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Master en Dirección Estratégica en RR.HH y Gestión Digital del Talento - Big Data Practice
- Máster |
- Presencial en Madrid
Precio
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
A titulados y egresados que quieran especializarse en RR.HH o profesionales con experiencia laboral.
• Profesionales con experiencia laboral relevante que deseen mejorar o desarrollarse hacia una función más tecnológica y competencial.
• Personas que desean adquirir los conocimientos y técnicas para la gestión digital en el entorno de los Recursos Humanos.
Comentarios:
Objetivos del programa:
El objetivo del Master Executive es proporcionar de manera comprometida, los conocimientos y las capacidades necesarios para desarrollarse en la función de Recursos Humanos y gestión del Talento, aportando una visión estratégica digital y analítica de las principales funciones y tareas del departamento. Así mismo, el programa le capacitará en las habilidades directivas que le permitirán asumir puestos de mayor responsabilidad.
Los retos digitales y analíticos de esta función marcan la diferencia y las ventajas de una organización frente al resto de competidores. El profesional 4.0.
Además, se manejarán las principales herramientas tecnológicas y de mayor impacto empresarial: Qlik Sence, IBM Watson, SAS Visual Analytics y con acreditaciones internacionales en liderazgo e innovación y gestión del cambio.
Empleabilidad:
El master te diferenciará de los demás y te garantiza nuevos empleos y nuevas oportunidades.
No busques donde buscan todos.
Temario:
1. Gestión de recursos humanos en la era digital.
2. Planes de acogida y acompañamiento.
A titulados y egresados que quieran especializarse en RR.HH o profesionales con experiencia laboral.
• Profesionales con experiencia laboral relevante que deseen mejorar o desarrollarse hacia una función más tecnológica y competencial.
• Personas que desean adquirir los conocimientos y técnicas para la gestión digital en el entorno de los Recursos Humanos.
Comentarios:
Objetivos del programa:
El objetivo del Master Executive es proporcionar de manera comprometida, los conocimientos y las capacidades necesarios para desarrollarse en la función de Recursos Humanos y gestión del Talento, aportando una visión estratégica digital y analítica de las principales funciones y tareas del departamento. Así mismo, el programa le capacitará en las habilidades directivas que le permitirán asumir puestos de mayor responsabilidad.
Los retos digitales y analíticos de esta función marcan la diferencia y las ventajas de una organización frente al resto de competidores. El profesional 4.0.
Además, se manejarán las principales herramientas tecnológicas y de mayor impacto empresarial: Qlik Sence, IBM Watson, SAS Visual Analytics y con acreditaciones internacionales en liderazgo e innovación y gestión del cambio.
Empleabilidad:
El master te diferenciará de los demás y te garantiza nuevos empleos y nuevas oportunidades.
No busques donde buscan todos.
Temario:
1. Gestión de recursos humanos en la era digital.
2. Planes de acogida y acompañamiento.
3. El plan de formación, roi y productividad.
4. Gestión de las aubvenciones de formación y financiación pública-privada.
5. E-recruitment. E-selección. Selección por competencias.
6. Gestión digital del talento y desarrollo.
7. Taller de tecnología: qlik sense.
8. Innovación en retribución salarial.
9. Compesación y beneficios.
10. Legislación para la gestión digital.
11. People analytics y big data.
12. Taller de tecnología: sas visual analytics.
13. Gestión del conocimiento.
14. Gestión y evaluación del desempeño.
15. Robótica aplicada al performance assesment.
16. Professional certificate in innovation of human resources management and leadership.
17. Taller de tecnología: IBM Watson.
18. Expatriaciones y cros cultural RR.HH.
19. Out placement.
20. Plan de igualdad.
21. Gestión financiera y presupuestos en RR.HH
22. Proyecto final.
Profesorado:
El claustro de profesores está formado por profesionales de reconocido prestigio y reputación, que compaginan su labor ejecutiva con la docencia. Un total de 350 profesores incluyendo Doctores, Ingenieros y Licenciados de reconocida valía, con los siguientes perfiles:
Profesionales de empresas y representantes de asociaciones u otras organizaciones de interés.
Profesores que compatibilizan la docencia con la experiencia empresarial.
Duración:
325 horas
...4. Gestión de las aubvenciones de formación y financiación pública-privada.
5. E-recruitment. E-selección. Selección por competencias.
6. Gestión digital del talento y desarrollo.
7. Taller de tecnología: qlik sense.
8. Innovación en retribución salarial.
9. Compesación y beneficios.
10. Legislación para la gestión digital.
11. People analytics y big data.
12. Taller de tecnología: sas visual analytics.
13. Gestión del conocimiento.
14. Gestión y evaluación del desempeño.
15. Robótica aplicada al performance assesment.
16. Professional certificate in innovation of human resources management and leadership.
17. Taller de tecnología: IBM Watson.
18. Expatriaciones y cros cultural RR.HH.
19. Out placement.
20. Plan de igualdad.
21. Gestión financiera y presupuestos en RR.HH
22. Proyecto final.
Profesorado:
El claustro de profesores está formado por profesionales de reconocido prestigio y reputación, que compaginan su labor ejecutiva con la docencia. Un total de 350 profesores incluyendo Doctores, Ingenieros y Licenciados de reconocida valía, con los siguientes perfiles:
Profesionales de empresas y representantes de asociaciones u otras organizaciones de interés.
Profesores que compatibilizan la docencia con la experiencia empresarial.
Duración:
325 horas
Sede principal del centro
Madrid: C/ Príncipe de Vergara 43 - 28001 - Madrid- Madrid: C/ Príncipe de Vergara 43 - 28001 - Madrid
- Barcelona: Vía Augusta 170 - 08021 - Barcelona
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