Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Tu formación será impartida por un claustro compuesto por destacados profesionales en activo y expertos de distintas disciplinas, quienes te transmitirán su experiencia y conocimiento del sector, permitiéndote obtener una visión real de éste y unos conocimientos alineados con las necesidades y demandas de la realidad laboral.

Además, podrás optar por una de las 2 menciones orientadas a la especialización que el grado ofrece: Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas y digitalización en Dirección de personas.

¿Qué hace a este grado único?

Obtendrás una visión de los recursos humanos global, diversa y centrada en la persona, que te permitirá desempeñarte en numerosos puestos laborales y continuar tu especialización, si así lo quieres.

Podrás optar por 2 menciones que te permitirán especializarte en las áreas que te resulten de mayor interés:
- Bienestar y Sostenibilidad en Dirección de Personas: especialización marcada por las nuevas tendencias centradas en el bienestar de las personas en las organizaciones.
- Digitalización en Dirección de personas: dirigida al desarrollo de las habilidades necesarias para llevar a cabo los procesos de transformación digital a través de las personas en las organizaciones.
- Obtendrás un perfil profesional de elevada empleabilidad, se trata de una de las titulaciones universitarias con más demanda laboral en España.
- Aprenderás a dominar las herramientas en administración laboral y la gestión de personas más actuales y relevantes.
- Al egresar, serás capaz de implementar estrategias de liderazgo, coaching ejecutivo y dirección de equipos, para lograr mayor efectividad en las organizaciones y bienestar en las personas.
- Recibirás clases prácticas con análisis de casos reales donde poder desarrollar las habilidades clave.
- Estudiarás con una metodología flexible, con clases online en directo, y exámenes y trabajos de fin de grado online.

Requisitos:

- Haber cursado, preferiblemente, el Bachillerato de Ciencias Sociales. Además, la experiencia profesional en el ámbito de la gestión de personas resultará de gran utilidad.

- Interés por la forma en que interactúan y se comportan las personas.

- Facilidad para relacionarse con otras personas y empatía

- Dotes de comunicación y expresión oral.

- Capacidad para la resolución de problemas complejos, proponiendo soluciones alternativas y creativas.

- Capacidad crítica para analizar información y elaborar una opinión propia.

- Motivación por transformar la sociedad en que vive a través de su trabajo.

Salidas Profesionales:

- Dirección de Recursos Humanos y/o Personas
- HR Business Partner
- HR Analyst
- HR Advisor
- International Recruiter
- Responsable de Selección y Formación
- Responsable de Compensación y Beneficios
- Responsable de Transformación Digital
- Técnico/a de Gestión del Talento
- Técnico/a Generalista en Gestión de Personas
- Coach ejecutivo/a
- Responsable de Relaciones Laborales
- Técnico/a de Relaciones Laborales
- Asesor/a Jurídico Laboral
- Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales
- Formador/a habilidades
- Agente de empleo
- Orientador/a Laboral
- Técnico/a en Igualdad de Oportunidades
- Mediador/a laboral

Temario:

Fundamentos del Derecho:

- Principios de dirección de empresas
- Relaciones laborales: teorías y perspectiva histórica
- TIC para la administración laboral
- Fundamentos de economía para la dirección de personas
- Psicología del comportamiento humano
- Constitución y relaciones con la Administración Pública
- Mercado de trabajo en perspectiva económica
- Estadística para la toma de decisiones
- Métodos de investigación en dirección de personas
- Políticas de empleo, inserción e igualdad
- Acción protectora de la seguridad social
- Psicología y sociología del trabajo
- Comportamiento organizacional
- Liderazgo y gestión de equipos
- Gestión de las relaciones con la Seguridad Social
- Derecho del trabajo: Contratación y derechos
- Atracción, incorporación y formación del talento
- Estructura organizativa y diseño de puestos
- Habilidades directivas

Derecho Fiscal:

- Sistemas de compensación y beneficios
- Diversidad e igualdad de oportunidades
- Desarrollo y gestión del talento
- Dirección y gestión de personas
- Relaciones sindicales y negociación colectiva
- Dirección estratégica de la empresa
- Gestión de conflictos y negociación
- Prevención de riesgos laborales
- Planificación estratégica de personas
- Fundamentos del coaching ejecutivo

Optativa III* Optativa 6
Optativa IV* Optativa 6

Gestión del cambio en las organizaciones
Optativa V* Optativa 6
Optativa VI* Optativa 6
Optativa VII* Optativa 6

TFG

Duración:

240 créditos ECTS

Fechas:

Convocatoria: Octubre.