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Programa Executive en Relaciones Laborales
- Máster |
- Presencial en Madrid
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Profesionales de Recursos Humanos, con o sin formación jurídica, directores de RR.HH., directores y técnicos de persona y licenciados en Derecho que busquen ampliar y actualizar conocimientos en el área jurídico-laboral, asesores laborales que quieran ponerse al día en las últimas novedades en la materia.
Comentarios:
El Executive en Relaciones Laborales está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, a asesores y consultores en la materia y a quienes pretenden una u otra de esas dedicaciones profesionales. El programa pone el acento en el conocimiento del marco jurídico que condiciona las decisiones de gestión del personal y en las posibilidades de encontrar, en su seno, soluciones para los problemas que unas modernas relaciones laborales vienen planteando.
Objetivo
Proporcionar a los profesionales de la empresa, expertos en RR.HH. y asesores laborales, una completa y actualizada visión de la problemática actual de las Relaciones Laborales en empresas o despachos y aportar soluciones a partir del planteamiento y resolución de casos reales, por profesionales de reconocido prestigio en este ámbito, procedentes del mundo de la gestión de Recursos Humanos, de la abogacía, de la Administración y de la Judicatura, junto a estudiosos y académicos.
Temario:
1. INTRODUCCIÓN: LAS RELACIONES LABORALES EN LA NUEVA ECONOMÍA (2,5 horas)
2. LA EMPRESA Y LA CONTRATACIÓN DE TRABAJO (17,5 horas)
1. El contrato de trabajo y los tipos de contratos más comunes en la práctica empresarial
• La figura del contrato de trabajo; la determinación de obligaciones laborales
• La contratación laboral. Contratación indefinida y conversión de empleo temporal en fijo. Fomento de la contratación indefinida. El teletrabajo
• Modalidades del contrato de trabajo
2. La utilización del trabajo autónomo en la empresa
3. Autónomos dependientes
4. Prestación laboral sin contrato. Los becarios
5. Relaciones laborales y nuevas tecnologías
6. La contratación de trabajo a través de otras empresas
• Contratas y subcontratas
• ETT
• Procesos de Externalización Productiva
7. Relaciones especiales de trabajo
• La alta dirección
• Los consejeros ejecutivos
3. LA UTILIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA (15 horas)
1. Condiciones de trabajo y su modificación
2. La organización del trabajo
3. La movilidad geográfica
4. El trabajo exigible: clasificación profesional y movilidad. Polivalencia funcional
5. Pactos laborales típicos. Clasificación
6. El tiempo de trabajo. La ordenación flexible del tiempo de trabajo y su distribución irregular
7. La retribución del trabajo. Las nuevas fórmulas retributivas
8. Poderes empresariales y derechos de los trabajadores
• Vigilancia y control de la actividad laboral
• Derecho a la intimidad
• Las nuevas tecnologías y los derechos laborales
• Poder disciplinario del empresario
9. Incidencia en las empresas de la Ley de Igualdad
4. CRISIS Y CAMBIOS EMPRESARIALES (15 horas)
1. La transmisión de la empresa
2. Despidos económicos
• Despidos objetivos
• Crisis empresarial y despidos colectivos
• Aspectos prácticos de los despidos colectivos
• Otras medidas de reorganización empresarial: traslados y suspensiones
3. Procedimiento concursal y venta judicial de la empresa
5. RELACIONES COLECTIVAS (20 horas)
1. Representaciones de los trabajadores
2. Secciones sindicales. Comités de Empresa Europeos
3. La negociación colectiva en España. Estructura y contenidos. Datos prácticos de interés
4. Los convenios colectivos y su negociación
5. Los conflictos laborales. Huelga y cierre patronal. Fórmulas de solución extrajudicial de conflictos
* Programa orientativo de materias
Mediación
• Arbitraje
6. PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (7,5 horas)
1. Los riesgos laborales y su aseguramiento
2. La prevención de riesgos. Obligaciones y responsabilidades empresariales
3. Aspectos prácticos de la organización de la prevención de riesgos laborales
7. SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL (12,5 horas)
1. La relación jurídica de Seguridad Social. Obligaciones empresariales
2. Contingencias protegidas por la Seguridad Social. Mejoras voluntarias de la Seguridad Social. Planes y fondos de pensiones
3. Planes de prejubilación
4. La gestión de la incapacidad temporal y el papel de las mutuas
8. POLÍTICAS DE EXPATRIACIÓN (5 horas)
1. Empresas españolas que desplazan sus trabajadores al extranjero
2. Empresas extranjeras que desplazan sus trabajadores a España
3. Optimización fiscal
9. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ASESORAMIENTO JURÍDICO (45 horas)
1. Absentismo laboral
2. La protección de datos de carácter personal en el ámbito laboral
3. La preparación de un juicio desde la óptica de Relaciones Laborales.
4. Auditorías laborales
5. El ingreso en la empresa. Los procesos de selección y contratación. Fase de captación y fase de selección
6. Aspectos prácticos en los despidos colectivos
7. La doctrina del Tribunal Constitucional en las empresas
8. La conciliación de la vida familiar y profesional
9. Comunicación interna en situaciones de crisis laboral
10. Mercado de trabajo y políticas de empleo. Empleo y desempleo. Estadísticas. Niveles de temporalidad
11. La actuación de la Inspección de Trabajo sobre las empresas para el cumplimiento de la legislación laboral. La defensa de la empresa frente a las actas de inspección
12. La actuación de la Inspección de Trabajo en el control del fraude en la Seguridad Social. Especial referencia a la actuación en grandes cuentas
13. Estrategias en la negociación colectiva
10. HABILIDADES DIRECTIVAS (20 horas)
1. Técnicas de negociación
2. Estrategias de comunicación en procesos de reorganización empresarial
3. Liderazgo en procesos de cambio
Titulación:
La obtención del título de "Executive de Relaciones Laborales" y la calificación final del alumno dependerán del resultado obtenido en el conjunto de pruebas y requerirán la asistencia a un mínimo del 80 % de las sesiones lectivas.
Duración:
200 horas (160 lectivas, 40 de informe final)
Fechas:
Duración: Desde octubre del 2019 a junio del 2020
Inicio del Proceso de Selección: Noviembre del 2018
Horario:Martes y jueves de 19.30 a 22.00h...
Profesionales de Recursos Humanos, con o sin formación jurídica, directores de RR.HH., directores y técnicos de persona y licenciados en Derecho que busquen ampliar y actualizar conocimientos en el área jurídico-laboral, asesores laborales que quieran ponerse al día en las últimas novedades en la materia.
Comentarios:
El Executive en Relaciones Laborales está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, a asesores y consultores en la materia y a quienes pretenden una u otra de esas dedicaciones profesionales. El programa pone el acento en el conocimiento del marco jurídico que condiciona las decisiones de gestión del personal y en las posibilidades de encontrar, en su seno, soluciones para los problemas que unas modernas relaciones laborales vienen planteando.
Objetivo
Proporcionar a los profesionales de la empresa, expertos en RR.HH. y asesores laborales, una completa y actualizada visión de la problemática actual de las Relaciones Laborales en empresas o despachos y aportar soluciones a partir del planteamiento y resolución de casos reales, por profesionales de reconocido prestigio en este ámbito, procedentes del mundo de la gestión de Recursos Humanos, de la abogacía, de la Administración y de la Judicatura, junto a estudiosos y académicos.
Temario:
1. INTRODUCCIÓN: LAS RELACIONES LABORALES EN LA NUEVA ECONOMÍA (2,5 horas)
2. LA EMPRESA Y LA CONTRATACIÓN DE TRABAJO (17,5 horas)
1. El contrato de trabajo y los tipos de contratos más comunes en la práctica empresarial
• La figura del contrato de trabajo; la determinación de obligaciones laborales
• La contratación laboral. Contratación indefinida y conversión de empleo temporal en fijo. Fomento de la contratación indefinida. El teletrabajo
• Modalidades del contrato de trabajo
2. La utilización del trabajo autónomo en la empresa
3. Autónomos dependientes
4. Prestación laboral sin contrato. Los becarios
5. Relaciones laborales y nuevas tecnologías
6. La contratación de trabajo a través de otras empresas
• Contratas y subcontratas
• ETT
• Procesos de Externalización Productiva
7. Relaciones especiales de trabajo
• La alta dirección
• Los consejeros ejecutivos
3. LA UTILIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA EMPRESA (15 horas)
1. Condiciones de trabajo y su modificación
2. La organización del trabajo
3. La movilidad geográfica
4. El trabajo exigible: clasificación profesional y movilidad. Polivalencia funcional
5. Pactos laborales típicos. Clasificación
6. El tiempo de trabajo. La ordenación flexible del tiempo de trabajo y su distribución irregular
7. La retribución del trabajo. Las nuevas fórmulas retributivas
8. Poderes empresariales y derechos de los trabajadores
• Vigilancia y control de la actividad laboral
• Derecho a la intimidad
• Las nuevas tecnologías y los derechos laborales
• Poder disciplinario del empresario
9. Incidencia en las empresas de la Ley de Igualdad
4. CRISIS Y CAMBIOS EMPRESARIALES (15 horas)
1. La transmisión de la empresa
2. Despidos económicos
• Despidos objetivos
• Crisis empresarial y despidos colectivos
• Aspectos prácticos de los despidos colectivos
• Otras medidas de reorganización empresarial: traslados y suspensiones
3. Procedimiento concursal y venta judicial de la empresa
5. RELACIONES COLECTIVAS (20 horas)
1. Representaciones de los trabajadores
2. Secciones sindicales. Comités de Empresa Europeos
3. La negociación colectiva en España. Estructura y contenidos. Datos prácticos de interés
4. Los convenios colectivos y su negociación
5. Los conflictos laborales. Huelga y cierre patronal. Fórmulas de solución extrajudicial de conflictos
* Programa orientativo de materias
Mediación
• Arbitraje
6. PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (7,5 horas)
1. Los riesgos laborales y su aseguramiento
2. La prevención de riesgos. Obligaciones y responsabilidades empresariales
3. Aspectos prácticos de la organización de la prevención de riesgos laborales
7. SEGURIDAD SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL (12,5 horas)
1. La relación jurídica de Seguridad Social. Obligaciones empresariales
2. Contingencias protegidas por la Seguridad Social. Mejoras voluntarias de la Seguridad Social. Planes y fondos de pensiones
3. Planes de prejubilación
4. La gestión de la incapacidad temporal y el papel de las mutuas
8. POLÍTICAS DE EXPATRIACIÓN (5 horas)
1. Empresas españolas que desplazan sus trabajadores al extranjero
2. Empresas extranjeras que desplazan sus trabajadores a España
3. Optimización fiscal
9. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ASESORAMIENTO JURÍDICO (45 horas)
1. Absentismo laboral
2. La protección de datos de carácter personal en el ámbito laboral
3. La preparación de un juicio desde la óptica de Relaciones Laborales.
4. Auditorías laborales
5. El ingreso en la empresa. Los procesos de selección y contratación. Fase de captación y fase de selección
6. Aspectos prácticos en los despidos colectivos
7. La doctrina del Tribunal Constitucional en las empresas
8. La conciliación de la vida familiar y profesional
9. Comunicación interna en situaciones de crisis laboral
10. Mercado de trabajo y políticas de empleo. Empleo y desempleo. Estadísticas. Niveles de temporalidad
11. La actuación de la Inspección de Trabajo sobre las empresas para el cumplimiento de la legislación laboral. La defensa de la empresa frente a las actas de inspección
12. La actuación de la Inspección de Trabajo en el control del fraude en la Seguridad Social. Especial referencia a la actuación en grandes cuentas
13. Estrategias en la negociación colectiva
10. HABILIDADES DIRECTIVAS (20 horas)
1. Técnicas de negociación
2. Estrategias de comunicación en procesos de reorganización empresarial
3. Liderazgo en procesos de cambio
Titulación:
La obtención del título de "Executive de Relaciones Laborales" y la calificación final del alumno dependerán del resultado obtenido en el conjunto de pruebas y requerirán la asistencia a un mínimo del 80 % de las sesiones lectivas.
Duración:
200 horas (160 lectivas, 40 de informe final)
Fechas:
Duración: Desde octubre del 2019 a junio del 2020
Inicio del Proceso de Selección: Noviembre del 2018
Horario:Martes y jueves de 19.30 a 22.00h
Sede principal del centro
Madrid: Paseo de Recoletos 35 - 28004 - Madrid- Madrid: Paseo de Recoletos 35 - 28004 - Madrid
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