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Curso Gratis de Gestion Administrativa de las Relaciones Laborales (solo para trabajadores del sector banca Cataluña)
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Descripción del curso
Detalles
DESTINATARIOS:
Trabajadores del área de Administración y Gestión de Recursos Humanos relacionados con la gestión de personal. Esta formación capacita para poder desempeñar las siguientes ocupaciones: Administrativo del departamento de Recursos Humanos; Responsable de personal en PYME; Gestor de nóminas; Técnico Medio en Relaciones Laborales.
OBJETIVO GENERAL:
Conocer los conceptos legales y económicos relacionados con las relaciones laborales, capacitando al profesional para la gestión de personal y la dirección estratégica de la actividad laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Dominar el concepto legal de la relación laboral para la empresa y trabajador. Conocer las diferentes modalidades de contratación. Proporcionar una visión actualizada, de acuerdo con las últimas reformas, sobre las fuentes reguladoras de la relación laboral, con especial referencia a las distintas posibilidades para la contratación de trabajadores.
COMPETENCIA GENERAL:
Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
CONTENIDOS:
MODULO 1 (MF0237_3): GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES
Asociado a la unidad de competencia UC0237_3: Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
UNIDAD FORMATIVA 1 (UF0341): CONTRATACIÓN LABORAL
1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL.
Trabajadores del área de Administración y Gestión de Recursos Humanos relacionados con la gestión de personal. Esta formación capacita para poder desempeñar las siguientes ocupaciones: Administrativo del departamento de Recursos Humanos; Responsable de personal en PYME; Gestor de nóminas; Técnico Medio en Relaciones Laborales.
OBJETIVO GENERAL:
Conocer los conceptos legales y económicos relacionados con las relaciones laborales, capacitando al profesional para la gestión de personal y la dirección estratégica de la actividad laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Dominar el concepto legal de la relación laboral para la empresa y trabajador. Conocer las diferentes modalidades de contratación. Proporcionar una visión actualizada, de acuerdo con las últimas reformas, sobre las fuentes reguladoras de la relación laboral, con especial referencia a las distintas posibilidades para la contratación de trabajadores.
COMPETENCIA GENERAL:
Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
CONTENIDOS:
MODULO 1 (MF0237_3): GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES
Asociado a la unidad de competencia UC0237_3: Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
UNIDAD FORMATIVA 1 (UF0341): CONTRATACIÓN LABORAL
1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL.
1.1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
1.2. La Constitución Española.
1.3. El Estatuto de los Trabajadores.
1.4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
1.5. Ley General de la Seguridad Social.
1.6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
1.7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1.8. La Negociación Colectiva.
2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
2.1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
2.2. El Contrato de Trabajo.
2.3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
3.1. Modificación de las condiciones de trabajo.
3.2. Suspensión del contrato de trabajo.
3.3. Extinción del contrato de trabajo.
3.4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato.
3.5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO PERSONAL.
4.1. La información al empleado.
4.2. El expediente del trabajador.
4.3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
4.4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
Duración: 60 horas
Objetivos: Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
UNIDAD FORMATIVA 2 (UF0342): CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
1.1. Tipos de acción protectora.
1.2. Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.
1.3. Asistencia sanitaria.
1.4. Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.
Duración: 30 horas
Objetivos: Aplicar los diferentes tipos de prestaciones que se prevén en el Sistema de la Seguridad Social para prever, reparar o superar situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos.
UNIDAD FORMATIVA 3 (UF0343): RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
1. RETRIBUCIÓN SALARIAL.
1.1. Estructura del recibo de salarios.
1.2. Concepto de salario.
1.3. Tipo de percepciones.
1.4. Los complementos salariales.
1.5. Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
1.6. Retribuciones de carácter no salarial.
2. COTIZACIONES AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.1. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
2.2. Documentos de liquidación de cuotas.
2.3. Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
3. EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (I.R.P.F.)
3.1. Normas fiscales aplicables a los salarios.
3.2. Retenciones salariales.
3.3. Determinación del tipo de retención.
3.4. Regularización de retenciones.
Duración: 90 horas
Objetivos: Elaborar documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena. Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas. Aplicar, al recibo de salario, la retención del impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual, en cumplimiento de la legalidad vigente.
UNIDAD FORMATIVA 4 (UF0344): APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
1.1. Elección de la aplicación informática.
1.2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
2. TABLAS DEL SISTEMA.
2.1. Tablas generales.
2.2. Tablas de la Seguridad Social.
2.3. Tablas de retenciones del I.R.P.F.
2.4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
2.5. Otras tablas.
3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA.
3.1. Carga de datos de la entidad.
3.2. Carga de datos del convenio específico de aplicación.
4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES.
4.1. Datos generales del trabajador.
5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERIODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS.
5.1. Incapacidades.
5.2. Ausencias.
6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS.
6.1. Recibo de salarios.
6.2. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
6.3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
6.4. Gráficos, informes y estadísticas.
7. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
7.1. La gestión del personal.
8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES.
8.1. Seguridad de la aplicación.
8.2. Otras utilidades.
Duración: 30 horas
Objetivos: Adquirir los conocimientos para utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
DURACIÓN: 210 horas
...1.2. La Constitución Española.
1.3. El Estatuto de los Trabajadores.
1.4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
1.5. Ley General de la Seguridad Social.
1.6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
1.7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1.8. La Negociación Colectiva.
2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
2.1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
2.2. El Contrato de Trabajo.
2.3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
3.1. Modificación de las condiciones de trabajo.
3.2. Suspensión del contrato de trabajo.
3.3. Extinción del contrato de trabajo.
3.4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato.
3.5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO PERSONAL.
4.1. La información al empleado.
4.2. El expediente del trabajador.
4.3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
4.4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
Duración: 60 horas
Objetivos: Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
UNIDAD FORMATIVA 2 (UF0342): CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
1.1. Tipos de acción protectora.
1.2. Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.
1.3. Asistencia sanitaria.
1.4. Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.
Duración: 30 horas
Objetivos: Aplicar los diferentes tipos de prestaciones que se prevén en el Sistema de la Seguridad Social para prever, reparar o superar situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos.
UNIDAD FORMATIVA 3 (UF0343): RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
1. RETRIBUCIÓN SALARIAL.
1.1. Estructura del recibo de salarios.
1.2. Concepto de salario.
1.3. Tipo de percepciones.
1.4. Los complementos salariales.
1.5. Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
1.6. Retribuciones de carácter no salarial.
2. COTIZACIONES AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2.1. La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
2.2. Documentos de liquidación de cuotas.
2.3. Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
3. EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (I.R.P.F.)
3.1. Normas fiscales aplicables a los salarios.
3.2. Retenciones salariales.
3.3. Determinación del tipo de retención.
3.4. Regularización de retenciones.
Duración: 90 horas
Objetivos: Elaborar documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena. Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas. Aplicar, al recibo de salario, la retención del impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual, en cumplimiento de la legalidad vigente.
UNIDAD FORMATIVA 4 (UF0344): APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
1.1. Elección de la aplicación informática.
1.2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
2. TABLAS DEL SISTEMA.
2.1. Tablas generales.
2.2. Tablas de la Seguridad Social.
2.3. Tablas de retenciones del I.R.P.F.
2.4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
2.5. Otras tablas.
3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA.
3.1. Carga de datos de la entidad.
3.2. Carga de datos del convenio específico de aplicación.
4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES.
4.1. Datos generales del trabajador.
5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERIODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS.
5.1. Incapacidades.
5.2. Ausencias.
6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS.
6.1. Recibo de salarios.
6.2. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
6.3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
6.4. Gráficos, informes y estadísticas.
7. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
7.1. La gestión del personal.
8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES.
8.1. Seguridad de la aplicación.
8.2. Otras utilidades.
Duración: 30 horas
Objetivos: Adquirir los conocimientos para utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales.
DURACIÓN: 210 horas
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