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Curso de Especializacion en Gestion de Recursos Humanos
- Curso |
- A distancia, Online y Semipresencial en Asturias
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Descripción del curso
Detalles
DIRIGIDO A
Titulados que quieran encaminar su vida profesional a la gestión de personal cualquiera que sea su área de estudio: Psicología, Ciencias del trabajo, Empresariales, Derecho , Relaciones Laborales , Magisterio , Trabajo Social, Ingenierías, Ciclos formativos ,….
TITULACIÓN QUE SE OBTIENE
Al finalizar el programa los alumnos recibirán la titulación:
- Técnico en Gestión de Recursos Humanos ( 600 horas)
PRESENTACIÓN
En la actualidad el conocimiento de la gestión de recursos humanos juega un papel fundamental en las organizaciones, puesto que se toma conciencia de la importancia del Capital Humano. Para que una organización sea eficiente se debe lograr motivar, gestionar y organizar eficazmente los recursos humanos.
El crecimiento de la actividad económica y el empleo, el descenso del paro y la disminución drástica de la población hacen que no podemos realizar una gestión de recursos humanos como hace diez años y nos enfrenta a nuevos retos en la gestión del capital humano.
Es por esto, que la formación en este sector deja de ser algo exclusivo de los directores de recursos humanos y gerentes y pasan a formar parte de todos los niveles de la organización y de todo el personal que tenga que gestionar equipos de trabajo.
OBJETIVOS:
Se pretende dar respuesta a todas las necesidades para integrarse en el departamento de gestión de recursos humanos desarrollando una visión global que permita al alumno conocer las técnicas necesarias para una adecuada gestión de los mismo, proporcionando las habilidades necesarias que nos permitan ejercer el liderazgo , la comunicación y la dirección .
MODALIDADES :
Semipresencial
Distancia Tradicional
Distancia On Line
CONTENIDOS:
- Introducción al desarrollo de los recursos humanos
- Gestión estratégica en Recursos Humanos
- Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo
- Evaluación del desempeño
- Gestión por competencias
- Adecuación persona- puesto
- Planes de carrera y sucesión
- Plan de formación
- Futuro de la Formación :Uso Intensivo de Nuevas tecnologías
- Selección de personal
- Negociación en las empresas
- Inteligencia Emocional
- Liderazgo
- Comunicación
- Equipos de trabajo
- Retribución
- Algunas Experiencias en Recursos Humanos
- Material Complementario:
- Presentaciones
- Dirección de Reuniones
- Gestión del Conocimiento...
Titulados que quieran encaminar su vida profesional a la gestión de personal cualquiera que sea su área de estudio: Psicología, Ciencias del trabajo, Empresariales, Derecho , Relaciones Laborales , Magisterio , Trabajo Social, Ingenierías, Ciclos formativos ,….
TITULACIÓN QUE SE OBTIENE
Al finalizar el programa los alumnos recibirán la titulación:
- Técnico en Gestión de Recursos Humanos ( 600 horas)
PRESENTACIÓN
En la actualidad el conocimiento de la gestión de recursos humanos juega un papel fundamental en las organizaciones, puesto que se toma conciencia de la importancia del Capital Humano. Para que una organización sea eficiente se debe lograr motivar, gestionar y organizar eficazmente los recursos humanos.
El crecimiento de la actividad económica y el empleo, el descenso del paro y la disminución drástica de la población hacen que no podemos realizar una gestión de recursos humanos como hace diez años y nos enfrenta a nuevos retos en la gestión del capital humano.
Es por esto, que la formación en este sector deja de ser algo exclusivo de los directores de recursos humanos y gerentes y pasan a formar parte de todos los niveles de la organización y de todo el personal que tenga que gestionar equipos de trabajo.
OBJETIVOS:
Se pretende dar respuesta a todas las necesidades para integrarse en el departamento de gestión de recursos humanos desarrollando una visión global que permita al alumno conocer las técnicas necesarias para una adecuada gestión de los mismo, proporcionando las habilidades necesarias que nos permitan ejercer el liderazgo , la comunicación y la dirección .
MODALIDADES :
Semipresencial
Distancia Tradicional
Distancia On Line
CONTENIDOS:
- Introducción al desarrollo de los recursos humanos
- Gestión estratégica en Recursos Humanos
- Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo
- Evaluación del desempeño
- Gestión por competencias
- Adecuación persona- puesto
- Planes de carrera y sucesión
- Plan de formación
- Futuro de la Formación :Uso Intensivo de Nuevas tecnologías
- Selección de personal
- Negociación en las empresas
- Inteligencia Emocional
- Liderazgo
- Comunicación
- Equipos de trabajo
- Retribución
- Algunas Experiencias en Recursos Humanos
- Material Complementario:
- Presentaciones
- Dirección de Reuniones
- Gestión del Conocimiento
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