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Curso Superior de Gestión y Administración de RRHH
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Personas interesadas en realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de RRHH y de la información derivada de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
Comentarios:
Objetivos del programas:
1. Efectuar la contratación de los nuevos empleados, con objeto de dotar a la organización de los recursos humanos que precise para cumplir sus objetivos, de acuerdo con la normativa laboral, las condiciones pactadas y las instrucciones marcadas.
2. Mantener y controlar el fichero de personal actualizado en el soporte documental y/o informático, con objeto de facilitar el flujo de la información a través de la empresa, atendiendo a la normativa y a la organización interna.
3. Elaborar y supervisar la realización y pago de las nóminas y documentos derivados, con objeto de cumplir las obligaciones de retribución y cotización, basándose en la normativa laboral vigente en la empresa y utilizando los medios informáticos adecuados.
4. Realizar el control de personal, con objeto de reflejar adecuadamente las incidencias en la nómina y de administrar adecuadamente las condiciones de trabajo, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos establecidos.
Personas interesadas en realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de RRHH y de la información derivada de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
Comentarios:
Objetivos del programas:
1. Efectuar la contratación de los nuevos empleados, con objeto de dotar a la organización de los recursos humanos que precise para cumplir sus objetivos, de acuerdo con la normativa laboral, las condiciones pactadas y las instrucciones marcadas.
2. Mantener y controlar el fichero de personal actualizado en el soporte documental y/o informático, con objeto de facilitar el flujo de la información a través de la empresa, atendiendo a la normativa y a la organización interna.
3. Elaborar y supervisar la realización y pago de las nóminas y documentos derivados, con objeto de cumplir las obligaciones de retribución y cotización, basándose en la normativa laboral vigente en la empresa y utilizando los medios informáticos adecuados.
4. Realizar el control de personal, con objeto de reflejar adecuadamente las incidencias en la nómina y de administrar adecuadamente las condiciones de trabajo, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos establecidos.
5. Gestionar el cumplimiento de los derechos y obligaciones sindicales y laborales acordados, con objeto de facilitar la representación de los trabajadores en los órganos de gestión de la empresa, así como de facilitar la transmisión de información al personal, utilizando para ello las normas que sean de aplicación.
6. Elaborar y obtener la información necesaria en el proceso de selección de personal, atendiendo a los perfiles demandados y actuando en la forma y tiempo requeridos.
7. Preparar y controlar el soporte administrativo de gestión de la formación para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de cada trabajador, atendiendo a la programación establecida.
8. Preparar y controlar el soporte administrativo para la promoción del personal según las normas establecidas.
9. Colaborar con otras personas/unidades en el desarrollo de las actividades de gestión administrativa de la selección, formación y desarrollo de recursos humanos, utilizando habilidades sociales y personales con el fin de lograr una relación efectiva en el trabajo con todos los implicados.
10. Proporcionar el soporte administrativo a la gestión de las actividades de seguridad y salud laboral, con objeto de prevenir riesgos laborales, de acuerdo con las normas internas y con la legislación específica.
Ocupación o puestos de trabajo relacionados:
- Técnico de recursos humanos en general.
- Administrativo de Personal.
- Administrativo del Departamento de Recursos humanos.
- Responsable de personal PYME.
- Gestor de Nominas.
Temario:
MF0237_3: Gestión administrativa de las relaciones laborales 210 horas.
1. UF0341: Contratación Laboral.
2. UF0342: Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social.
3. UF0343: Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación.
4. UF0344: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos.
MF0238_3: Gestión de recursos humanos 150 horas.
1. UF0345: Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos.
2. UF0346: Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo.
3. UF0044: Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales.
Duración:
360 horas
...6. Elaborar y obtener la información necesaria en el proceso de selección de personal, atendiendo a los perfiles demandados y actuando en la forma y tiempo requeridos.
7. Preparar y controlar el soporte administrativo de gestión de la formación para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de cada trabajador, atendiendo a la programación establecida.
8. Preparar y controlar el soporte administrativo para la promoción del personal según las normas establecidas.
9. Colaborar con otras personas/unidades en el desarrollo de las actividades de gestión administrativa de la selección, formación y desarrollo de recursos humanos, utilizando habilidades sociales y personales con el fin de lograr una relación efectiva en el trabajo con todos los implicados.
10. Proporcionar el soporte administrativo a la gestión de las actividades de seguridad y salud laboral, con objeto de prevenir riesgos laborales, de acuerdo con las normas internas y con la legislación específica.
Ocupación o puestos de trabajo relacionados:
- Técnico de recursos humanos en general.
- Administrativo de Personal.
- Administrativo del Departamento de Recursos humanos.
- Responsable de personal PYME.
- Gestor de Nominas.
Temario:
MF0237_3: Gestión administrativa de las relaciones laborales 210 horas.
1. UF0341: Contratación Laboral.
2. UF0342: Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social.
3. UF0343: Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación.
4. UF0344: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos.
MF0238_3: Gestión de recursos humanos 150 horas.
1. UF0345: Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos.
2. UF0346: Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo.
3. UF0044: Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales.
Duración:
360 horas
Sede principal del centro
Vizcaya: Perez Galdós 22, Bajo - 48010 - Bilbao- Vizcaya: Perez Galdós 22, Bajo - 48010 - Bilbao
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