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MBA especialidad en Recursos Humanos en Madrid
- Máster |
- Presencial en Madrid
Precio
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Descripción del curso
Detalles
Los Objetivos del Master:
Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:
•Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
•Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
•Habilidad en aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
•Hábito de trabajar en equipo.
•Análisis crítico y capacidad de abstracción.
•Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
•Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
•Saber asumir responsabilidades.
Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.
A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y Organizaciones, así como de los negocios, que les permitirá analizar: la Globalización de los mercados, Sistemas de calidad y gestión, Gestión y financiación de proyectos, Aspectos sociológicos, Planificación estratégica y Análisis de la productividad, así como de los principiosy valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.
Estructura del Programa:
Módulo 01 Política de Empresa y Dirección General, su estrategia.
Módulo 02 La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones.
Módulo 03 Control Económico y optimización de resultados.
Módulo 04 Dirección de producción, operaciones, logística y calidad.
Módulo 05 Habilidades directivas: coaching, empowerment, mentoring, inteligencia emocional y motivación.
Módulo 06 Estrategias y Políticas en la Dirección de Marketing.
Módulo 07 Dirección Comercial: Organización y control de redes comerciales.
Módulo 08 Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de Trabajo.
Módulo 09 Evaluación del desempeño: su racionalización.
Módulo 10 Análisis económico de las decisiones empresariales.
Módulo 11 Dirección Financiera: gestión, estrategia y creación de valor.
Módulo 12 Sistemas de selección, promoción y compensación.
Módulo 13 La gestión del cambio versus la cultura de la empresa.
Módulo 14 Tratamiento jurídico y fiscal de las actividades empresariales.
Módulo 15 Valoración de empresas: fusiones, adquisiciones, jointventure.
Módulo 16 Globalización e Internacionalización de Mercados. Deslocalización de empresas: su análisis.
Módulo 17 La Dirección Internacional de los Recursos Humanos. Deslocalización de empresas: su análisis.
Módulo 18 La Formación y el Desarrollo como Programa Corporativo.
Módulo 19 Branding: La Gestión del Valor de una marca. (know-how)
Módulo 20 Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de Trabajo.
Módulo 21 La comunicación en las organizaciones: Interna y Externa.
Módulo 22 La trayectoria y la carrera profesional.
Módulo 23 La administración del presupuesto en los recursos humanos.
Módulo 24 Optimización del capital humano y determinación de las Políticas salariales.
Módulo 25 Los agentes sociales: centrales sindicales y patronal. Cooperación y resolución de conflictos laborales.
Módulo 26 Técnicas de negociación.
Módulo 27 Prevención de riesgos laborales.
Módulo 28 Sistemas de Información aplicados a los Recursos Humanos.
Módulo 29 Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa.
Módulo 30 Balanced Sorecard: Diseño de estrategias en la dirección.
Módulo 31 Innovación tecnológica en las empresas.
Gestión del Conocimiento Global.
Módulo 32 Business Game: simulación de gestión y dirección empresarial.
Módulo 33 Proyecto Final: Global Strategic Business Plan.
Titulaciones:
Al superar el plan de estudios propio de ESERP se obtienen las siguientes titulaciones:
EXPEDIDA POR ESERP
Titulación Privada de MBA - Máster in Business Administration especialidad en Recursos Humanos
EXPEDIDA POR LA UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS.
Titulación Universitaria propia de Máster en Consultoría Estratégica Empresarial y Comunicación Institucional, especialidad en Recursos Humanos / RSC.
Expedida por el INSTITUTO PORTUGÊS DE ADMINISTRAÇÂO E MARKETING DE PORTUGAL*
En Colaboración con ESERP
Titulación Privada de Master in Business Administration
*El alumno deberá superar la carga lectiva correspondiente a los programas que constan en la plataforma tecnológica.
Fechas y Horarios:
• Full Time:
Inicio Octubre Finalización Junio.
Tardes de Lunes a Jueves
de 19h a 22h.
• Part Time:
Inicio Octubre Finalización Junio.
1er Año: Lunes y Miércoles
2do. Año: Martes y Jueves, tardes
de 19h a 22h.
Duración: Créditos 60 (1500 horas entre lectivas y trabajo personal)...
Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:
•Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
•Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
•Habilidad en aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
•Hábito de trabajar en equipo.
•Análisis crítico y capacidad de abstracción.
•Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
•Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
•Saber asumir responsabilidades.
Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.
A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y Organizaciones, así como de los negocios, que les permitirá analizar: la Globalización de los mercados, Sistemas de calidad y gestión, Gestión y financiación de proyectos, Aspectos sociológicos, Planificación estratégica y Análisis de la productividad, así como de los principiosy valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.
Estructura del Programa:
Módulo 01 Política de Empresa y Dirección General, su estrategia.
Módulo 02 La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones.
Módulo 03 Control Económico y optimización de resultados.
Módulo 04 Dirección de producción, operaciones, logística y calidad.
Módulo 05 Habilidades directivas: coaching, empowerment, mentoring, inteligencia emocional y motivación.
Módulo 06 Estrategias y Políticas en la Dirección de Marketing.
Módulo 07 Dirección Comercial: Organización y control de redes comerciales.
Módulo 08 Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de Trabajo.
Módulo 09 Evaluación del desempeño: su racionalización.
Módulo 10 Análisis económico de las decisiones empresariales.
Módulo 11 Dirección Financiera: gestión, estrategia y creación de valor.
Módulo 12 Sistemas de selección, promoción y compensación.
Módulo 13 La gestión del cambio versus la cultura de la empresa.
Módulo 14 Tratamiento jurídico y fiscal de las actividades empresariales.
Módulo 15 Valoración de empresas: fusiones, adquisiciones, jointventure.
Módulo 16 Globalización e Internacionalización de Mercados. Deslocalización de empresas: su análisis.
Módulo 17 La Dirección Internacional de los Recursos Humanos. Deslocalización de empresas: su análisis.
Módulo 18 La Formación y el Desarrollo como Programa Corporativo.
Módulo 19 Branding: La Gestión del Valor de una marca. (know-how)
Módulo 20 Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de Trabajo.
Módulo 21 La comunicación en las organizaciones: Interna y Externa.
Módulo 22 La trayectoria y la carrera profesional.
Módulo 23 La administración del presupuesto en los recursos humanos.
Módulo 24 Optimización del capital humano y determinación de las Políticas salariales.
Módulo 25 Los agentes sociales: centrales sindicales y patronal. Cooperación y resolución de conflictos laborales.
Módulo 26 Técnicas de negociación.
Módulo 27 Prevención de riesgos laborales.
Módulo 28 Sistemas de Información aplicados a los Recursos Humanos.
Módulo 29 Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa.
Módulo 30 Balanced Sorecard: Diseño de estrategias en la dirección.
Módulo 31 Innovación tecnológica en las empresas.
Gestión del Conocimiento Global.
Módulo 32 Business Game: simulación de gestión y dirección empresarial.
Módulo 33 Proyecto Final: Global Strategic Business Plan.
Titulaciones:
Al superar el plan de estudios propio de ESERP se obtienen las siguientes titulaciones:
EXPEDIDA POR ESERP
Titulación Privada de MBA - Máster in Business Administration especialidad en Recursos Humanos
EXPEDIDA POR LA UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS.
Titulación Universitaria propia de Máster en Consultoría Estratégica Empresarial y Comunicación Institucional, especialidad en Recursos Humanos / RSC.
Expedida por el INSTITUTO PORTUGÊS DE ADMINISTRAÇÂO E MARKETING DE PORTUGAL*
En Colaboración con ESERP
Titulación Privada de Master in Business Administration
*El alumno deberá superar la carga lectiva correspondiente a los programas que constan en la plataforma tecnológica.
Fechas y Horarios:
• Full Time:
Inicio Octubre Finalización Junio.
Tardes de Lunes a Jueves
de 19h a 22h.
• Part Time:
Inicio Octubre Finalización Junio.
1er Año: Lunes y Miércoles
2do. Año: Martes y Jueves, tardes
de 19h a 22h.
Duración: Créditos 60 (1500 horas entre lectivas y trabajo personal)
Sede principal del centro
Madrid: Calle Costa Rica 9 - 28016 - Madrid- Madrid: Calle Costa Rica 9 - 28016 - Madrid
- Baleares: Carrer Jaume Balmes, 50 - 07004 - Palma de Mallorca
- Barcelona: Calle Girona 24 - 08010 - Barcelona
