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Posgrado en Habilidades Directivas - Presencial Terrassa
- Máster |
- Presencial en Barcelona
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Acoge a profesionales provenientes de cualquier de los sectores de la actividad empresarial, con independencia de su formación inicial, siempre que cuenten con experiencia laboral por cuenta propia o ajena. El programa es una oportunidad para analizar sus cometidos específicos de forma integrada y los ayuda a acomodar su tarea al marco de objetivos y políticas generales de la empresa.
También es adecuado para aquellos profesionales que, teniendo experiencia directiva, deseen actualizar sus conocimientos, pues el PHD está periódicamente actualizado con las últimas tendencias del management.
Comentarios:
La responsabilidad directiva trasciende del simple desarrollo de unas competencias que faciliten el logro de unos objetivos empresariales. Hace falta, previamente, haber integrado cuál es la finalidad última del directivo, que se espera de él; haber construido el propio marco de creencias, valores y estilos que, enmarcados en la organización, permitan establecer un modelo propio de dirección que facilite la construcción y desarrollo del equipo.
Además, los puestos directivos tienen dos características que los determinan:
1.La singularidad del puesto de trabajo: Cada lugar directivo es único en sí mismo y queda determinado tanto por las responsabilidades que se le asignan como por la personalidad y el estilo de quién ocupa el cargo.
2.Complejidad: Los puestos directivos no pueden ser definidos únicamente por funciones y tareas, sino que hace falta también identificar los roles y las responsabilidades asociadas a cada directivo.
El Posgrado en Habilidades Directivas está diseñado atendiendo a estas características para proporcionar unos conocimientos, unas técnicas y un entrenamiento que permita desarrollar el liderazgo.
Este posgrado forma parte de la oferta Executive Modular, por lo que una vez finalizado puedes proseguir tu formación con el Máster en Management Presupuestario o el Executive MBA.
Objetivos:
- Ofrecer los conocimientos y las técnicas que permitan a los participantes fortalecer las habilidades necesarias para ejercer el papel de líder a sus organizaciones.
- Analizar la evolución del mundo del trabajo para poder determinar las competencias que serán esenciales los próximos años para poder desarrollar una dirección potente y eficaz.
- Identificar los parámetros sobre los cuales se construye y se evalúa una actuación directiva.
- Conocer las bases sobre las cuales se construyen las relaciones interpersonales en el trabajo.
- Entrenarse en las principales habilidades directivas vinculadas a la dirección de equipos de trabajo.
- Realizar ejercicios de autoconocimiento que permitan fortalecer los propios factores positivos e identificar las carencias personales.
- Conocer las técnicas de negociación y gestión de conflictos que permitan gestionar situaciones de tensión a la propia organización y con clientes y proveedores.
- Completar los conocimientos con aquellas técnicas que necesitan ser dominadas por los directivos de cualquier organización.
- Tener la oportunidad de compartir y conversar con directivos expertos y destacados de diferentes áreas funcionales.
Requisitos de admisión:
Los alumnos deben de disponer de título universitario (licenciado, ingeniero, diplomado, ingeniero técnico) o acreditar experiencia profesional.
Para poder acceder al proceso de admisión, los candidatos deberán de presentar una carta de motivación y el currículum vítae actualizado.
Metodología:
El método pedagógico es innovador en sí mismo, combinando diferentes recursos y materiales con el objetivo que los alumnos aprovechen al máximo el programa.
-Sesiones prácticas con profesionales del sector
-Masterclass con directivos del sector
-Método del caso
-Simuladores de negocios
Campus Virtual:
Los alumnos de este posgrado tendrán acceso al campus virtual, una eficaz plataforma de trabajo y comunicación entre alumnos, profesores, dirección y coordinación del curso. Esta herramienta permite obtener la documentación de cada sesión formativa antes de su inicio, trabajar en equipo, hacer consultas a los profesores, visualizar sus notas...
Bolsa de Trabajo:
Gestionamos una bolsa de trabajo con un volumen creciente de ofertas de trabajo, entre contratos laborales y convenios de colaboración en prácticas. De esta forma, queremos contribuir a mejorar la carrera de los profesionales formados y a facilitar al sector empresarial y la selección de los mejores candidatos. Las ofertas de trabajo se dan a conocer a través del campus virtual.
Becas y convenios:
Asesoramos sobre las diferentes becas y ayudas de las que te puedes beneficiar. Asimismo, disponemos de convenios con entidades bancarias que ofrecen condiciones muy ventajosas para ayudarte en tu formación. Consulta con nuestro equipo asesor.
-UPC Alumnis: 5 % de descuento.
-Premium Alumnis UPC, CECOT y CENTREM: 10 % de descuento.
-Empresas asociadas a la CECOT y a CENTREM: 15 % de descuento.
-Bonificación Permiso Individual de Formación (PIF).
-Préstamo flexible: con Caixa d?Enginyers y con Banco Santander.
Temario:
ASIGNATURAS HORAS ECTS PROFESORES
Rol directivo y contexto del liderazgo 20 3 Carles Mendieta
Liderazgo de equipos de trabajo 15 3 Pere Gómez
Evaluación de los equipos de trabajo 10 2 Silvia Noé
Negociación y gestión de conflictos 15 2 Xavier Lamote de Grignon
Análisis de problemas y toma de decisiones 10 2 Esther Pérez
Innovación y gestión del cambio 10 2 Antoni Valls
técnicas directivas 30 5 Olga Vela, Ferran Velasco, Xavier Lamote de G., Mónica Utrera
Crecimiento personal del líder 10 2 Mónica Utrera
Proyectos directivos aplicados * 30 4 Carles Mendieta, Silvia Noé, Esther Pérez
TOTAL 150 25
*Breve explicación del trabajo fin de posgrado:
Cada participante realizará un proyecto directivo aplicado a su organización en el que se deberá especificar de forma clara una justificación, un objetivo, un plan de actuación y unos resultados (logrados o esperados) y en el que se evidencie el uso de los conocimientos y las competencias desarrolladas durante el programa.
Profesorado:
CARLES MENDIETA (Director del Programa)
Estudios
Licenciado en Psicología
Experiencia profesional (no docente)
Socio Director de Singularnet Consulting. Consultor en desarrollo directivo.
Anteriormente, entre otros cargos ha sido Director Corporativo de Les Heures/Universitat de Barcelona y Director de la Fundació Fòrum Ambiental.
Miembro de la Junta Directiva de la Asociación Española de Directivos y Miembro del Consejo Consultivo de la Fundación Factor Humano.
PERE GÓMEZ
Estudios
MBA por ESADE
PDD por IESE Business School- Universidad de Navarra
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
Experiencia profesional (no docente)
Socio Fundador de Valoria Consulting, S.L., especializada en consultoría de dirección, desarrollo de habilidades directivas y coaching ejecutivo, individual y de equipos.
Anteriormente, entre otros cargos ha sido Director Corporativo de Les Heures/Universitat de Barcelona y Director de la Fundació Fòrum Ambiental.
Ha ocupado diversas posiciones directivas en el grupo siderúrgico CELSA, como jefe de control de gestión y Director General de la filial del grupo ACECSA.
SILVIA NOE
Estudios
Coach certificada por la Escuela Argentina de Especialización en Coaching Ontológico Profesional, avalada por James Selman (CEC)
Licenciada en Psicología de las Organizaciones
Experiencia profesional (no docente)
Socia Directora Amura Talent. Consultora en proyectos de desarrollo y docente a Bau, Centre Universitari de Disseny de Barcelona.
Ha trabajado en consultoría multinacional liderando proyectos de cambio en empresas multinacionales y como a staff de la Dirección de Recursos Humanos a multinacional española de Telecomunicaciones.
Titulación:
- Posgrado en Habilidades Directivas por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).
- Programa de Habilidades Directivas por la Euncet Business School.
Duración:
150 horas - 25 ECTS
Fechas:
Fecha de inicio: 16 de Marzo de 2.018.
Horario: Viernes 16:00 a 21:00 h - Sábado 09:00 a 14:00 h....
Acoge a profesionales provenientes de cualquier de los sectores de la actividad empresarial, con independencia de su formación inicial, siempre que cuenten con experiencia laboral por cuenta propia o ajena. El programa es una oportunidad para analizar sus cometidos específicos de forma integrada y los ayuda a acomodar su tarea al marco de objetivos y políticas generales de la empresa.
También es adecuado para aquellos profesionales que, teniendo experiencia directiva, deseen actualizar sus conocimientos, pues el PHD está periódicamente actualizado con las últimas tendencias del management.
Comentarios:
La responsabilidad directiva trasciende del simple desarrollo de unas competencias que faciliten el logro de unos objetivos empresariales. Hace falta, previamente, haber integrado cuál es la finalidad última del directivo, que se espera de él; haber construido el propio marco de creencias, valores y estilos que, enmarcados en la organización, permitan establecer un modelo propio de dirección que facilite la construcción y desarrollo del equipo.
Además, los puestos directivos tienen dos características que los determinan:
1.La singularidad del puesto de trabajo: Cada lugar directivo es único en sí mismo y queda determinado tanto por las responsabilidades que se le asignan como por la personalidad y el estilo de quién ocupa el cargo.
2.Complejidad: Los puestos directivos no pueden ser definidos únicamente por funciones y tareas, sino que hace falta también identificar los roles y las responsabilidades asociadas a cada directivo.
El Posgrado en Habilidades Directivas está diseñado atendiendo a estas características para proporcionar unos conocimientos, unas técnicas y un entrenamiento que permita desarrollar el liderazgo.
Este posgrado forma parte de la oferta Executive Modular, por lo que una vez finalizado puedes proseguir tu formación con el Máster en Management Presupuestario o el Executive MBA.
Objetivos:
- Ofrecer los conocimientos y las técnicas que permitan a los participantes fortalecer las habilidades necesarias para ejercer el papel de líder a sus organizaciones.
- Analizar la evolución del mundo del trabajo para poder determinar las competencias que serán esenciales los próximos años para poder desarrollar una dirección potente y eficaz.
- Identificar los parámetros sobre los cuales se construye y se evalúa una actuación directiva.
- Conocer las bases sobre las cuales se construyen las relaciones interpersonales en el trabajo.
- Entrenarse en las principales habilidades directivas vinculadas a la dirección de equipos de trabajo.
- Realizar ejercicios de autoconocimiento que permitan fortalecer los propios factores positivos e identificar las carencias personales.
- Conocer las técnicas de negociación y gestión de conflictos que permitan gestionar situaciones de tensión a la propia organización y con clientes y proveedores.
- Completar los conocimientos con aquellas técnicas que necesitan ser dominadas por los directivos de cualquier organización.
- Tener la oportunidad de compartir y conversar con directivos expertos y destacados de diferentes áreas funcionales.
Requisitos de admisión:
Los alumnos deben de disponer de título universitario (licenciado, ingeniero, diplomado, ingeniero técnico) o acreditar experiencia profesional.
Para poder acceder al proceso de admisión, los candidatos deberán de presentar una carta de motivación y el currículum vítae actualizado.
Metodología:
El método pedagógico es innovador en sí mismo, combinando diferentes recursos y materiales con el objetivo que los alumnos aprovechen al máximo el programa.
-Sesiones prácticas con profesionales del sector
-Masterclass con directivos del sector
-Método del caso
-Simuladores de negocios
Campus Virtual:
Los alumnos de este posgrado tendrán acceso al campus virtual, una eficaz plataforma de trabajo y comunicación entre alumnos, profesores, dirección y coordinación del curso. Esta herramienta permite obtener la documentación de cada sesión formativa antes de su inicio, trabajar en equipo, hacer consultas a los profesores, visualizar sus notas...
Bolsa de Trabajo:
Gestionamos una bolsa de trabajo con un volumen creciente de ofertas de trabajo, entre contratos laborales y convenios de colaboración en prácticas. De esta forma, queremos contribuir a mejorar la carrera de los profesionales formados y a facilitar al sector empresarial y la selección de los mejores candidatos. Las ofertas de trabajo se dan a conocer a través del campus virtual.
Becas y convenios:
Asesoramos sobre las diferentes becas y ayudas de las que te puedes beneficiar. Asimismo, disponemos de convenios con entidades bancarias que ofrecen condiciones muy ventajosas para ayudarte en tu formación. Consulta con nuestro equipo asesor.
-UPC Alumnis: 5 % de descuento.
-Premium Alumnis UPC, CECOT y CENTREM: 10 % de descuento.
-Empresas asociadas a la CECOT y a CENTREM: 15 % de descuento.
-Bonificación Permiso Individual de Formación (PIF).
-Préstamo flexible: con Caixa d?Enginyers y con Banco Santander.
Temario:
ASIGNATURAS HORAS ECTS PROFESORES
Rol directivo y contexto del liderazgo 20 3 Carles Mendieta
Liderazgo de equipos de trabajo 15 3 Pere Gómez
Evaluación de los equipos de trabajo 10 2 Silvia Noé
Negociación y gestión de conflictos 15 2 Xavier Lamote de Grignon
Análisis de problemas y toma de decisiones 10 2 Esther Pérez
Innovación y gestión del cambio 10 2 Antoni Valls
técnicas directivas 30 5 Olga Vela, Ferran Velasco, Xavier Lamote de G., Mónica Utrera
Crecimiento personal del líder 10 2 Mónica Utrera
Proyectos directivos aplicados * 30 4 Carles Mendieta, Silvia Noé, Esther Pérez
TOTAL 150 25
*Breve explicación del trabajo fin de posgrado:
Cada participante realizará un proyecto directivo aplicado a su organización en el que se deberá especificar de forma clara una justificación, un objetivo, un plan de actuación y unos resultados (logrados o esperados) y en el que se evidencie el uso de los conocimientos y las competencias desarrolladas durante el programa.
Profesorado:
CARLES MENDIETA (Director del Programa)
Estudios
Licenciado en Psicología
Experiencia profesional (no docente)
Socio Director de Singularnet Consulting. Consultor en desarrollo directivo.
Anteriormente, entre otros cargos ha sido Director Corporativo de Les Heures/Universitat de Barcelona y Director de la Fundació Fòrum Ambiental.
Miembro de la Junta Directiva de la Asociación Española de Directivos y Miembro del Consejo Consultivo de la Fundación Factor Humano.
PERE GÓMEZ
Estudios
MBA por ESADE
PDD por IESE Business School- Universidad de Navarra
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas
Experiencia profesional (no docente)
Socio Fundador de Valoria Consulting, S.L., especializada en consultoría de dirección, desarrollo de habilidades directivas y coaching ejecutivo, individual y de equipos.
Anteriormente, entre otros cargos ha sido Director Corporativo de Les Heures/Universitat de Barcelona y Director de la Fundació Fòrum Ambiental.
Ha ocupado diversas posiciones directivas en el grupo siderúrgico CELSA, como jefe de control de gestión y Director General de la filial del grupo ACECSA.
SILVIA NOE
Estudios
Coach certificada por la Escuela Argentina de Especialización en Coaching Ontológico Profesional, avalada por James Selman (CEC)
Licenciada en Psicología de las Organizaciones
Experiencia profesional (no docente)
Socia Directora Amura Talent. Consultora en proyectos de desarrollo y docente a Bau, Centre Universitari de Disseny de Barcelona.
Ha trabajado en consultoría multinacional liderando proyectos de cambio en empresas multinacionales y como a staff de la Dirección de Recursos Humanos a multinacional española de Telecomunicaciones.
Titulación:
- Posgrado en Habilidades Directivas por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).
- Programa de Habilidades Directivas por la Euncet Business School.
Duración:
150 horas - 25 ECTS
Fechas:
Fecha de inicio: 16 de Marzo de 2.018.
Horario: Viernes 16:00 a 21:00 h - Sábado 09:00 a 14:00 h.
Sede principal del centro
Barcelona: Ctra. Terrassa-Talamanca, km 3 - 08225 - Terrassa- Barcelona: Ctra. Terrassa-Talamanca, km 3 - 08225 - Terrassa
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