Posgrado en Relaciones Laborales y Gestión de Personas

La formación combina contenidos teóricos con casos prácticos que permiten aplicar los conocimientos en contextos reales, facilitando así el desarrollo de competencias profesionales adaptadas a las necesidades actuales de las organizaciones.

Objetivos del programa:

El Posgrado en Relaciones Laborales y Gestión de Personas tiene como finalidad proporcionar una visión integral del entorno laboral actual, capacitando al alumnado para afrontar con solvencia los retos vinculados a la gestión del capital humano. Entre sus principales objetivos destacan:

• Comprender el marco jurídico-laboral vigente. Adquirir un conocimiento sólido de la normativa laboral, la seguridad social y los derechos y deberes de empresas y trabajadores.

• Desarrollar competencias en gestión de personas con una visión estratégica y un punto de vista global
Aprender a diseñar e implementar políticas de recursos humanos alineadas con la estrategia empresarial entendiéndolas como motor de cambio y elemento clave dentro de las organizaciones.

• Mejorar la capacidad de negociación y mediación. Dominar técnicas de negociación colectiva y resolución de conflictos en el ámbito laboral.

• Aplicar herramientas prácticas en entornos reales. Capacitar para gestionar situaciones habituales en departamentos de RRHH mediante casos prácticos y análisis de situaciones reales.

• Planificar, integrar y gestionar aspectos como la política retributiva, la elaboración de nóminas, los procedimientos con la Seguridad Social, la prevención de riesgos laborales y la responsabilidad social corporativa.

• Potenciar la toma de decisiones estratégicas. Integrar el enfoque jurídico y organizativo para tomar decisiones eficaces en contextos complejos.

• Gestionar el talento y el desarrollo profesional. Identificar, captar y fidelizar talento, fomentando el crecimiento individual y organizativo.

• Adaptarse a los cambios del mercado laboral. Entender las nuevas tendencias en relaciones laborales y transformación del entorno de trabajo. Impulsar culturas organizativas innovadoras incorporando nuevas tecnologías e IA en la toma de decisiones en recursos humanos.

¿Por qué te interesa cursar este programa?

Cursar este posgrado te permitirá mejorar tu perfil profesional en un entorno cada vez más exigente y cambiante. La gestión eficaz del capital humano es clave para el éxito de cualquier organización, y contar con una formación especializada marca la diferencia.

Además, adquirirás herramientas prácticas para afrontar situaciones reales como negociaciones laborales, gestión de conflictos o implementación de políticas de recursos humanos, aumentando así tus oportunidades de desarrollo y empleabilidad.

Descuentos y bonificaciones:

Existen diferentes opciones de descuentos y bonificaciones en función del perfil del estudiante, así como facilidades a través de sistemas de financiación mediante empresas (como la formación bonificada), que pueden reducir el coste total de la matrícula.

• 10% de descuento para?alumni?de la UVic-UCC

• Esta formación puede ser bonificable por la empresa mediante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, en función del crédito disponible. Alternativamente, en caso de que la formación se realice en horario laboral, la empresa puede bonificarse los costes salariales de las horas que el trabajador invierta en su formación como Permiso Individual de Formación (PIF)

Sistema de pago:

El programa ofrece opciones de pago flexibles, permitiendo fraccionar el importe de la matrícula para facilitar el acceso a la formación sin que suponga una carga económica inmediata. La Universidad ofrece la posibilidad de realizar pago único, pago fraccionado o pago mediante crédito bancario).

Becas y préstamo:

El alumnado puede acceder a diversas ayudas económicas, incluyendo becas y préstamos específicos para estudios de posgrado, que permiten financiar la formación en condiciones ventajosas. Para más detalles sobre becas y préstamos, consulta la página web de UManresa.

Salidas profesionales:

Como consecuencia de los conocimientos técnicos trabajados y de las habilidades directivas desarrolladas, una vez finalizado el posgrado, los participantes deben ser capaces de gestionar con éxito equipos laborales y de recursos humanos, así como llevar a cabo una interacción óptima con la representación legal de las personas trabajadoras. Esta capacitación también debe permitirles incorporarse a diferentes sectores profesionales:

-Departamentos y áreas de recursos humanos de las empresas.
-Departamentos y áreas de relaciones laborales de las empresas.
-Administración Pública.

Temario:

Módulo 1. Dirección Estratégica del Departamento de Personas (4 ECTS)

Análisis e interpretación del entorno macroeconómico de las empresas:

La empresa: el sistema de funcionamiento, los departamentos y las áreas de producción. La actuación del área de recursos humanos (RR. HH.) y la gestión de personal.

La dirección estratégica y la integración de la dirección de RR. HH. Los nuevos roles en la dirección de recursos humanos. Valores y cultura corporativa.

La innovación y la implantación de procesos de cambio, como elementos clave para la adaptación y la mejora de la empresa.

Las finanzas, el estado económico y el presupuesto. Implicaciones en el área de RR. HH.

Los sistemas de control de gestión: utilidad en el seguimiento de la actividad y la toma de decisiones.
Interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras. Representación unitaria y sindical.

Módulo 2. Relaciones y Administración Laboral (5 ECTS)

La existencia de la relación laboral: rasgos de la laboralidad y tipología de la relación común o especial.

La relación laboral directa: el contrato de trabajo y las diferentes modalidades (a tiempo completo o parcial; indefinido o temporal; para situaciones especiales, incentivados y de fomento del empleo), así como los contratos formativos.

Contratación y subcontratación de obras y servicios. Contrataciones vía empresas de trabajo temporal (ETT).

La existencia de relaciones laborales encubiertas: los supuestos de falsos autónomos y falsos becarios.
Fuentes de la relación laboral: jerarquía y complementariedad

Normas internacionales, con especial énfasis en la normativa y la jurisprudencia europea.
Estatuto de los Trabajadores.

Convenio colectivo. Estatutario y extraestatutario.

Acuerdos de Empresa.

Contratos de trabajo: cláusulas especiales, típicas y atípicas.

Contenido de la relación laboral

Potestades de dirección y organización empresariales. Funciones convenidas: clasificación profesional y movilidad funcional.

Tiempo de trabajo: horario y jornada. Registro de la jornada. Posibilidades de distribución —jornada regular y jornada irregular. Localización y disponibilidad. Tiempo de trabajo y tiempo de presencia. Permisos, descansos y vacaciones.

Lugar de trabajo: desplazamientos y movilidad geográfica.

Teletrabajo.

Seguridad Social.

Proceso de cotización. Base de cotización y aplicación de tipos, aportaciones de la empresa y de las personas trabajadoras.

Suspensiones de la relación laboral: incapacidad temporal —accidente y enfermedad común—. Prestaciones por nacimiento, adopción y cuidado de menores. Excedencias.

Introducción a las prestaciones por desempleo y jubilación.

Control, suspensión y extinción de la relación laboral.

Las potestades de vigilancia y control empresarial y la facultad sancionadora.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: causas y procedimiento.

Expedientes de suspensión de contratos (ERTE) y reducción de jornada.

Despidos disciplinarios: causas y ejecución.

Despidos objetivos: tipologías.

Despidos colectivos: tipologías (ERE)

La representación legal de las personas trabajadoras. Representación unitaria y representación sindical.

Módulo 3. Política Retributiva (2 ECTS)

La retribución y las aplicaciones en las políticas de atracción.

Equidad interna: valoración de puestos y diagnóstico de práctica retributiva. Competitividad externa: encuestas retributivas y mercado de trabajo.

Bandas salariales: fijación y evolución.

Incrementos salariales.

Retribución variable y desempeño.

Dirección por objetivos

Cuadro de Mando Integral

Elección de indicadores y niveles de desempeño

Bonos anuales, retribución a largo plazo y comisiones

Retribución flexible: a la carta y en especie.

Módulo 4. Gestión y Aplicación del Plan y Prevención de Riesgos Laborales (2 ECTS)

Introducción a la prevención de riesgos laborales.

Derechos y deberes de los sujetos implicados en la prevención de riesgos laborales.

Organización de la prevención de riesgos laborales en la empresa. Los servicios de prevención.

Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.

Módulo 5. Employer Branding: Comunicación, Cultura y Propósito en las Organizaciones (3 ECTS)

La comunicación entre personas y equipos: se analiza la comunicación, su impacto en el trabajo y la aplicación de los sistemas de comunicación en la gestión de personas y equipos.

La comunicación y la gestión de los conflictos.

La comunicación en la empresa.

Plan de comunicación. El propósito en las organizaciones y la cultura.

Módulo 6. Gestión del Talento: Selección, Evaluación y Promoción del Talento (5 ECTS)

Reclutamiento (fuentes de reclutamiento)

Reclutamiento externo vs. promoción interna.

Perfil de los puestos de trabajo.

Requisitos, conocimientos y perfil competencial.

Evaluación inicial.

Entrevistas.

Entrevista focalizada o por competencias.

Informes. Redacción, elaboración y presentación.

Negociación de condiciones. Salario. Contratos de alta dirección. Otras condiciones.

Gestión multicultural y gestión del cambio.

Fidelización del talento.

Cultura y gestión del conocimiento empresarial.

Planes de formación.

Módulo 7. Human Skills para el Autoconocimiento y la Dirección (5 ECTS)

Autoconocimiento y eficacia personal.

El liderazgo en la gestión de personas.

Negociación, mediación y resolución de conflictos en el ámbito de las personas.

La gestión de equipos de alto rendimiento.

El líder coach.

Comunicación interdepartamental y eficiencia.

Motivación y clima laboral.

Módulo 8. Trabajo Final del Posgrado (5 ECTS)

Titulación:

Según el itinerario escogido:

• Posgrado en Relaciones Laborales y Gestión de Personas por la UVic-UCC.

• Diploma de Experto en Relaciones Laborales por la UVic-UCC.

• Diploma de Experto en Gestión de Personas por la UVic-UCC.

En el caso de no disponer de titulación universitaria, se obtendrá el título de Certificado de especialización expedido por la Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya.

Duración:

30 ECTS

Fechas:

Octubre 2026 - junio 2027

Sesiones virtuales y sesiones presenciales los viernes de 16 a 20 h