Master en Direccion y Gestion de Recursos Humanos

Llevar a cabo formación online no es sinónimo de “menor aprendizaje” o “estar sólo”. Para que la formación online sea tan efectiva y tan válida como la presencial, Grupo IOE pone en marcha la siguiente metodología y los siguientes recursos.

El alumno cuenta con un coordinador y uno o varios tutores especializados en la materia que le ayudarán a adquirir dichos conocimientos de una forma satisfactoria.

Para la consecución de estos objetivos, el alumno tiene disponibles unas tutorías tanto orales como escritas utilizando las siguientes herramientas para hacer efectivas las mismas: correo electrónico, teléfono, píldoras audiovisuales con explicaciones tutoriales, plataforma virtual donde encontrará material didáctico del curso así como foros de debate, y otras herramientas que facilitan el aprendizaje al alumnado. El alumno dispone de unas claves de acceso a esta plataforma facilitadas al comienzo del estudio por el equipo docente.

El profesorado guía al alumno en el aprendizaje de los contenidos propuestos solventando toda duda que se le plantee, ampliando y enriqueciendo la materia a impartir, así como comprobando la asimilación de contenidos con controles de evaluación a lo largo del curso.

Se incluye al comienzo del curso un plan de trabajo donde se espera que el alumno:
- Desarrolle las actividades establecidas opcionales para adquirir los conocimientos de la materia
- Informe del resultado de su tarea
- Durante el curso, plantee dudas y aclaración de los conceptos
- Solicite a sus tutores la orientación y ayuda que estime necesaria Así mismo, los tutores se comprometen a:
- Facilitar el plan de trabajo al alumno al comienzo del curso
- Facilitar documentos de apoyo o ampliación para la adquisición de los contenidos y conceptos
- Orientar en la realización de los ejercicios propuestos
- Emitir informes acerca de los ejercicios propuestos
- Permanecer a disposición del alumno para cualquier duda que necesiten aclarar en los horarios estipulados telefónicamente vía skype y a través del correo electrónico obteniendo una respuesta en menos de 24 horas También orienta la formación del aprendiz ofreciéndole itinerarios formativos de la
materia que está impartiendo actuando como asesor de formación.

PROGRAMA

AÑO ACADÉMICO ASIGNATURA * TEMA * TUTOR EVALUACIÓN

1.DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Tema 1: La Dirección de Recursos Humanos
Tema 2: Dirección estratégica de Recursos Humanos
Tema 3: Las organizaciones Concepto de organizaciones y teorías
Tema 4: Planificación de Recursos Humanos
Tema 5: Organización del Capital Humano

Laura González Eguino
1 examen parcial y trabajo de investigación

2.PROCESOS DE GESTIÓN
Tema 6: Análisis de puestos, descripción de puestos y valoración de puestos
Tema 7: Selección de personal
Tema 8: Gestión por competencias

Laura González Eguino
1 examen parcial y trabajo de investigación

3.PROCESOS DE GESTIÓN II
Tema 9: Evaluación del desempeño y evaluación 360º

Laura González Eguino
1 examen parcial y trabajo de investigación
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AÑO ACADÉMICO ASIGNATURA* TEMA* TUTOR EVALUACIÓN

4.PROCESOS DE GESTIÓN III
Tema 10: Formación y Coaching
Tema 11: Clima organizacional
Tema 12: Cultura organizacional

Laura González Eguino
1 examen parcial y trabajo de investigación

5.DIRECCIÓN PARTICIPATIVA EN LA GESTION DE
Tema 13: Comunicación en la empresa
Tema 14: Delegación
Tema 15: Trabajo en equipo
Tema 16: Liderazgo y motivación

Laura González Eguino
1 examen parcial y trabajo de investigación

6. NUEVOS MODELOS Y ORIENTACIONES DE LA DRH
Tema 17: Condiciones organizativas y sociales para el desarrollo de la organización
Tema 18: Gestión del conocimiento y capital humano
Tema 19: Calidad de trabajo en la empresa
Tema 20: Responsabilidad social de la empresa
Tema 21:Prolongación de la vida activa
Tema 22:Igualdad entre hombres y mujeres
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Laura González Eguino
1 examen parcial y trabajo de investigación

AÑO ACADÉMICO ASIGNATURA* TEMA* TUTOR EVALUACIÓN

7. SISTEMAS DE CONTROL DE LA DRH)
Tema 23: Control por resultados financieros
Tema 24: Control por comportamientos y actitudes
Tema 25: Control por objetivos
Tema 26: Cuadro de Mando

Laura González Eguino
1 examen parcial y trabajo de investigación

8. GESTIÓN LABORAL
Tema 27: Contratos, nóminas y seguridad social

Inmaculada Meca Jorquera
1 examen parcial y trabajo de investigación

9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL
Tema 28: Prevención de riesgos
Tema 29: Salud laboral

Laura González Eguino
1 examen parcial y trabajo de investigación

10. INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE EMPRESAS
Tema 30: Análisis del entorno económico
Tema 31:Dirección estratégica de empresa y organización

Laura González Eguino
1 examen parcial y trabajo de investigación

11. IDIOMA DE LOS NEGOCIOS
Inglés, francés, italiano, alemán ó portugués Según Idioma
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CUARTO SEMESTRE
Proyecto final Tutor: Ana Aguado
Examen final Tutor: Ana Aguado

EQUIPO DOCENTE

LAURA GONZALEZ EGUINO
Es Licenciada en Psicología con Máster en Dirección y Gestión de Personas.
Ha desarrollado su labor principalmente en Departamentos de Recursos Humanos como Responsable de Selección y Desarrollo de personas durante casi 10 años.
También ha colaborado en la impartición del Máster de Recursos Humanos en la Universidad de Murcia. Actualmente sigue desempeñando su labor en el mundo de la formación.

ANA AGUADO SANCHEZ
Es Diplomada en Relaciones Laborales y Licenciada en Ciencias del Trabajo Ha realizado especializaciones en Prevención de Riesgos Laborales, en MBA y en Recursos Humanos.
Ha impartido formación en diferentes cursos especializados en el área de Recursos
Humanos en centros de formación privados y Máster en la Universidad de Murcia.
Ahora compagina trabajos de consultoría con la formación en IOE

ACREDITACIÓN ACADÉMICA:

Una vez aprobado el Examen Final, el alumno estará en condiciones de efectuar los trámites en la Institución Educativa o Universidad, lo cual podrá hacer mediante teléfono o correo electrónico, para solicitar que esta Institución le extienda certificado de Concentración de Notas, certificado y diploma que acredita que el alumno ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos establecidos para obtener el Diploma Académico del curso.

El alumno que no obtenga la calificación mínima de aprobación del programa del curso, es decir 6 en escala de 1 a 10 tendrá calidad de suspenso y no podrá optar a certificación alguna; el alumno no tendrá derecho a reembolso alguno de lo cancelado por concepto de matrícula o arancel.