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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Requisitos:
Formación dirigida a trabajadores empleados y desempleados de todo el territorio español.
Dirigido a: Desempleados/as, Empleados/as, Personas en ERTE
Comentarios:
¡FORMACIÓN SUBVENCIONADA! Aprende sin coste con este curso de gestión de recursos humanos. Mejora tu CV y tus competencias. ¡Revisa el temario!
¿Por qué apuntarte?
Aprende las mejores prácticas y técnicas en gestión de talento, reclutamiento, formación y desarrollo del personal. Adquiere las habilidades esenciales para sobresalir en el ámbito de los Recursos Humanos y ser un profesional altamente demandado. Este programa 100% subvencionado te proporcionará los conocimientos prácticos y las herramientas necesarias para gestionar eficazmente el capital humano de una organización. Dominarás las estrategias para reclutar y retener talento, fomentar un ambiente de trabajo positivo y maximizar el rendimiento de los empleados
VENTAJAS DEL CURSO:
Sin coste
Desarrollarás habilidades fundamentales sobre el area de los RRHH
Enfoquea una visión global de la empresa
Incrementar oportunidades laborales por alta demanda en el mundo laboral de profesionales en RRHH
Qué aprenderás:
Obtendrás una visión global de la organización empresarial desde el área de los recursos humanos analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias.
Aprovecha esta oportunidad única de crecimiento profesional al inscribirte en nuestro curso subvencionado de gestión de Recursos Humanos. Adquiere las habilidades necesarias para sobresalir en el campo laboral y alcanzar una carrera exitosa en la gestión del talento humano.
Temario:
1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN
1.1 El entorno empresarial
1.2 Las funciones del departamento de recursos humanos
1.3 Cultura de organización
2. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH
2.1 La investigación sociolaboral
2.2 Diseño de puestos
2.3 Manual de descripción de puestos de trabajo
2.5 Sistemas de remuneración
2.2 Reclutamiento y selección de personal
2.3 Incorporación y acogida
3. DESARROLLO DE LAS PERSONAS
3.1 Gestión por competencias
3.2 La evaluación del desempeño
3.3 El plan de formación
4. LA MOTIVACIÓN Y EL CLIMA LABORAL
4.1 Teorías sobre la motivación
4.2 Motivación, retribución y salario emocional
4.3 El clima laboral
Duración:
50 horas lectivas....
Requisitos:
Formación dirigida a trabajadores empleados y desempleados de todo el territorio español.
Dirigido a: Desempleados/as, Empleados/as, Personas en ERTE
Comentarios:
¡FORMACIÓN SUBVENCIONADA! Aprende sin coste con este curso de gestión de recursos humanos. Mejora tu CV y tus competencias. ¡Revisa el temario!
¿Por qué apuntarte?
Aprende las mejores prácticas y técnicas en gestión de talento, reclutamiento, formación y desarrollo del personal. Adquiere las habilidades esenciales para sobresalir en el ámbito de los Recursos Humanos y ser un profesional altamente demandado. Este programa 100% subvencionado te proporcionará los conocimientos prácticos y las herramientas necesarias para gestionar eficazmente el capital humano de una organización. Dominarás las estrategias para reclutar y retener talento, fomentar un ambiente de trabajo positivo y maximizar el rendimiento de los empleados
VENTAJAS DEL CURSO:
Sin coste
Desarrollarás habilidades fundamentales sobre el area de los RRHH
Enfoquea una visión global de la empresa
Incrementar oportunidades laborales por alta demanda en el mundo laboral de profesionales en RRHH
Qué aprenderás:
Obtendrás una visión global de la organización empresarial desde el área de los recursos humanos analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias.
Aprovecha esta oportunidad única de crecimiento profesional al inscribirte en nuestro curso subvencionado de gestión de Recursos Humanos. Adquiere las habilidades necesarias para sobresalir en el campo laboral y alcanzar una carrera exitosa en la gestión del talento humano.
Temario:
1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN
1.1 El entorno empresarial
1.2 Las funciones del departamento de recursos humanos
1.3 Cultura de organización
2. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH
2.1 La investigación sociolaboral
2.2 Diseño de puestos
2.3 Manual de descripción de puestos de trabajo
2.5 Sistemas de remuneración
2.2 Reclutamiento y selección de personal
2.3 Incorporación y acogida
3. DESARROLLO DE LAS PERSONAS
3.1 Gestión por competencias
3.2 La evaluación del desempeño
3.3 El plan de formación
4. LA MOTIVACIÓN Y EL CLIMA LABORAL
4.1 Teorías sobre la motivación
4.2 Motivación, retribución y salario emocional
4.3 El clima laboral
Duración:
50 horas lectivas.
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