Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Tu formación será impartida por un claustro compuesto por destacados profesionales en activo y expertos de distintas disciplinas, quienes te transmitirán su experiencia y conocimiento del sector, permitiéndote obtener una visión real de éste y unos conocimientos alineados con las necesidades y demandas de la realidad laboral.

Además, podrás optar por una de las 2 menciones orientadas a la especialización que el grado ofrece: Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas y digitalización en Dirección de personas.

¿Qué hace a este grado único?

Obtendrás una visión de los recursos humanos global, diversa y centrada en la persona, que te permitirá desempeñarte en numerosos puestos laborales y continuar tu especialización, si así lo quieres.

Podrás optar por 2 menciones que te permitirán especializarte en las áreas que te resulten de mayor interés:
- Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas: especialización marcada por las nuevas tendencias centradas en el bienestar de las personas en las organizaciones.
- Digitalización en Dirección de personas: dirigida al desarrollo de las habilidades necesarias para llevar a cabo los procesos de transformación digital a través de las personas en las organizaciones.
- Obtendrás un perfil profesional de elevada empleabilidad, se trata de una de las titulaciones universitarias con más demanda laboral en España.
- Aprenderás a dominar las herramientas en administración laboral y la gestión de personas más actuales y relevantes.
- Al egresar, serás capaz de implementar estrategias de liderazgo, coaching ejecutivo y dirección de equipos, para lograr mayor efectividad en las organizaciones y bienestar en las personas.
- Recibirás clases prácticas con análisis de casos reales donde poder desarrollar las habilidades clave.
- Estudiarás con una metodología flexible, con clases online en directo, y exámenes y trabajos de fin de grado online.

Requisitos:

- Haber cursado, preferiblemente, el Bachillerato de Ciencias Sociales. Además, la experiencia profesional en el ámbito de la gestión de personas resultará de gran utilidad.

- Interés por la forma en que interactúan y se comportan las personas.

- Facilidad para relacionarse con otras personas y empatía

- Dotes de comunicación y expresión oral.

- Capacidad para la resolución de problemas complejos, proponiendo soluciones alternativas y creativas.

- Capacidad crítica para analizar información y elaborar una opinión propia.

- Motivación por transformar la sociedad en que vive a través de su trabajo.

Salidas Profesionales:

- Dirección de Recursos Humanos y/o Personas
- HR Business Partner
- HR Analyst
- HR Advisor
- International Recruiter
- Responsable de Selección y Formación
- Responsable de Compensación y Beneficios
- Responsable de Transformación Digital
- Técnico/a de Gestión del Talento
- Técnico/a Generalista en Gestión de Personas
- Coach ejecutivo/a
- Responsable de Relaciones Laborales
- Técnico/a de Relaciones Laborales
- Asesor/a Jurídico Laboral
- Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales
- Formador/a habilidades
- Agente de empleo
- Orientador/a Laboral
- Técnico/a en Igualdad de Oportunidades
- Mediador/a laboral

Temario:

Fundamentos del Derecho:

- Principios de dirección de empresas
- Relaciones laborales: teorías y perspectiva histórica
- TIC para la administración laboral
- Fundamentos de economía para la dirección de personas
- Psicología del comportamiento humano
- Constitución y relaciones con la Administración Pública
- Mercado de trabajo en perspectiva económica
- Estadística para la toma de decisiones
- Métodos de investigación en dirección de personas
- Políticas de empleo, inserción e igualdad
- Acción protectora de la seguridad social
- Psicología y sociología del trabajo
- Comportamiento organizacional
- Liderazgo y gestión de equipos
- Gestión de las relaciones con la Seguridad Social
- Derecho del trabajo: Contratación y derechos
- Atracción, incorporación y formación del talento
- Estructura organizativa y diseño de puestos
- Habilidades directivas

Derecho Fiscal:

- Sistemas de compensación y beneficios
- Diversidad e igualdad de oportunidades
- Desarrollo y gestión del talento
- Dirección y gestión de personas
- Relaciones sindicales y negociación colectiva
- Dirección estratégica de la empresa
- Gestión de conflictos y negociación
- Prevención de riesgos laborales
- Planificación estratégica de personas
- Fundamentos del coaching ejecutivo

Optativa III* Optativa 6
Optativa IV* Optativa 6

Gestión del cambio en las organizaciones
Optativa V* Optativa 6
Optativa VI* Optativa 6
Optativa VII* Optativa 6

TFG

Profesorado:

Dr. Federico Estardid Colom
Director de ACONSELA S.L., consultora especializada en Recursos Humanos y prevención de riesgos laborales. Con una trayectoria destacada en asesoramiento estratégico, ha liderado proyectos que promueven entornos laborales seguros y eficaces en diversas organizaciones.

Dra. Ana Escribá Pérez
Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Experta en legislación laboral y seguridad social, ha desarrollado investigaciones relevantes y ha contribuido a la formación de futuros expertos en derecho laboral.

Juan Antonio García Juesas
Director General de Waribo Consultores SL desde 2005. Con más de 18 años de experiencia en gestión empresarial, lidera proyectos estratégicos de consultoría que potencian el desarrollo organizacional y el cumplimiento normativo.

Ana López González
Experta en organización de recursos humanos, selección y evaluación del desempeño. Destaca por su capacidad para optimizar procesos de gestión del talento, implementando estrategias que mejoran la productividad y el bienestar laboral.

Alicia Ledo Gabarda
Politóloga y socióloga, especialista en investigación social y antropología social y cultural. Con amplia experiencia en análisis sociocultural, ha liderado proyectos de investigación aplicados a la comprensión de dinámicas sociales complejas.

David López López
Diplomado en Ciencias Empresariales y Director Comercial en The Core School (2020-2023). Con una destacada trayectoria en liderazgo comercial, ha impulsado estrategias de negocio exitosas en el sector educativo y empresarial.

Dra. Yulién Herrera Díaz
Coordinadora del Máster Universitario en Recursos Humanos. Con amplia experiencia académica y profesional, lidera iniciativas innovadoras en gestión del talento, promoviendo el desarrollo de competencias clave en entornos organizacionales dinámicos.

Duración:

240 créditos ECTS

Fechas:

Convocatoria: Febrero 2026 y Octubre 2026.