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Master en Direccion y Gestion de Recursos Humanos
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Descripción del curso
Detalles
Destinatarios:
Licenciados y Diplomados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. Además también pueden acceder a esta formación estudiantes de último año de carrera.
Objetivos:
ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA:
•Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos.
•Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).
•Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
•Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.
•Desarrollar planes de comunicación interna y externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial.
Licenciados y Diplomados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. Además también pueden acceder a esta formación estudiantes de último año de carrera.
Objetivos:
ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA:
•Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos.
•Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).
•Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
•Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.
•Desarrollar planes de comunicación interna y externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial.
•Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos.
•Manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa.
•Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa, tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa.
SALIDAS PROFESIONALES:
Consultor o Técnico en RR.HH. (selección, formación, administración de personal, comunicación), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o Recursos Humanos).
Precio:
Reducción en el precio promovido por el Departamento de Ayudas a la Formación y Desarrollo Profesional
Programa:
Módulo 1: Planificación de Plantillas y Selección de Personal y e-recruitment
Módulo 2: Selección por Competencias
Módulo 3: Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquito
Módulo 4: Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y E-Learning
Módulo 5: Comunicación Interna de la Empresa
Módulo 6: Prevención de Riesgos Laborales
Módulo 7: Gestión y Dirección Integrada de Personal
Módulo 8: Gestión del Conocimiento
Módulo 10: Auditoría de Recursos Humanos
Módulo 11: Gestión de Proyectos en Recursos Humanos
Titulación / Certificación:
CLAY, Escuela Superior de Formación Online, es distribuidor oficial de los Másters impartidos por la Escuela Europea de Dirección y Empresa (EUDE), quien colabora con el Real Centro Universitario María Cristina.
Por ello garantizamos que una vez finalizado el Máster, el alumno recibirá la siguiente titulación:
- Título Propio Universitario de Máster de postgrado, expedido por el Real Centro Universitario María Cristina, adscrito a la Universidad Complutense de Madrid
- Título Profesional de Máster de postgrado expedido por EUDE, miembro de las asociaciones: AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia), que garantizan la calidad de los programas académicos y la metodología de estudio.
* Para alumnos internacionales: envío a su domicilio del Título de Máster certificado y Apostillado por el Convenio de la Haya (previa solicitud y pago de tasas mínimas)
Duración: 870 horas
...•Manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa.
•Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa, tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa.
SALIDAS PROFESIONALES:
Consultor o Técnico en RR.HH. (selección, formación, administración de personal, comunicación), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o Recursos Humanos).
Precio:
Reducción en el precio promovido por el Departamento de Ayudas a la Formación y Desarrollo Profesional
Programa:
Módulo 1: Planificación de Plantillas y Selección de Personal y e-recruitment
Módulo 2: Selección por Competencias
Módulo 3: Nóminas, Contratos, Seguros Sociales y Finiquito
Módulo 4: Planificación de la Formación, Gestión de Subvenciones y E-Learning
Módulo 5: Comunicación Interna de la Empresa
Módulo 6: Prevención de Riesgos Laborales
Módulo 7: Gestión y Dirección Integrada de Personal
Módulo 8: Gestión del Conocimiento
Módulo 10: Auditoría de Recursos Humanos
Módulo 11: Gestión de Proyectos en Recursos Humanos
Titulación / Certificación:
CLAY, Escuela Superior de Formación Online, es distribuidor oficial de los Másters impartidos por la Escuela Europea de Dirección y Empresa (EUDE), quien colabora con el Real Centro Universitario María Cristina.
Por ello garantizamos que una vez finalizado el Máster, el alumno recibirá la siguiente titulación:
- Título Propio Universitario de Máster de postgrado, expedido por el Real Centro Universitario María Cristina, adscrito a la Universidad Complutense de Madrid
- Título Profesional de Máster de postgrado expedido por EUDE, miembro de las asociaciones: AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia), que garantizan la calidad de los programas académicos y la metodología de estudio.
* Para alumnos internacionales: envío a su domicilio del Título de Máster certificado y Apostillado por el Convenio de la Haya (previa solicitud y pago de tasas mínimas)
Duración: 870 horas
Sede principal del centro
Madrid: Francisco Giralte 2 - 28002 - Madrid- Madrid: Francisco Giralte 2 - 28002 - Madrid
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