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Curso de Experto en Dirección de Recursos Humanos
- Máster |
- Presencial en Sevilla
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Profesionales de Recursos Humanos y de áreas de administración de personal. Otros profesionales, interesados en esta materia que deseen adquirir y mejorar habilidades profesionales.
Comentarios:
Metodología:
Abordamos este curso desde la perspectiva de un/a profesional que tras incorporarse a una empresa industrial se enfrenta al reto de crear el puesto de dirección de recursos humanos, y vive desde un primer momento la necesidad de abordar y resolver todo tipo de situaciones que tanto su nueva actividad, como su dirección general le van a requerir, que incluirá el cambio de denominación de la función dentro de la Empresa.
En la medida que sepa cómo afrontar los cambios, qué recursos utilizar y cómo hacer uso de ellos tendrá posibilidades de garantizar su éxito. En cada sesión se va a producir un cambio de escenario, tan habitual como el que nos encontramos el día a día en las empresas, y para ello va a ser tan importante la visión estratégica que hoy se les requiere a los departamentos de recursos humanos, como saber entrar en el día y resolver los múltiples problemas con los que tienen que enfrentarse.
En esa actividad, una parte importante la componen todas las materias que se denominan de desarrollo: organigramas equilibrados, modelos de competencias, captación de talento, Sistemas de fidelización, habilidades directivas, resolución de conflictos e inteligencia emocional, entre otras.
A la vez, otros contenidos que consideramos necesarios para la resolución de problemas diarios es una suficiente base de conocimientos relacionados con las Relaciones Laborales: contratación, subvenciones, clima social, y Políticas Retributivas.
El reto para los asistentes cada tarde de curso será identificar y trabajar en común las actuaciones que se van a llevar cabo según la situación que se plantee, y el profesorado ejercerá principalmente como asesores según materias, que irán aportando bien conocimientos específicos, soluciones en casos similares, material de soporte y su guía para que al final de cada día se pueda conseguir el objetivo de ofrecer soluciones y respuestas a cada uno de los asuntos que se planteen.
El curso tiene como colofón la elaboración de un Proyecto de Desarrollo basado en un modelo de competencias, que establecerá objetivo de mejora individuales.
Como todos los programas formativos del Instituto, este Curso está subvencionado en parte por la Fundación Cajasol. Asimismo es bonificable por FUNDAE cumpliendo las especificaciones de este organismo. Consulta los detalles de esta bonificación.
Consulta sobre bonificaciones para desempleados, Colegios Profesionales con convenio vigente, socios del Club de Antiguos Alumnos y Empresas Colaboradoras.
Temario:
– Promoción inmediata
– Modelo de competencias. diseño y aplicación
– Gestión de proyectos y dirección por objetivos
– La selección de personal. ¿necesitas descripción de puestos?
– Negociación y comunicación
– El trabajo a distancia
– El plan de formación
– La inspección de trabajo
– Inteligencia emocional
– Plan de integración, acogida y planes de carrera. sistemas de evaluación por competencias
– Medidas de reestructuración
– El convenio colectivo y las nuevas contrataciones
– Competencias vinculadas a habilidades. planificación trabajo personal: método 3 objetivos. Modelo APEC para toma de decisiones
– Sistemas de retribuciones
– Tendencias en recursos humanos
– Los RRHH y las nuevas tecnologías
– Tu proyecto personal
Profesorado:
Director del curso
D. JAVIER ÁVILA ÁLVAREZ-OSSORIO
Licenciado en Derecho. Gerente de Senior Staff Consultores
Titulación:
Será imprescindible para la obtención del Diploma, la asistencia del alumno a la totalidad de las sesiones lectivas programadas, con carácter presencial o telemático (salvo al 10% de horas lectivas por causas justificadas).
Duración:
72 horas lectivas
Fechas:
Sesiones de 16.30h a 20.30h...
Profesionales de Recursos Humanos y de áreas de administración de personal. Otros profesionales, interesados en esta materia que deseen adquirir y mejorar habilidades profesionales.
Comentarios:
Metodología:
Abordamos este curso desde la perspectiva de un/a profesional que tras incorporarse a una empresa industrial se enfrenta al reto de crear el puesto de dirección de recursos humanos, y vive desde un primer momento la necesidad de abordar y resolver todo tipo de situaciones que tanto su nueva actividad, como su dirección general le van a requerir, que incluirá el cambio de denominación de la función dentro de la Empresa.
En la medida que sepa cómo afrontar los cambios, qué recursos utilizar y cómo hacer uso de ellos tendrá posibilidades de garantizar su éxito. En cada sesión se va a producir un cambio de escenario, tan habitual como el que nos encontramos el día a día en las empresas, y para ello va a ser tan importante la visión estratégica que hoy se les requiere a los departamentos de recursos humanos, como saber entrar en el día y resolver los múltiples problemas con los que tienen que enfrentarse.
En esa actividad, una parte importante la componen todas las materias que se denominan de desarrollo: organigramas equilibrados, modelos de competencias, captación de talento, Sistemas de fidelización, habilidades directivas, resolución de conflictos e inteligencia emocional, entre otras.
A la vez, otros contenidos que consideramos necesarios para la resolución de problemas diarios es una suficiente base de conocimientos relacionados con las Relaciones Laborales: contratación, subvenciones, clima social, y Políticas Retributivas.
El reto para los asistentes cada tarde de curso será identificar y trabajar en común las actuaciones que se van a llevar cabo según la situación que se plantee, y el profesorado ejercerá principalmente como asesores según materias, que irán aportando bien conocimientos específicos, soluciones en casos similares, material de soporte y su guía para que al final de cada día se pueda conseguir el objetivo de ofrecer soluciones y respuestas a cada uno de los asuntos que se planteen.
El curso tiene como colofón la elaboración de un Proyecto de Desarrollo basado en un modelo de competencias, que establecerá objetivo de mejora individuales.
Como todos los programas formativos del Instituto, este Curso está subvencionado en parte por la Fundación Cajasol. Asimismo es bonificable por FUNDAE cumpliendo las especificaciones de este organismo. Consulta los detalles de esta bonificación.
Consulta sobre bonificaciones para desempleados, Colegios Profesionales con convenio vigente, socios del Club de Antiguos Alumnos y Empresas Colaboradoras.
Temario:
– Promoción inmediata
– Modelo de competencias. diseño y aplicación
– Gestión de proyectos y dirección por objetivos
– La selección de personal. ¿necesitas descripción de puestos?
– Negociación y comunicación
– El trabajo a distancia
– El plan de formación
– La inspección de trabajo
– Inteligencia emocional
– Plan de integración, acogida y planes de carrera. sistemas de evaluación por competencias
– Medidas de reestructuración
– El convenio colectivo y las nuevas contrataciones
– Competencias vinculadas a habilidades. planificación trabajo personal: método 3 objetivos. Modelo APEC para toma de decisiones
– Sistemas de retribuciones
– Tendencias en recursos humanos
– Los RRHH y las nuevas tecnologías
– Tu proyecto personal
Profesorado:
Director del curso
D. JAVIER ÁVILA ÁLVAREZ-OSSORIO
Licenciado en Derecho. Gerente de Senior Staff Consultores
Titulación:
Será imprescindible para la obtención del Diploma, la asistencia del alumno a la totalidad de las sesiones lectivas programadas, con carácter presencial o telemático (salvo al 10% de horas lectivas por causas justificadas).
Duración:
72 horas lectivas
Fechas:
Sesiones de 16.30h a 20.30h
Sede principal del centro
Sevilla: Avenida Aljarafe s/n. - 41940 - Tomares- Sevilla: Avenida Aljarafe s/n. - 41940 - Tomares
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