Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Obtendrás un perfil de gestor o director del departamento de RRHH, que se ha convertido en un aliado estratégico de la dirección general. Una figura relevante en la correcta gestión y administración de las personas que va mucho más allá de un departamento jurídico enfocado al derecho laboral.
Descubre las áreas en torno a las que se vertebran las asignaturas de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Las empresas se encuentran en un proceso de adaptación hacia un entorno digital y este grado da respuesta a esta necesidad. El programa que se estudia en esta Carrera en Relaciones Laborales y Recursos Humanos abarca asignaturas vinculadas a las diferentes áreas de especialización, como la gestión eficaz de los RRHH, la digitalización del sector, la formación jurídica, el conocimiento organizacional integral y la atracción y fidelización del talento.

Requisitos de acceso al Grado en RRLL y RRHH

Puedes acceder a los estudios oficiales de grado universitario desde alguna de las siguientes vías de acceso:

- Título universitario oficial.
- Bachillerato/COU, Selectividad, PAU o EBAU.
- Título de FP de Grado Superior.
- Pruebas de mayores de 25 años o de 45 años.
- Acreditación de experiencia (mayores de 40 años).
- Estudios extranjeros homologados en España.

Si eres Diplomado en RRHH, puedes realizar Curso de Adaptación al Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales en tan solo un año.

¿Por qué estudiar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de UNIR?

Las empresas se encuentran en un proceso de adaptación hacia un entorno digital. En este estudio profundizarás en las diferentes áreas y estarás preparado para tomar decisiones de impacto. Con esta formación en RR. HH. serás capaz de:

- Gestionar el capital humano de la empresa mediante técnicas de vanguardia. Desarrollarás políticas de reclutamiento y selección, detección de nuevos perfiles profesionales, formación o administración de personal.
- Impulsar la transformación digital del departamento de RR. HH. mediante la aplicación de conceptos novedosos como Human Media, Employer Branding o Employee Experience.
- Ejercer un liderazgo eficaz mediante técnicas de comunicación, negociación y resolución de conflictos con las que desarrollarás habilidades emocionales.
- Alcanzar un conocimiento integral de la empresa, profundizar en modelos de diseño organizacional y combinar un perfil jurídico-laboral con el económico y contable.

Si tienes estudios previos de grado, diplomatura o FP, así como experiencia profesional, puedes reconocer ECTS y finalizar tu grado en menos de cuatro años.
Especialízate en herramientas de IA y big data aplicado a un departamento de RR. HH.

Para alcanzar un correcto desempeño y la optimización de recursos y del personal, es imprescindible el dominio de software específicos de gestión, plataformas de e-recruitment o técnicas de inbound recruiting y talent. En el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos online aprenderás a aplicar técnicas machine learning y el análisis masivo de datos para tomar decisiones de forma más rápida, eficiente y exitosas, así como encontrar a los mejores candidatos. Aprenderás novedosas herramientas.
Para aplicar las People Analytics

Con Excel y Power BI gestionarás datos de forma práctica e intuitiva. Analizarás y presentarás la información de forma ágil y visual, pudiendo así tomar decisiones con base en dato y no dejándote llevar por la mera intuición. De esta forma podrás aplicar las People Analytics para el análisis de la información de los RR. HH., reducir la rotación y mejorar el rendimiento de los trabajadores.
Para desarrollar procesos de reclutamiento online

El e-recruitment reduce la carga de trabajo, ya que de forma automática, las herramientas comparan currículums, por experiencia y formación, para que se ajusten a las necesidades de la vacante. Obtendrás una formación adicional en chatbots, con ejercicios prácticos para diseñar acciones de gestión del personal y comunicación de las organizaciones. Es de gran utilidad a día de hoy para las empresas, ya que permite automatizar cualquier tipo de rutina o tarea documental repetitiva.
Para la gestión de los empleados

Aprenderás a usar softwares específicos con los que podrás gestionar todas las principales funciones del departamento de RR. HH. de una manera sencilla y eficaz, principalmente, la gestión de los pagos a empleados, como son a3Innuva Nómina y NominaSOL. También trabajarás la evaluación de soft skills, diseñarás planes de carrera, mapas de talento, entrevistas de selección por competencias o programas para la detección de perfiles profesionales.

Logra tu Diploma en 'Gestión de Proyectos' del programa Harvard ManageMentor con tu formación en Recursos humanos y Relaciones Laborales

Al estudiar RR. HH. online en UNIR tendrás acceso al Diploma en 'Gestión de Proyectos', con el que vas a adquirir las competencias para dirigir un proyecto, logrando metas estratégicas, minimizando costos y garantizando que las tareas se completen a tiempo. Te permitirá dominar todo el proceso del proyecto, desde la definición de los objetivos hasta la valoración de los resultados. Harvard Business Publishing Education (HBP) colabora con UNIR para que puedas beneficiarte del programa Harvard ManageMentor®.

Las principales salidas del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos a distancia:

La complejidad de las normas reguladoras de las relaciones laborales y los recursos humanos exige a las empresas la contratación de expertos para la gestión y aplicación de las mismas. Además, el departamento de RR. HH. ha pasado a ser una pieza estratégica y cercana al CEO de las empresas. La consecución de resultados pasa por una correcta dirección del personal, donde se hace imprescindible un conocimiento holístico de las organizaciones. Estudia relaciones laborales a distancia y verás que las salidas profesionales del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos online son múltiples y te permitirán trabajar, entre otros puestos, como:

- Gestor de Recursos Humanos: desarrollando políticas de dirección de equipos y personal en la empresa.
- Experto en HR Analytics: analizando y utilizando datos para mejorar la gestión de recursos humanos.
- Responsable de selección, compensación y formación y desarrollo.

Haz prácticas en los departamentos de personas de grandes compañías:

Para ganar experiencia profesional, podrás hacer prácticas en departamentos de recursos humanos de las mejores empresas, entre las que se encuentran los principales reclutadores de talento y orientación laboral, consultoras y compañías tecnológicas.

Metodología:

Descubre la metodología online del Grado en RRLL y RRHH

En la Facultad de Economía y Empresa de UNIR utilizamos una metodología online que te permitirá compaginar los estudios con tu vida personal y profesional. Garantiza una experiencia adaptada a un entorno en constante evolución. Se basa en cuatro pilares:

Aprendizaje experiencial:

- Clases online en directo: impartimos clases durante todos los días de la semana, pero si no puedes asistir o te quedas con dudas, podrás acceder a cualquiera de ellas en diferido las veces que necesites.
- Laboratorios y workshops virtuales en directo: talleres especializados por titulación para profundizar en las últimas tendencias profesionales y las herramientas más innovadoras del mercado.
- Campus Virtual: es nuestra plataforma online diseñada para optimizar tu aprendizaje, donde encontrarás todo lo que necesitas para estudiar en UNIR, como las clases, los profesores, los compañeros, horarios, chats y mucho más.
- Recursos didácticos: tendrás acceso a distintos recursos de aprendizaje para completar tu formación como una biblioteca digital, lecturas complementarias, resúmenes con ideas clave, tests de autoevaluación, etc.
- Actividades prácticas: inspiradas en la simulación de entornos reales de aprendizaje que te preparan para la realidad empresarial.
- Método del caso: basado en el modelo learning by doing, te forma para la toma de decisiones estratégicas en las empresas a través de la resolución de casos reales.
- Foros: sesiones de debate y reflexión en las que se utilizan contenidos de alto impacto (casos cortos, lecturas, podcasts…).

Aprendizaje por competencias:

Además de las competencias profesionales específicas vinculadas a cada titulación (hard skills), el mercado laboral demanda la adquisición de competencias transversales (soft skills) imprescindibles para cualquier profesional que se enfrente a los retos del entorno actual.

En todos nuestros programas encontrarás la Huella UNIR, un conjunto de módulos específicos con los que desarrollarás tus competencias transversales, como liderazgo, gestión del tiempo, comunicación eficaz, gestión de proyectos, etc.

Seguimiento y networking:

- Mentor - UNIR: te lo asignaremos el primer día y estará en contacto contigo por teléfono y por correo electrónico para apoyarte y ayudarte con cualquier duda que te pueda surgir.
- Profesores: seguirán los progresos de tu aprendizaje y te ayudarán siempre que lo necesites a través del coaching grupal, el feedback individual, y en la sesión grupal para la preparación del examen.
- Networking: que te dará la posibilidad de establecer relaciones profesionales con personas de cualquier parte del mundo con intereses comunes mediante los espacios de debate, paneles de experto, chats, etc.

Aprendizaje personalizado:

En UNIR creamos grupos de estudiantes con perfiles similares en función de sus conocimientos y experiencia profesional. De esta forma, te damos la opción de trazar tu propio itinerario de aprendizaje para diferenciarte y posicionarte con éxito en el mercado laboral.

Temario:

Un plan de estudios que abarca toda la gestión del capital humano con la mirada puesta en la transformación digital:

Recibe formación en RRHH mediante un plan de estudios multidisciplinar organizado para aprender a gestionar personas de manera efectiva en las organizaciones del siglo XXI. 64 ECTS están dirigidos a la gestión de RRHH, pero también aprenderás sobre relaciones laborales y su ámbito jurídico; estrategia y gestión organizacional o digitalización, entre otros aspectos.

Estructura del plan de estudios:

Los créditos del programa están repartidos de la siguiente forma:

Obligatorias 156
Optativas 6
Formación Básica 60
Fin de Grado 12
Prácticas 6
Créditos totales 240

Consulta la distribución de asignaturas por cuatrimestres y sus contenidos, las competencias a adquirir, la metodología de aprendizaje, el proceso de evaluación, la bibliografía asociada y orientaciones para el estudio.

Primer año - 60 ECTS

Primer cuatrimestre:

Fundamentos de Administración y Dirección de Empresas Básica 6
Sociología del Trabajo Básica 6
Introducción al Derecho Básica 6
Introducción a la Economía Básica 6
Comportamiento Organizacional Básica 6

Segundo cuatrimestre:

Fundamentos de Contabilidad Básica 6
Diseño Organizativo Obligatoria 6
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Básica 6
Teoría de las Relaciones Laborales Básica 6
Derecho Mercantil Básica 6

Segundo año - 60 ECTS

Primer cuatrimestre:

Reclutamiento y Selección Obligatoria 6
Derecho Administrativo Obligatoria 6
Derecho Laboral Individual Obligatoria 6
Economía Laboral y de Mercado Obligatoria 6
Seguridad Social Obligatoria 6

Segundo cuatrimestre:

Desarrollo de Talento Obligatoria 6
Fiscalidad de la Empresa Obligatoria 6
Derecho Laboral Colectivo Obligatoria 6
Estadística y Métodos de Investigación Social Básica 6
Administración de Personal Obligatoria 6

Tercer año - 60 ECTS

Primer cuatrimestre:

Gestión de Desempeño Obligatoria 6
Gestión del Entorno Laboral I Obligatoria 6
Dirección Estratégica de Recursos Humanos Obligatoria 6
Derecho Sancionador del Trabajo Obligatoria 6
Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral I Obligatoria 6

Segundo cuatrimestre:

Política Retributiva Obligatoria 6
Gestión del Entorno Laboral II Obligatoria 6
Derecho Procesal Laboral Obligatoria 6
Comunicación, Negociación y Resolución de Conflictos Obligatoria 6
Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos Obligatoria 6

Cuarto año - 60 ECTS

Primer cuatrimestre:

Prevención de Riesgos Laborales Obligatoria 6
Protección Social Complementaria y Acción Social en la Empresa Obligatoria 6
Productividad Personal y Gestión de Proyectos Obligatoria 6
Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral II Obligatoria 6
Asignatura Optativa (ver listado de optativas) Optativas 6

Segundo cuatrimestre:

Gestión del Cambio Obligatoria 6
Outsourcing, Autónomos y Relaciones Laborales Especiales Obligatoria 6
Prácticas Externas Prácticas 6
Trabajo Fin de Grado Fin de grado 12

Asignaturas optativas:

Se podrá elegir una de las 2 asignaturas optativas:

Economía Social: Cooperativas y otras Sociedades de Participación

Organizaciones de participación y economía social. La sociedad cooperativa. La sociedad cooperativa: principios que la sustentan y delimitación del marco económico y normativo. Formas de participación: empresa individual, trabajo autónomo, sociedades cooperativas de producción (trabajo asociado) y sociedades laborales.

Competencias Digitales:

El rol de recursos humanos en la transformación digital de las empresas. Desarrollar conocimientos, capacidades, destrezas y habilidades, en conjunción con valores y actitudes, para la utilización estratégica de la información y alcanzar objetivos de conocimiento tácito y explícito en contextos y con herramientas propias de las tecnologías digitales. Saber comunicar y colaborar en entornos digitales (redes sociales, internet, espacios colaborativos virtuales, videoconferencias …). Creación de contenido digital (ej. marca empleador digital). Formación en competencias digitales. Nuevos perfiles profesionales. Innovación y digitalización e procesos. Webs corporativas de empleo.
Reclutamiento móvil y social. Big data.

Economía Social: Cooperativas y otras Sociedades de Participación Optativa 6
Competencias Digitales Optativa 6

A continuación podrás encontrar el plan de estudios en el que se especifica las asignaturas del Grado en Relaciones Laborales, además del detalle de créditos, optativas y distribución por curso de todas las asignaturas rrll y rrhh.

Profesorado:

Aprende de expertos que trabajan en departamentos de relaciones laborales y recursos humanos en compañías de referencia, así, como investigadores que diseñan y evalúan acciones vanguardistas. Todos tienen experiencia en el ámbito académico, por lo que saben trasladar sus conocimientos a las aulas.

- Alberto Ortega Maldonado. Dirección. Coordinador académico
Psicólogo consultor en las áreas de salud ocupacional y dirección y gestión de personas. Docente e investigador en Psicología Positiva Aplicada. Tesis doctoral en Psicología altamente galardonada.

- Jesús Rivas García. Docente UNIR
Doctor cum laude Economía. Profesor investigador en la UNIR. Doctor acreditado por ANECA con centenar de obras publicadas.

- Pelayo Benito García. Docente UNIR
Experto en RRHH, Organización y Calidad, ha ocupado posiciones directivas en multinacionales y grandes empresas del sector privado (ADtranz, Lear, Saint-Gobain o El Corte Inglés) y público (sanidad). Abogado y Doctor en Derecho del Trabajo y la SS.

- Luis Jesus Pérez López. ocente UNIR
RANDSTAD. Director de Relaciones Institucionales. Especialista en análisis del mercado laboral y de RRHH. Ha ocupado posiciones directivas en varias multinacionales Fortune 500. Miembro de órganos nacionales e internacionales en el ámbito del empleo.

- Trinidad Yera Cuesta. Docente UNIR
Doctora en Ciencias Políticas y Sociología. Especialidad de Sociología. Communication, Leadership and Campaign Management. Project manager en sector público y privado, relacionado con dirección del talento y gestión del cambio.

Titulación:

Titulación oficial.

Duración:

4 cursos. Créditos 240 ECTS

Fechas:

Inicio: 20 oct 2025