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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Interesados en realizar un curso de Recursos Humanos.
Objetivos del programa:
1º Conocer y saber aplicar los principios y las técnicas de la evaluación del desempeño del puesto de trabajo. Poner en marcha planes de carrera con el personal de la empresa.
2º Desarrollar, gestionar y aplicar un plan de formación del personal de la empresa
3º Conocer y aplicar las principales técnicas de selección y formación del personal.
4º Conocer la normativa legal en temas de gestión de nóminas y contratación de personal. Aplicar correctamente las distintas condiciones a la que se sujeta cada modalidad de contrato laboral y solucionar los conflictos que puedan surgir.
- El curso Curso de Recursos Humanos se estructura en seis apartados:
1º Temas de estudio, en versión multimedia e imprimibles, con sus respectivas presentaciones explicativas que facilitan la asimilación de contenidos.
2º Modalidades de contratación, incluimos los diferentes modelos de contratos así cómo un tema explicativo sobre legislación laboral.
3º Ejercicios resueltos, casos prácticos y artículos de interés,
4º Curso Multimedia Nominaplus,
5º Curso Multimedia Personalplus, y por último
6º Tests de evaluación para valoración de conocimientos.
Para el curso de Recursos Humanos online con CD: 125€
Titulación obtenida: Título propio.
Temario:
1. La función de los recursos humanos.
2. La jornada de trabajo.
3. Licencias, permisos y excedencias.
Interesados en realizar un curso de Recursos Humanos.
Objetivos del programa:
1º Conocer y saber aplicar los principios y las técnicas de la evaluación del desempeño del puesto de trabajo. Poner en marcha planes de carrera con el personal de la empresa.
2º Desarrollar, gestionar y aplicar un plan de formación del personal de la empresa
3º Conocer y aplicar las principales técnicas de selección y formación del personal.
4º Conocer la normativa legal en temas de gestión de nóminas y contratación de personal. Aplicar correctamente las distintas condiciones a la que se sujeta cada modalidad de contrato laboral y solucionar los conflictos que puedan surgir.
- El curso Curso de Recursos Humanos se estructura en seis apartados:
1º Temas de estudio, en versión multimedia e imprimibles, con sus respectivas presentaciones explicativas que facilitan la asimilación de contenidos.
2º Modalidades de contratación, incluimos los diferentes modelos de contratos así cómo un tema explicativo sobre legislación laboral.
3º Ejercicios resueltos, casos prácticos y artículos de interés,
4º Curso Multimedia Nominaplus,
5º Curso Multimedia Personalplus, y por último
6º Tests de evaluación para valoración de conocimientos.
Para el curso de Recursos Humanos online con CD: 125€
Titulación obtenida: Título propio.
Temario:
1. La función de los recursos humanos.
2. La jornada de trabajo.
3. Licencias, permisos y excedencias.
4. La concurrencia, competencia y pactos de permanencia.
5. La selección de personal.
6. La planificación de la plantilla.
7. Análisis y descripción de puestos.
8. Plan de formación.
9. Gestión por competencias.
10.Estructura organizativa de la empresa.
11.La prevención de riesgos en la empresa.
12.Tipos de contratos de trabajo.
- Test de autoevaluación.
- Modalidades de contratación.
- Ejercicios prácticos resueltos:
1. Absentismo laboral.
2. Curriculum vitae.
3. Decidir la organización de la empresa.
4. Descripción puesto de trabajo.
5. La decisión como fase final en el proceso de selección.
6. Plan de formación.
7. Planificación de plantillas.
8. Valoración de puestos de trabajo.
DOCUMENTOS DE INTERES
1. La formación de las empresas españolas.
2. Auditoría de formación en la empresa.
3. Competencias, medición y desarrollo.
4. Ergonomía en el puesto de trabajo.
5. Autoridad del personal.
6. Prevención de riesgos laborales.
EJEMPLOS Y CASOS PRACTICOS.
1. Empresa Besel SA.
2. Empresa Cubanacan.
3. Empresa Flamingo.
4. Empresa Blin SA.
5. Concepto puesto de trabajo.
6. Caso de puesto de trabajo en empresa.
7. Ejemplo puesto de trabajo 1.
8. Ejemplo puesto de trabajo 2.
9. Modelo de plantilla para descripción de puesto de trabajo.
...5. La selección de personal.
6. La planificación de la plantilla.
7. Análisis y descripción de puestos.
8. Plan de formación.
9. Gestión por competencias.
10.Estructura organizativa de la empresa.
11.La prevención de riesgos en la empresa.
12.Tipos de contratos de trabajo.
- Test de autoevaluación.
- Modalidades de contratación.
- Ejercicios prácticos resueltos:
1. Absentismo laboral.
2. Curriculum vitae.
3. Decidir la organización de la empresa.
4. Descripción puesto de trabajo.
5. La decisión como fase final en el proceso de selección.
6. Plan de formación.
7. Planificación de plantillas.
8. Valoración de puestos de trabajo.
DOCUMENTOS DE INTERES
1. La formación de las empresas españolas.
2. Auditoría de formación en la empresa.
3. Competencias, medición y desarrollo.
4. Ergonomía en el puesto de trabajo.
5. Autoridad del personal.
6. Prevención de riesgos laborales.
EJEMPLOS Y CASOS PRACTICOS.
1. Empresa Besel SA.
2. Empresa Cubanacan.
3. Empresa Flamingo.
4. Empresa Blin SA.
5. Concepto puesto de trabajo.
6. Caso de puesto de trabajo en empresa.
7. Ejemplo puesto de trabajo 1.
8. Ejemplo puesto de trabajo 2.
9. Modelo de plantilla para descripción de puesto de trabajo.
Sede principal del centro
Málaga: Edificio Castro Motor. Calle Alfredo Corrochano, 69 - 29006 - Málaga- Málaga: Edificio Castro Motor. Calle Alfredo Corrochano, 69 - 29006 - Málaga
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