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Curso de Experto en Relaciones Laborales
- Curso |
- Presencial en Madrid
Precio
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Descripción del curso
Detalles
Objetivos del Curso de Experto en Relaciones Laborales:
La reforma laboral 2012 supuso un cambio relevante en la gestión de las relaciones laborales. Con este curso se pretende que todos aquellos que, de una u otra forma, se dedican a la gestión de recursos humanos, adquieran los conocimientos teórico-prácticos necesarios para el adecuado desarrollo de sus cometidos profesionales.
Dirigido a:
Profesionales de recursos humanos, asesores, consultores, abogados y, en general, a todas aquellas personas que busquen perfeccionar y actualizar sus conocimientos en la práctica jurídica laboral.
Honorarios
Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL PAGO FRACCIONADO: 1.500 € en 10 plazos de 150 €
Pago único: 1.450 €
Programa:
La delimitación del contrato de trabajo. (Especial atención a la figura del becario y falsos autónomos).
El concepto de empresario y sus efectos en el ámbito laboral: el grupo de empresas mercantil y el grupo de empresas laboral. El fenómeno de la subcontratación y cesión ilegal de trabajadores. Subrogación empresarial.
Modalidades del contrato de trabajo e incentivos a la contratación 2013/2014.
Estudio de las cláusulas contractuales y su aplicación práctica.
El tiempo de trabajo y cuestiones prácticas que se suscitan en el día a día de las empresas: horas extraordinarias. Permisos retribuidos. Vacaciones. Régimen de trabajo a turnos. Jornadas especiales. Conciliación de la vida familiar y laboral.
Estrategia empresarial en materia de despidos e indemnizaciones: análisis de las distintas vías de extinción. Problemas prácticos en el cálculo de una indemnización por despido. Cómputo de plazos. La importancia de la carta de despido. El despido nulo y sus consecuencias.
Efectos laborales en la reestructuración de empresas en crisis:
Medidas de flexibilidad interna: modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional. El descuelgue.
Medidas de flexibilidad externa: el despido colectivo.
La negociación colectiva en la empresa:
Con quién: el doble canal de representación en la empresa.
El qué negociar: materias objeto de negociación.
Cómo negociar: procedimiento y aspectos estratégicos de negociación.
La igualdad en la empresa: el derecho a la igualdad e implantación de planes de igualdad.
Las nuevas tecnologías en la empresa: herramientas de control y uso abusivo de las nuevas tecnologías por parte de los trabajadores.
El protocolo de actuación contra el acoso.
Calendario:
Madrid 23 de octubre de 2013 Miércoles, de 19 a 22 h 7 de mayo de 2014 75 horas lectivas
ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA
Lugar donde se imparte: Madrid...
La reforma laboral 2012 supuso un cambio relevante en la gestión de las relaciones laborales. Con este curso se pretende que todos aquellos que, de una u otra forma, se dedican a la gestión de recursos humanos, adquieran los conocimientos teórico-prácticos necesarios para el adecuado desarrollo de sus cometidos profesionales.
Dirigido a:
Profesionales de recursos humanos, asesores, consultores, abogados y, en general, a todas aquellas personas que busquen perfeccionar y actualizar sus conocimientos en la práctica jurídica laboral.
Honorarios
Precio
FORMACIÓN PRESENCIAL PAGO FRACCIONADO: 1.500 € en 10 plazos de 150 €
Pago único: 1.450 €
Programa:
La delimitación del contrato de trabajo. (Especial atención a la figura del becario y falsos autónomos).
El concepto de empresario y sus efectos en el ámbito laboral: el grupo de empresas mercantil y el grupo de empresas laboral. El fenómeno de la subcontratación y cesión ilegal de trabajadores. Subrogación empresarial.
Modalidades del contrato de trabajo e incentivos a la contratación 2013/2014.
Estudio de las cláusulas contractuales y su aplicación práctica.
El tiempo de trabajo y cuestiones prácticas que se suscitan en el día a día de las empresas: horas extraordinarias. Permisos retribuidos. Vacaciones. Régimen de trabajo a turnos. Jornadas especiales. Conciliación de la vida familiar y laboral.
Estrategia empresarial en materia de despidos e indemnizaciones: análisis de las distintas vías de extinción. Problemas prácticos en el cálculo de una indemnización por despido. Cómputo de plazos. La importancia de la carta de despido. El despido nulo y sus consecuencias.
Efectos laborales en la reestructuración de empresas en crisis:
Medidas de flexibilidad interna: modificación sustancial de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional. El descuelgue.
Medidas de flexibilidad externa: el despido colectivo.
La negociación colectiva en la empresa:
Con quién: el doble canal de representación en la empresa.
El qué negociar: materias objeto de negociación.
Cómo negociar: procedimiento y aspectos estratégicos de negociación.
La igualdad en la empresa: el derecho a la igualdad e implantación de planes de igualdad.
Las nuevas tecnologías en la empresa: herramientas de control y uso abusivo de las nuevas tecnologías por parte de los trabajadores.
El protocolo de actuación contra el acoso.
Calendario:
Madrid 23 de octubre de 2013 Miércoles, de 19 a 22 h 7 de mayo de 2014 75 horas lectivas
ABIERTO PLAZO DE MATRÍCULA
Lugar donde se imparte: Madrid
Sede principal del centro
Madrid: General Martínez Campos, 5 - 28010 - MADRID- Madrid: General Martínez Campos, 5 - 28010 - MADRID
- Barcelona: Gran de Gràcia, 1 - 08012 - BARCELONA
- Madrid: Calle Ponzano, 15 - 28010 - MADRID
- Valencia: Alboraya, 23 - 46010 - VALENCIA
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