Especialización Dirección Estratégica de RRHH

Ser capaz de desarrollar, con eficacia y eficiencia, las capacidades y las competencias profesionales necesarias. Es decir, conocer las técnicas, métodos y herramientas necesarias que permitan trabajar para asegurar que la empresa dispone permanentemente de las capacidades profesionales que le van a permitir desarrollar sus estrategias y alcanzar sus objetivos, conseguir mejorar constantemente la capacidad de la personas para aportar valor a la empresa y, finalmente pero no menos importante, trabajar para mantener la empleabilidad y el valor de mercado de todas las personas que componen la organización.

Objetivos

• Comprender, en su perspectiva integral, el diseño estratégico empresarial y de las políticas de recursos humanos y resaltar la necesaria conexión de la dirección de recursos humanos con dicha formulación estratégica

• Traducir las necesidades estratégicas de la empresa y de sus negocios en requerimientos de recursos humanos.

• Obtener una visión global del "ciclo de vida" de los recursos humanos en la empresa.

• Conocer las técnicas y métodos básicos para atender a la demanda permanente de recursos humanos de la empresa.

• Utilizar con sentido estratégico los diferentes procesos y métodos de desarrollo de recursos humanos en la empresa.

• Identificar, evaluar y planificar las necesidades de recursos humanos de la empresa.

• Aplicar a la práctica los procesos y métodos de desarrollo de recursos humanos en la empresa

Competencias

En el campo profesional, es de vital importancia para cualquier responsable de recursos humanos conocer las técnicas e instrumentos de gestión adecuados a su función para poder aportar valor añadido a su organización y conseguir que las personas puedan aportar lo que se espera de ellas.

Los instrumentos y técnicas de esta especialización son esenciales para una gestión de recursos humanos profesionalizada y actualizada.

A quién se dirige

Este programa se dirige a las personas que orientan o pretenden orientar su actividad profesional hacia la dirección y gestión de recursos humanos en las organizaciones. A grandes rasgos, se desarrollarán las competencias que permitirán concretar actuaciones e incidir en la aplicación de los aspectos clave de la dirección y gestión de recursos humanos, fundamentalmente relacionados con la dirección estratégica y el desarrollo de recursos humanos.

Temario
Fundamentos de la dirección estratégica de RRHH
• Estrategia y dirección de personas
• Gestión del cambio
• Cultura empresarial
• Ética y responsabilidad social corporativa
• Gestión del conocimiento, calidad y aprendizaje
• La gestión del talento, desde un enfoque estratégico. Casos prácticos.

Desarrollo de recursos humanos
• Definición de la necesidad de personas y gestión por competencias
• Localización e incorporación de recursos externos (reclutamiento, selección, acogida)
• La carrera profesional en la empresa (formación, desarrollo de competencias)
• La gestión del desempeño y del talento
• Políticas y prácticas de compensación

Herramientas TIC de desarrollo de RRHH
• Innovación para la gestión de las personas.

Recursos para el aprendizaje
Los recursos didácticos de este programa están formados por notas técnicas, así como por el mismo material en versión multimedia y por diversos artículos de interés.

Este programa dispone de los materiales didácticos en catalán y castellano. En el momento de formalizar la matrícula, el estudiante podrá escoger en qué idioma desea recibirlos.

Créditos 12 ECTS

Titulación
Los estudiantes que acrediten una titulación universitaria oficial reconocida recibirán, según el curso superado, un diploma de máster/diploma de posgrado.
Los estudiantes que no acrediten una titulación universitaria oficial reconocida recibirán un diploma de extensión universitaria.
Los estudiantes que superen una especialización (certificado de especialización) recibirán, independientemente de los estudios previos, un certificado de especialización.

Dirección académica

Pilar Ficapal Cusí

Doctora en Sociedad de la Información y el Conocimiento por la UOC. Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Barcelona. Diploma de Estudios Avanzados en Recursos Humanos y Organizaciones por la Universidad de Barcelona. Profesora del Área de Recursos Humanos de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC. Investigadora de i2TIC, grupo interdisciplinario de análisis sobre las TIC.


Inicio 15 octubre 2014