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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
- Directores y mandos intermedios de cualquier área operacional organizativa: Director general, director comercial, de recursos humanos, de finanzas o de cualquier área organizativa que tenga a su cargo equipos de trabajo.
- Cualquier profesional que quiera alcanzar sus metas profesionales y personales y quiera dedicarse a los recursos humanos, coaching y desarrollo de habilidades personales, profesionales, organizativas y ejecutivas.
- Licenciados o graduados que quieran dedicarse profesionalmente al desarrollo personal, profesional, organizativo y ejecutivo a través del coaching, la inteligencia emocional y los recursos humanos.
Comentarios:
Gestiona adecuadamente los cambios en tus entornos organizativos, en tus equipos y en tu vida personal y laboral, con el fin de alcanzar tus metas.
En un entorno que está en continúo cambio es muy importante gestionar la incertidumbre que se produce en el contexto económico y social, en la propia organización, en los equipos de trabajo y en uno mismo, con el fin de ganar en confianza y, de este modo, poder alcanzar los objetivos.
Los conocimientos técnicos en cualquier área organizativa o ámbito laboral se han demostrado insuficientes para gestionar el cambio. Para cambiar de hábitos, creencias y adoptar nuevas perspectivas ante la incertidumbre y los conflictos son necesarias competencias como la regulación emocional, iniciativa, responsabilidad, orientación hacia las metas personales y profesionales, liderazgo, autocontrol, seguridad personal, trabajo en equipo, asertividad, gestión eficaz del tiempo, comunicación y empatía. En este programa perseguimos desarrollar todas estas competencias, utilizando para ello las técnicas y herramientas procedentes de la inteligencia emocional, el coaching y la programación neurolingüística principalmente, apoyándonos en otras disciplinas complementarias como el management, la neurociencia, los recursos humanos, la psicología y la sociología.
Durante el desarrollo del curso de inteligencia emocional Granada, curso de coaching y PNL se apreciarán cambios significativos en los alumnos, ya que cada uno de ellos iniciará un proceso de transformación de hábitos que le ayudará a conseguir sus propósitos organizativos, profesionales y personales.
Metodología:
Es un programa eminentemente práctico, donde cada contenido se aplicará a la experiencia personal y profesional de cada alumno a través del auto-coaching para, posteriormente, a través de las prácticas de cada módulo y las prácticas en empresa poder implementarlo a casos concretos a nivel organizativo, ejecutivo, profesional y personal
Salidas profesionales:
Director general | Director de recursos humanos | Mando intermedio (dirección operativa de cualquier departamento) | Técnico de recursos humanos | Técnico de formación | Formador | Coach | Mentor | Consultor | Orientador laboral
Temario:
1 Inteligencia emocional I: despertar el talento
2 Recursos y actitudes para el cambio
3 Fundamentación del coaching
4 Definición de las metas y gestión del tiempo y hábitos
5 La gestión del cambio y el duelo
6 Inteligencia emocional II: equilibrio y confianza
7 Herramienta Tela de Araña y la ventana de Johari
8 PNL, creencias limitantes y potenciadoras
9 La bitácora en coaching. El proceso de coaching
10 La relación de ayuda: motivación y trabajo en equipo
11 Las preguntas como estrategia de coaching
12 ¿Cómo dar y recibir feedback en cualquier proceso de coaching y comunicación?
13 El líder coach
14 La marca personal
15 Prácticas
Duración:
130h presenciales + 50h prácticas...
- Directores y mandos intermedios de cualquier área operacional organizativa: Director general, director comercial, de recursos humanos, de finanzas o de cualquier área organizativa que tenga a su cargo equipos de trabajo.
- Cualquier profesional que quiera alcanzar sus metas profesionales y personales y quiera dedicarse a los recursos humanos, coaching y desarrollo de habilidades personales, profesionales, organizativas y ejecutivas.
- Licenciados o graduados que quieran dedicarse profesionalmente al desarrollo personal, profesional, organizativo y ejecutivo a través del coaching, la inteligencia emocional y los recursos humanos.
Comentarios:
Gestiona adecuadamente los cambios en tus entornos organizativos, en tus equipos y en tu vida personal y laboral, con el fin de alcanzar tus metas.
En un entorno que está en continúo cambio es muy importante gestionar la incertidumbre que se produce en el contexto económico y social, en la propia organización, en los equipos de trabajo y en uno mismo, con el fin de ganar en confianza y, de este modo, poder alcanzar los objetivos.
Los conocimientos técnicos en cualquier área organizativa o ámbito laboral se han demostrado insuficientes para gestionar el cambio. Para cambiar de hábitos, creencias y adoptar nuevas perspectivas ante la incertidumbre y los conflictos son necesarias competencias como la regulación emocional, iniciativa, responsabilidad, orientación hacia las metas personales y profesionales, liderazgo, autocontrol, seguridad personal, trabajo en equipo, asertividad, gestión eficaz del tiempo, comunicación y empatía. En este programa perseguimos desarrollar todas estas competencias, utilizando para ello las técnicas y herramientas procedentes de la inteligencia emocional, el coaching y la programación neurolingüística principalmente, apoyándonos en otras disciplinas complementarias como el management, la neurociencia, los recursos humanos, la psicología y la sociología.
Durante el desarrollo del curso de inteligencia emocional Granada, curso de coaching y PNL se apreciarán cambios significativos en los alumnos, ya que cada uno de ellos iniciará un proceso de transformación de hábitos que le ayudará a conseguir sus propósitos organizativos, profesionales y personales.
Metodología:
Es un programa eminentemente práctico, donde cada contenido se aplicará a la experiencia personal y profesional de cada alumno a través del auto-coaching para, posteriormente, a través de las prácticas de cada módulo y las prácticas en empresa poder implementarlo a casos concretos a nivel organizativo, ejecutivo, profesional y personal
Salidas profesionales:
Director general | Director de recursos humanos | Mando intermedio (dirección operativa de cualquier departamento) | Técnico de recursos humanos | Técnico de formación | Formador | Coach | Mentor | Consultor | Orientador laboral
Temario:
1 Inteligencia emocional I: despertar el talento
2 Recursos y actitudes para el cambio
3 Fundamentación del coaching
4 Definición de las metas y gestión del tiempo y hábitos
5 La gestión del cambio y el duelo
6 Inteligencia emocional II: equilibrio y confianza
7 Herramienta Tela de Araña y la ventana de Johari
8 PNL, creencias limitantes y potenciadoras
9 La bitácora en coaching. El proceso de coaching
10 La relación de ayuda: motivación y trabajo en equipo
11 Las preguntas como estrategia de coaching
12 ¿Cómo dar y recibir feedback en cualquier proceso de coaching y comunicación?
13 El líder coach
14 La marca personal
15 Prácticas
Duración:
130h presenciales + 50h prácticas
Sede principal del centro
Granada: Periodista Eduardo Molina Fajardo 20 - 18014 - Granada- Granada: Periodista Eduardo Molina Fajardo 20 - 18014 - Granada
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