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Posgrado Gestión y Administración de Recursos Humanos
- Máster |
- Online
Precio
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Descripción del curso
Detalles
Se dirige a aquellas personas que quieran orientar su actividad profesional hacia la gestión de recursos humanos en la empresa, especializándose en la función de administración y gestión de personas.
Se imparte en multilingüe
La gestión de personas en la organización parte de unos principios jurídicos, sociales y económicos que se deben conocer para poder gestionar eficazmente. Las relaciones entre organización y personas o su colectivo necesitan una regulación y unas normas que deben ser cumplidas por ambas partes para poder actuar de acuerdo con el derecho, las libertades colectivas y personales, y la seguridad en el desempeño del trabajo.
Tomando como marco de referencia los cambios del mercado laboral y las transformaciones organizativas, este posgrado pretende dotar de competencias para la gestión y administración de recursos humanos desde una orientación claramente multidisciplinar.
El posgrado de Gestión y administración de recursos humanos se compone de dos especialidades o cursos de especialización recientemente revisados y ampliados: un primer curso, Organización del trabajo y gestión de recursos humanos., y un segundo, Gestión de las relaciones laborales y calidad de vida laboral.
Competencias
• Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personal.
• Análisis del mercado laboral y de las transformaciones de la actividad empresarial.
Se imparte en multilingüe
La gestión de personas en la organización parte de unos principios jurídicos, sociales y económicos que se deben conocer para poder gestionar eficazmente. Las relaciones entre organización y personas o su colectivo necesitan una regulación y unas normas que deben ser cumplidas por ambas partes para poder actuar de acuerdo con el derecho, las libertades colectivas y personales, y la seguridad en el desempeño del trabajo.
Tomando como marco de referencia los cambios del mercado laboral y las transformaciones organizativas, este posgrado pretende dotar de competencias para la gestión y administración de recursos humanos desde una orientación claramente multidisciplinar.
El posgrado de Gestión y administración de recursos humanos se compone de dos especialidades o cursos de especialización recientemente revisados y ampliados: un primer curso, Organización del trabajo y gestión de recursos humanos., y un segundo, Gestión de las relaciones laborales y calidad de vida laboral.
Competencias
• Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personal.
• Análisis del mercado laboral y de las transformaciones de la actividad empresarial.
• Conocimiento de las fuentes de información y análisis del funcionamiento del mercado laboral.
• Análisis y valoración de los principales aspectos del comportamiento organizacional.
• Capacidad de relacionarse de una manera eficaz con los agentes internos y externos de la empresa que influyen en las acciones referentes a los recursos humanos.
• Análisis jurídico y social de los aspectos relacionados con la prevención de riesgos y la salud laboral.
• Análisis de los riesgos psicosociales asociados al puesto de trabajo.
• Uso y valoración de las tecnologías de la información y de la comunicación para la gestión y dirección de recursos humanos.
• Administración de la contratación y aplicación práctica de los aspectos administrativos de ésta.
• Administración de los recursos tecnológicos en las relaciones laborales.
• Aplicación de las normativas, las técnicas y los instrumentos para desarrollar con eficacia la gestión de personas.
• Conocimiento del proceso de intermediación laboral.
• Capacidad de aplicar la metodología y los instrumentos específicos al contenido del trabajo y dependiendo de las variables y del entorno que haya que gestionar.
• Comprensión de la información económica y financiera básica de la actividad empresarial.
Requisitos de acceso
Para acceder a un máster o diploma de posgrado hay que acreditar una titulación oficial. Si no se puede acreditar esta titulación se obtendrá un diploma de extensión universitaria.
Para acceder a una especialización (certificado de especialización) no es necesario acreditar una titulación oficial.
Conocimientos previos
No existen criterios de acceso y admisión. El curso permite el logro de competencias específicas en el ámbito de la gestión y administración de RRHH. Asimismo, en el caso de graduados en Psicología, Ciencias del Trabajo, Derecho, ADE o Economía, entre otros, permite ampliar distintos aspectos del ámbito de la gestión y administración de personas. Cada uno de estos perfiles puede optar por desarrollar el posgrado o elegir un itinerario de especialización según sus necesidades.
Temario
Organización del trabajo y gestión de recursos humanos
Fundamentos de recursos humanos
• Un nuevo contexto para la gestión y dirección de personas
• Bases del comportamiento humano para gestores de recursos humanos
• Bases financieras y contables para la gestión de recursos humanos
Organización del trabajo y nuevas prácticas de gestión de recursos humanos
• El trabajo en la sociedad del conocimiento. Observatorio del mercado de trabajo
• Nuevas prácticas organizativas y de recursos humanos
• El teletrabajo y el trabajo autónomo dependiente: regulación jurídica
Procesos y técnicas de administración y gestión de recursos humanos
• Intermediación laboral
• Contratación y aspectos administrativos de la contratación. Seguridad Social
• Relaciones laborales y TIC
• Gestión de RH en la Administración pública
Gestión de las relaciones laborales y calidad de vida laboral
Aplicaciones, técnicas y prácticas de las relaciones laborales
• Inmigración y relaciones laborales
• Expatriación y movilidad transnacional
• Políticas retributivas. Despidos y reestructuración de plantillas
• Negociación colectiva
• Contratos laborales y pactos específicos para directivos
• Incapacidad laboral y permanente
Salud y calidad de vida laboral
• Prevención de riesgos laborales
• Factores psicosociales de riesgo relacionados con el trabajo (burnout/estrés laboral; mobbing, etc..).
• Los nuevos y emergentes riesgos psicosociales.
Herramientas TIC de gestión de recursos humanos.
• Recursos electrónicos para los gestores de RRHH. Búsqueda, localización y actualización de la información a través de la red.
Proyecto final
Titulación
Los estudiantes que acrediten una titulación universitaria oficial reconocida recibirán, según el curso superado, un diploma de máster/diploma de posgrado.
Los estudiantes que no acrediten una titulación universitaria oficial reconocida recibirán un diploma de extensión universitaria.
Los estudiantes que superen una especialización (certificado de especialización) recibirán, independientemente de los estudios previos, un certificado de especialización.
Profesorado
Dirección académica
Pilar Ficapal Cusí
Doctora en Sociedad de la Información y el Conocimiento por la UOC. Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Barcelona. Diploma de Estudios Avanzados en Recursos Humanos y Organizaciones por la Universidad de Barcelona. Profesora del Área de Recursos Humanos de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC. Investigadora de i2TIC, grupo interdisciplinario de análisis sobre las TIC.
Créditos 30 ECTS
Precio: 2.550 €
Inicio 15 Octubre 2014
...• Análisis y valoración de los principales aspectos del comportamiento organizacional.
• Capacidad de relacionarse de una manera eficaz con los agentes internos y externos de la empresa que influyen en las acciones referentes a los recursos humanos.
• Análisis jurídico y social de los aspectos relacionados con la prevención de riesgos y la salud laboral.
• Análisis de los riesgos psicosociales asociados al puesto de trabajo.
• Uso y valoración de las tecnologías de la información y de la comunicación para la gestión y dirección de recursos humanos.
• Administración de la contratación y aplicación práctica de los aspectos administrativos de ésta.
• Administración de los recursos tecnológicos en las relaciones laborales.
• Aplicación de las normativas, las técnicas y los instrumentos para desarrollar con eficacia la gestión de personas.
• Conocimiento del proceso de intermediación laboral.
• Capacidad de aplicar la metodología y los instrumentos específicos al contenido del trabajo y dependiendo de las variables y del entorno que haya que gestionar.
• Comprensión de la información económica y financiera básica de la actividad empresarial.
Requisitos de acceso
Para acceder a un máster o diploma de posgrado hay que acreditar una titulación oficial. Si no se puede acreditar esta titulación se obtendrá un diploma de extensión universitaria.
Para acceder a una especialización (certificado de especialización) no es necesario acreditar una titulación oficial.
Conocimientos previos
No existen criterios de acceso y admisión. El curso permite el logro de competencias específicas en el ámbito de la gestión y administración de RRHH. Asimismo, en el caso de graduados en Psicología, Ciencias del Trabajo, Derecho, ADE o Economía, entre otros, permite ampliar distintos aspectos del ámbito de la gestión y administración de personas. Cada uno de estos perfiles puede optar por desarrollar el posgrado o elegir un itinerario de especialización según sus necesidades.
Temario
Organización del trabajo y gestión de recursos humanos
Fundamentos de recursos humanos
• Un nuevo contexto para la gestión y dirección de personas
• Bases del comportamiento humano para gestores de recursos humanos
• Bases financieras y contables para la gestión de recursos humanos
Organización del trabajo y nuevas prácticas de gestión de recursos humanos
• El trabajo en la sociedad del conocimiento. Observatorio del mercado de trabajo
• Nuevas prácticas organizativas y de recursos humanos
• El teletrabajo y el trabajo autónomo dependiente: regulación jurídica
Procesos y técnicas de administración y gestión de recursos humanos
• Intermediación laboral
• Contratación y aspectos administrativos de la contratación. Seguridad Social
• Relaciones laborales y TIC
• Gestión de RH en la Administración pública
Gestión de las relaciones laborales y calidad de vida laboral
Aplicaciones, técnicas y prácticas de las relaciones laborales
• Inmigración y relaciones laborales
• Expatriación y movilidad transnacional
• Políticas retributivas. Despidos y reestructuración de plantillas
• Negociación colectiva
• Contratos laborales y pactos específicos para directivos
• Incapacidad laboral y permanente
Salud y calidad de vida laboral
• Prevención de riesgos laborales
• Factores psicosociales de riesgo relacionados con el trabajo (burnout/estrés laboral; mobbing, etc..).
• Los nuevos y emergentes riesgos psicosociales.
Herramientas TIC de gestión de recursos humanos.
• Recursos electrónicos para los gestores de RRHH. Búsqueda, localización y actualización de la información a través de la red.
Proyecto final
Titulación
Los estudiantes que acrediten una titulación universitaria oficial reconocida recibirán, según el curso superado, un diploma de máster/diploma de posgrado.
Los estudiantes que no acrediten una titulación universitaria oficial reconocida recibirán un diploma de extensión universitaria.
Los estudiantes que superen una especialización (certificado de especialización) recibirán, independientemente de los estudios previos, un certificado de especialización.
Profesorado
Dirección académica
Pilar Ficapal Cusí
Doctora en Sociedad de la Información y el Conocimiento por la UOC. Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Barcelona. Diploma de Estudios Avanzados en Recursos Humanos y Organizaciones por la Universidad de Barcelona. Profesora del Área de Recursos Humanos de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC. Investigadora de i2TIC, grupo interdisciplinario de análisis sobre las TIC.
Créditos 30 ECTS
Precio: 2.550 €
Inicio 15 Octubre 2014
Sede principal del centro
Barcelona: Avinguda del Tibidabo, 39 - 08035 - Barcelona- Barcelona: Avinguda del Tibidabo, 39 - 08035 - Barcelona
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