Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Executive
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- Online
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
-Para poder acceder es necesario contar con una titulación universitaria que faculte para acceder a másteres. Este requisito se corresponde con los criterios de acceso establecidos en el artículo 16 del RD 1393/2007.
Perfil recomendado:
-Se aconseja que quien pretenda realizar el Máster Executive en Recursos Humanos, además de los requisitos previos de acceso que señala la ley, esté interesado en:
Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
-Profundizar en el conocimiento y la aplicación de herramientas y técnicas de gestión del talento.
-Adquirir una visión global de la función del departamento de Recursos Humanos y su papel en la estrategia empresarial.
Comentarios:
Si ya tienes experiencia en la dirección de equipos y en la toma de decisiones, accede al Máster Executive en Recursos Humanos y actualiza tus conocimientos para asumir responsabilidades que te permitan destacar. Serás capaz de afrontar los desafíos laborales reales de un director de RRHH en el entorno digital, logrando un impacto transformador en tu equipo y en tu compañía.
Trabajarás con el Método del Caso y con actividades en equipo que fomentan el networking y el aprendizaje colaborativo. Reforzarás el pensamiento creativo, la gestión del cambio, la visión de negocio o la comunicación. Además, entenderás mejor el contexto estratégico de tu organización y de las distintas áreas funcionales para alcanzar una posición superior.
El programa está diseñado como una formación de alto nivel, orientada a profesionales que desean actuar en la dirección y gestión de las personas dentro de la empresa desde una perspectiva estratégica e integral.
La formación abarca la gestión del talento, la transformación digital de los RRHH, la visión estratégica del liderazgo y la cultura organizacional.
Incluye experiencias presenciales, programas de mentoring, vínculos con empresas y trabajos prácticos sobre casos reales mediante una plataforma especializada de proyectos empresariales.
Metodología:
-Modalidad 100 % online interactiva, con clases en directo, grabaciones disponibles y talleres prácticos.
-Aplicación del método del caso para la toma de decisiones en equipo, simulaciones de entornos reales y resolución de problemas empresariales.
-Formación experiencial con laboratorios, workshops y dinámicas de networking activo entre estudiantes con perfiles similares.
-Acompañamiento personalizado mediante mentor / coach que guía el desarrollo profesional del alumno.
-Eventos presenciales exclusivos, como jornadas ejecutivas y encuentros con directivos, que complementan la formación online.
Salidas profesionales:
-Los egresados podrán desempeñar puestos de responsabilidad tales como:
-Director o responsable de Recursos Humanos en compañías nacionales o internacionales.
-Responsable de transformación digital del área de personas (Digital HR).
-Gestor de talento, cultura organizacional, diversidad e inclusión.
-Consultor estratégico en RRHH, liderazgo o desarrollo de personas.
-Profesional en áreas emergentes de People Analytics, gestión del cambio y nuevas tecnologías aplicadas al capital humano.
Temario:
La duración y créditos del programa pueden variar según edición, dirigidos a profesionales con experiencia.
Los contenidos principales incluyen:
Dirección estratégica de personas.
Gestión del talento, desarrollo organizacional y cultura.
Transformación digital de los procesos de RRHH, herramientas y métricas.
Liderazgo, comunicación eficaz, gestión del cambio y habilidades directivas.
Networking ejecutivo, mentor / coaching, casos reales empresariales.
Trabajo Final de Máster basado en proyecto real de empresa y diagnóstico de RRHH.
Duración:
60 ECTS 1 año
Fechas:
Fecha de inicio: 16 Marzo 2026...
-Para poder acceder es necesario contar con una titulación universitaria que faculte para acceder a másteres. Este requisito se corresponde con los criterios de acceso establecidos en el artículo 16 del RD 1393/2007.
Perfil recomendado:
-Se aconseja que quien pretenda realizar el Máster Executive en Recursos Humanos, además de los requisitos previos de acceso que señala la ley, esté interesado en:
Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
-Profundizar en el conocimiento y la aplicación de herramientas y técnicas de gestión del talento.
-Adquirir una visión global de la función del departamento de Recursos Humanos y su papel en la estrategia empresarial.
Comentarios:
Si ya tienes experiencia en la dirección de equipos y en la toma de decisiones, accede al Máster Executive en Recursos Humanos y actualiza tus conocimientos para asumir responsabilidades que te permitan destacar. Serás capaz de afrontar los desafíos laborales reales de un director de RRHH en el entorno digital, logrando un impacto transformador en tu equipo y en tu compañía.
Trabajarás con el Método del Caso y con actividades en equipo que fomentan el networking y el aprendizaje colaborativo. Reforzarás el pensamiento creativo, la gestión del cambio, la visión de negocio o la comunicación. Además, entenderás mejor el contexto estratégico de tu organización y de las distintas áreas funcionales para alcanzar una posición superior.
El programa está diseñado como una formación de alto nivel, orientada a profesionales que desean actuar en la dirección y gestión de las personas dentro de la empresa desde una perspectiva estratégica e integral.
La formación abarca la gestión del talento, la transformación digital de los RRHH, la visión estratégica del liderazgo y la cultura organizacional.
Incluye experiencias presenciales, programas de mentoring, vínculos con empresas y trabajos prácticos sobre casos reales mediante una plataforma especializada de proyectos empresariales.
Metodología:
-Modalidad 100 % online interactiva, con clases en directo, grabaciones disponibles y talleres prácticos.
-Aplicación del método del caso para la toma de decisiones en equipo, simulaciones de entornos reales y resolución de problemas empresariales.
-Formación experiencial con laboratorios, workshops y dinámicas de networking activo entre estudiantes con perfiles similares.
-Acompañamiento personalizado mediante mentor / coach que guía el desarrollo profesional del alumno.
-Eventos presenciales exclusivos, como jornadas ejecutivas y encuentros con directivos, que complementan la formación online.
Salidas profesionales:
-Los egresados podrán desempeñar puestos de responsabilidad tales como:
-Director o responsable de Recursos Humanos en compañías nacionales o internacionales.
-Responsable de transformación digital del área de personas (Digital HR).
-Gestor de talento, cultura organizacional, diversidad e inclusión.
-Consultor estratégico en RRHH, liderazgo o desarrollo de personas.
-Profesional en áreas emergentes de People Analytics, gestión del cambio y nuevas tecnologías aplicadas al capital humano.
Temario:
La duración y créditos del programa pueden variar según edición, dirigidos a profesionales con experiencia.
Los contenidos principales incluyen:
Dirección estratégica de personas.
Gestión del talento, desarrollo organizacional y cultura.
Transformación digital de los procesos de RRHH, herramientas y métricas.
Liderazgo, comunicación eficaz, gestión del cambio y habilidades directivas.
Networking ejecutivo, mentor / coaching, casos reales empresariales.
Trabajo Final de Máster basado en proyecto real de empresa y diagnóstico de RRHH.
Duración:
60 ECTS 1 año
Fechas:
Fecha de inicio: 16 Marzo 2026
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