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Programa Superior en Recursos Humanos
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Descripción del curso
Detalles
Presentación:
FUNDACION AUCAL ofrece en colaboración con la Universidad Francisco de Vitoria esta formación de postgrado dirigida a todas aquellas personas que desempeñan un puesto relacionado con la gestión de Recursos Humanos y que deseen ampliar o reciclar sus conocimientos, al igual que adquirir nuevas habilidades de negociación y gestión de equipos de trabajo. Dirigido también a estudiantes de últimos cursos que deseen completar su formación superior en el área de Recursos Humanos.
Objetivos:
Conseguir que el alumno adquiera los conocimientos y las habilidades necesarias para convertirse en un especialista en la gestión de las políticas de personal de una empresa. Conozca y domine todas las áreas de Recursos Humanos, desde la Selección de Personal hasta la Administración de personal (Contratación, nóminas, negociación de convenios, etc.)
Salidas profesionales:
Prepárese para trabajar profesionalmente dentro de Departamentos de Recursos Humanos de grandes empresas, Consultoras o gestionando las políticas de personal de una pequeña empresa. Adquiera todas aquellas habilidades que le permitirán realizar una gestión eficaz del personal de su empresa.
Metodología:
El alumno realizará todo el proceso de aprendizaje a través de nuestra plataforma online. Este sistema de formación permite al alumno organizar de forma personal la planificación del horario de estudio y la realización del programa en el tiempo que él mismo decida.
• Horario de estudio y ritmo de aprendizaje adaptado a la disponibilidad del alumno, sin máximos o mínimos de asignaturas anuales.
• Tecnología Web 2.0.: foros de discusión, videos, tutorías audiovisuales, etc.
• Realización de ejercicios de evaluación y casos prácticos a través de la plataforma de e-learning/campus virtual.
• Tutorías on-line de carácter continuado y personalizado
Plan de estudios:
PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. PLANTILLAS DE TRABAJO
TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
TEMA 4. FORMACIÓN
MÓDULO 2. CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
TEMA 5. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
TEMA 6. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
TEMA 7. LA MEDIACIÓN
PARTE 2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
TEMA 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
TEMA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
TEMA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
TEMA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
TEMA 5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
TEMA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
TEMA 7. FORMACIÓN Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIAS
TEMA 8. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
ANEXOS
PARTE 3. ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
TEMA 2. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
TEMA 3. RELACIONES LABORALES
TEMA 4. PROCEDIMIENTO LABORAL
TEMA 5. CONTRATOS: LA RELACIÓN LABORAL
TEMA 6. CONTRATOS: MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
TEMA 7. CONVENIOS COLECTIVOS
TEMA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS
TEMA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 10. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA
TEMA 11. NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 12. APLICACIÓN PRÁCTICA EN NOMINAPLUS
TEMA 13. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
ANEXO 1. ELEMENTOS DE COTIZACIÓN
ANEXO 2. BASES COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP
PARTE 4. GESTIÓN DEL LIDERAZGO Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
TEMA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
TEMA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
TEMA 4. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO
TEMA 5. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 2. LA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
TEMA 6. DIRECCIÓN DE REUNIONES, DESARROLLO Y CIERRE DE LA REUNIÓN
TEMA 7. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES I
TEMA 8. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES II
TEMA 9. LA NEGOCIACIÓN
TEMA 10. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
TEMA 11. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN
TÍTULO OTORGADO POR: Certificado Universidad Francisco de Vitoria (Este Programa Superior en Recursos
Humanos pertenece al "Máster en Dirección de Recursos Humanos", Título Propio de la Universidad Francisco de Vitoria)
Duración: 6 meses 0 ECTS
Fecha de inicio: Matrícula abierta...
FUNDACION AUCAL ofrece en colaboración con la Universidad Francisco de Vitoria esta formación de postgrado dirigida a todas aquellas personas que desempeñan un puesto relacionado con la gestión de Recursos Humanos y que deseen ampliar o reciclar sus conocimientos, al igual que adquirir nuevas habilidades de negociación y gestión de equipos de trabajo. Dirigido también a estudiantes de últimos cursos que deseen completar su formación superior en el área de Recursos Humanos.
Objetivos:
Conseguir que el alumno adquiera los conocimientos y las habilidades necesarias para convertirse en un especialista en la gestión de las políticas de personal de una empresa. Conozca y domine todas las áreas de Recursos Humanos, desde la Selección de Personal hasta la Administración de personal (Contratación, nóminas, negociación de convenios, etc.)
Salidas profesionales:
Prepárese para trabajar profesionalmente dentro de Departamentos de Recursos Humanos de grandes empresas, Consultoras o gestionando las políticas de personal de una pequeña empresa. Adquiera todas aquellas habilidades que le permitirán realizar una gestión eficaz del personal de su empresa.
Metodología:
El alumno realizará todo el proceso de aprendizaje a través de nuestra plataforma online. Este sistema de formación permite al alumno organizar de forma personal la planificación del horario de estudio y la realización del programa en el tiempo que él mismo decida.
• Horario de estudio y ritmo de aprendizaje adaptado a la disponibilidad del alumno, sin máximos o mínimos de asignaturas anuales.
• Tecnología Web 2.0.: foros de discusión, videos, tutorías audiovisuales, etc.
• Realización de ejercicios de evaluación y casos prácticos a través de la plataforma de e-learning/campus virtual.
• Tutorías on-line de carácter continuado y personalizado
Plan de estudios:
PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. PLANTILLAS DE TRABAJO
TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
TEMA 4. FORMACIÓN
MÓDULO 2. CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
TEMA 5. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
TEMA 6. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
TEMA 7. LA MEDIACIÓN
PARTE 2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
TEMA 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
TEMA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
TEMA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
TEMA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
TEMA 5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
TEMA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
TEMA 7. FORMACIÓN Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIAS
TEMA 8. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
ANEXOS
PARTE 3. ASESORÍA LABORAL PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
TEMA 2. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
TEMA 3. RELACIONES LABORALES
TEMA 4. PROCEDIMIENTO LABORAL
TEMA 5. CONTRATOS: LA RELACIÓN LABORAL
TEMA 6. CONTRATOS: MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
TEMA 7. CONVENIOS COLECTIVOS
TEMA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS
TEMA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 10. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA
TEMA 11. NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 12. APLICACIÓN PRÁCTICA EN NOMINAPLUS
TEMA 13. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
ANEXO 1. ELEMENTOS DE COTIZACIÓN
ANEXO 2. BASES COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP
PARTE 4. GESTIÓN DEL LIDERAZGO Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. TEAM BUILDING Y GESTIÓN DEL LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
TEMA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
TEMA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
TEMA 4. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO
TEMA 5. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
MÓDULO 2. LA NEGOCIACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
TEMA 6. DIRECCIÓN DE REUNIONES, DESARROLLO Y CIERRE DE LA REUNIÓN
TEMA 7. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES I
TEMA 8. LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA GESTIÓN DE REUNIONES II
TEMA 9. LA NEGOCIACIÓN
TEMA 10. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
TEMA 11. LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN
TÍTULO OTORGADO POR: Certificado Universidad Francisco de Vitoria (Este Programa Superior en Recursos
Humanos pertenece al "Máster en Dirección de Recursos Humanos", Título Propio de la Universidad Francisco de Vitoria)
Duración: 6 meses 0 ECTS
Fecha de inicio: Matrícula abierta
Sede principal del centro
Zamora: Postigo de Nuestra Señora 2 - 49800 - Toro- Zamora: Postigo de Nuestra Señora 2 - 49800 - Toro
- Madrid: Calle Chile 10 Edif. Madrid 92 - 28230 - Las Rozas
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