrasos de convenios
• Salarios en tramitación
• Fundación Laboral de la Construcción

07. FIN DE LA RELACIO´N LABORAL:
• Extinción del contrato
• Fin de contrato
• No supera periodo de prueba
• Baja por voluntad y dimisión del trabajador
• Tipos de despidos
• Cálculo de finiquito
• Baja en Seguridad Social
• Comunicación al SEPE

08. LABORAL - FISCAL:
• Retenciones de rendimientos del trabajo
• Cálculo y recalculo de retenciones
• Retenciones de rendimientos de act. económicas
• Modelos fiscales
• Retenciones no residentes
• Ley Beckham

TEMARIO CONTABILIDAD

01. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD:
• Concepto de contabilidad

02. PLAN GENERAL CONTABLE:
• Definición y tipos. Fuentes del derecho contable. Estructura
• Principios Contables
• Criterios de valoración

03. TIPOS DE DOCUMENTOS

04. FACTURAS CON RETENCIONES

05. CUENTAS DE GESTIÓN:
• Introducción. Estructura PGC
• Cuentas de gasto
• Cuentas de ingresos

06. INMOVILIZADO:
• Introducción e intangible
• Inmovilizado material
• Correcciones valorativas

07. EXISTENCIAS:
• Existencias I (PMP)
• Existencias II (FIFO)

08. PROVISIONES:
• Provisiones I
• Provisiones II

09. RESUMEN: PUNTOS BA´SICOS ASESORI´A

10. CONTRATOS ARRENDAMIENTO FINANCIERO:
• Leasing, Renting y Lease-back
• Caso práctico contratos de arrendamiento

11.ACTIVOS Y PASIVOS FINANCIEROS
• Instrumento financiero y activos financieros
• Pasivos financieros, casos particulares y
operaciones socio sociedad

12.DEUDORES Y ACREEDORES COMERCIALES
• Deudores y acreedores I
• Deudores y acreedores II, Ejemplo clientes
• Deudores y acreedores III, Ejemplo proveedores

13. FONDOS PROPIOS

14. SUBVENCIONES Y DONACIONES:

15. PECULIARIDADES, CASOS ESPECIALES:
• Suplidos
• Criterio de caja
• Centros de coste
• Certificaciones de obra
• Factoring
• Confirming
• IVA diferido

16. TIPOS DE ENTIDADES PARTICULARES:
• Inmobiliarias
• Cooperativas
• Entidades sin fines lucrativos

17. CUENTAS ANUALES:
• Definición
• Plazos
• Gestión y elaboración
• Notas de defecto y subsanación
• Presentación

18. LIBROS CONTABLES:
• Definición
• Plazos
• Gestión y elaboración
• Presentación

19. CIERRE CONTABLE:
• Asiento de apertura
• Traspaso resultado ejercicio anterior
• Conciliación bancaria
• Revisión/ conciliación de saldos
• Amortizaciones
• Variación de existencias
• Impuesto sobre beneficios. Cálculo y contabilización del IS.
• Asiento de regularización de pérdidas y ganancias
• Asiento de cierre

20. ORGANIZACIO´N DEL TRABAJO EN AYUDA-T PYME
• Anual
• Trimestral
• Mensual

TEMARIO FISCAL

01. INTRODUCCIO´N AL A´REA FISCAL:
• Conceptos básicos
• Diferencia entre IAE - CNAE
• Diferencia entre actividades empresariales y profesionales

02. MODELOS CENSALES:
• Modelos 036
• Modelo 037
• Ejemplo práctico: cómo dar de alta un autónomo a través del modelo 037
• Ejemplo práctico: cómo solicitar un CIF definitivo de una sociedad mercantil a través del modelo 036

03. IMPUESTO DE LA RENTA DE LAS PERSONAS FI´SICAS (IRPF) – MODELO 100:
• Introducción al impuesto
• Datos personales y situación personal
• Rendimientos del trabajo
• Rendimientos del capital mobiliario
• Rendimientos del capital inmobiliario
• Rendimientos de actividades económicas y atribución de rentas
• Pagos fraccionados - Modelos 130 y 131
• Caso práctico: Pagos fraccionados - Modelos 130 y 131
• Ganancias y pérdidas patrimoniales
• Rendimientos y rentas en el extranjero
• Reducciones
• Deducciones
• Procedimientos
• Caso práctico Renta Web

04. RETENCIONES Y PAGOS A CUENTA:
• Obligación de retener
• Modelos 111 y 190
• Modelos 115 y 180
• Modelos 123 y 193

05. IMPUESTOS DE LA RENTA DE NO RESIDENTES:
• Conceptos y normativa
• Retenciones. Modelos 216 y 296

06. IMPUESTO SOBRE EL VALOR AN~ADIDO (IVA) – MODELOS 303, 309 Y 390:
• Introducción y ámbito territorial
• Localización de operaciones
• Régimen general: modelo 303 y 390
• Régimen simplificado de IVA: modelo 303
• Régimen exento y recargo de equivalencia
• Mezcla de regímenes - prorrata y sectores diferenciados
• Régimen especial de criterio de caja
• Régimen especial de bienes usados (REBU) y condición de revendedor
• Régimen especial de agencias de viajes (REAV)
• Régimen de ventanilla única (OSS)

07. IMPUESTO DE SOCIEDADES:
• Introducción al Impuesto
• Gastos deducibles
• Compensar bases imponibles negativas de ejercicios anteriores
• Diferencias permanentes y temporarias
• Base imponible y cálculo del impuesto
• Deducciones
• Gastos financieros netos
• Modelo 200 y modelos 202
• Ejemplo práctico 1 cierre fiscal e Impuesto sobre Sociedades
• Ejemplo práctico 2 cierre fiscal e Impuesto sobre Sociedades
• Traspaso de resultado
• Caso práctico Sociedades Web

08. OTRAS OBLIGACIONES FISCALES:
• Modelo 347 - Declaración anual de operaciones con terceras personas
• Otras obligaciones fiscales

09. PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS:
• Introducción al Impuesto
• Entender una notificación: partes y tipos
• Complementarias, sustitutivas y rectificativas
• Sanciones, recargos y devolución de ingresos indebidos
• Procedimientos de gestión y recaudación

10. HERRAMIENTAS
• ¿Cómo enfrentar un trimestre?
• Cuadro - Resumen de modelos fiscales

TEMARIO MARKETING DE TALENTOS Y DIRECCIÓN DE RRHH:

TEMARIO LABORAL

01. INTRODUCCIÓN:
• Estructura en la relación laboral empresa-trabajador
• Herramientas y aplicaciones básicas
• Conceptos básicos

02. CONTRATACIÓN:
• Derecho Laboral
• Mutuas
• Tipos de regímenes en Seguridad Social
• Grupos de cotización

03. ALTAS DE EMPRESARIOS:
• Alta de la actividad
• Centro de trabajo
• CCC

04. ALTA DEL TRABAJADOR:
• Tipos de contratos
• Contrato indefinido ordinario
• Contrato fijo discontinuo
• Familiar de trabajador autónomo
• Parado de larga duración
• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato por obra y servicio
• Interinidad
• Contrato discapacitados
• Contrato exclusión social
• Contratos mayores de 52
• Contrato para la formación y el aprendizaje
• Contrato en prácticas
• Becarios
• Caso práctico

05. VIDA DEL TRABAJADOR:
• Recibo de salario
• Cambios contractuales-Modificaciones
• Cambios contractuales-Prórrogas
• Cambios contractuales-Transformaciones
• Bajas laborales-Baja por contingencias comunes y profesionales
• Bajas laborales-Comunicación de la baja
• Bajas laborales-Incapacidad temporal y permanente. Prestaciones
• Bajas laborales-Subsidio por nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y lactancia
• Bajas laborales-Recaídas
• Excedencias
• Embargo de sueldos y salarios

06. SEGUROS SOCIALES:
• Cotización a la Seguridad Social
• Cálculo Seguros Sociales
• Errores y diferencias en los Seguros Sociales
• SILTRA y plazo de envío
• Seguros Sociales fuera de plazo
• Seguros Sociales complementarios
• Conceptos Retributivos Abonados
• Atrasos de convenios
• Salarios en tramitación
• Fundación Laboral de la Construcción

07. FIN DE LA RELACIÓN LABORAL:
• Extinción del contrato
• Fin de contrato
• No supera periodo de prueba
• Baja por voluntad y dimisión del trabajador
• Tipos de despidos
• Cálculo de finiquito
• Baja en Seguridad Social
• Comunicación al SEPE

TEMARIO MARKETING Y RRHH

01. SINERGIA ENTRE MARKETING Y LOS RRHH:
• Introducción
• Sinergias entre el marketing y los RRHH en la era digital
• Organización y planificación en RRHH
• RRHH al servicio de la organización
• Sistemas de Gestión (ERP)
• Anexo: La realidad de los RRHH
• Marketing aplicado a la gestión de RRHH
• Alineación entre objetivos corporativos, marca y RRHH
• Creación de las bases de la identidad de RRHH
• ¿Qué queremos transmitir? Define el tono de la marca.

02. GESTIÓN INTEGRAL CON BASE TECNOLÓGICA EN LOS RRHH:
• Modelo de Gestión de RRHH: Modelo integral de gestión de personas
• El público objetivo: Análisis del target y stakeholders
• Herramientas digitales aplicadas a RRHH y people analytics
• Los objetivos y su medición: KPIs generales y de marketing
• El budget en RRHH: partidas generales y específicas para marketing
• Descripción y análisis de los puestos de trabajo

03. COMPENSACIÓN, BENEFICIOS Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
• Políticas Retributivas
• Elaboración política salarial
• Beneficios extrasalariales de la compañía (paquete de beneficios, salario emocional, cto psicológico...)
• Posicionamiento de la marca y fidelización: extensión del yo a través del empleo

04. CAPTACIÓN DEL TALENTO OFFLINE Y ONLINE:
• Selección y Reclutamiento
• Conocer el mercado RRHH y fuentes de reclutamiento
• ¿Cómo usar el copywriting para captar talento? Embudos de captación
• Cómo hacer un buen job description para captar talento
• Selección y evaluación de candidatos: ¿Cómo vendemos a la empresa?
• Onboard del empleado: Cómo fidelizar desde el minuto uno
• Gestión de la contratación y desvinculación del empleado
• Evaluación del rendimiento
• Gestión crisis reputacional MARKETING Y RRHH TEMARIO

05. COMUNICACIÓN INTERNA EFICAZ:
• Comunicación interna e-caz: Elaboración plan de comunicación interna
• Embudos de mailing para empleados
• Sistema de información (ascendente, descendente, vertical, horizontal)
• Auditar la comunicación interna

06. MK APLICADO A LA COMUNICACIÓN EXTERNA:
• Comunicación externa e-caz
• Social Media Plan para RRHH
• Herramientas para desarrollar SMP en RRHH
• Medición de resultados de acciones de Marketing

07. EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL: GESTIÓN DEL EQUIPO HUMANO:
• Retención de talento en la empresa
• Empleados con potencial y su gestión
• Puestos críticos (Identificación, planificación y sucesión)
• Reconocimiento
• Desarrollo, formación y plan de carrera
• Upgrade del empleado: Elaboración plan de carrera
• Liderazgo y gestión de personas

8. BIENESTAR LABORAL:
• Contexto sociocultural, económico, relaciones políticas dentro de los RRHH
• Ética y RRHH
• Código de conducta y estilo: Política de procedimientos y huella digital
• RSC/ Diversidad/Inclusión/Cultura/
• PRL y calidad en la empresa
• Bienestar laboral: Introducción a la psicología laboral y salud psicosocial
• Medición de la satisfacción de los empleados: Estrategia de reseñas positivas de los empleados
• Employer branding: Aumentar el engagement de los empleados y convertirlos en embajadores
• Teambuilding y felicidad del empleado
• Organizaciones saludables

9. NUEVOS CONTEXTOS EN LA ERA DIGITAL:
• Nueva era RRHH
• Gestión digital de RRHH
• Gamificación en RRHH

10. SOFT SKILLS DE LOS EXPERTOS EN RRHH
• Coaching
• Feedback
• Liderazgo
• Habilidades de Comunicación
• Personal branding

Duración:

18 meses