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Máster en Gestión del Talento Digital
- Máster |
- Semipresencial en Barcelona
Precio
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
El Master en eTalent & Employer Branding está dirigido a profesionales, responsables y directivos del área de Recursos Humanos que quieran aprender las técnicas más innovadoras y actuales sobre la gestión del capital humano. Emprendedores que quieran desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
Los módulos del curso están diseñados para aquellos que aspiren a acelerar el desarrollo de su carrera profesional entendiendo el papel que juegan la transformación digital y el nuevo entorno digital en la gestión de los Recursos Humanos en general, y de la gestión del talento en particular. A través de la aplicación, y desarrollo de diferentes herramientas.
Comentarios:
En estos veinte últimos años, el entorno económico-social ha dado un giro de 360º. Los cambios tecnológicos acaecidos han obligado tanto a empresas como profesionales de las distintas áreas funcionales a reinventarse. Estos profesionales se han visto forzados a adquirir las nuevas competencias, habilidades y conocimientos que el entorno digital demanda, con el fin de poder desempeñar sus funciones de la forma más eficiente y efectiva posible, eso sí, mediante el uso de las nuevas herramientas proporcionadas en este nuevo contexto dominado por la digitalización de las funciones.
Como consecuencia de dichos cambios, el Director de Recursos Humanos ya no solamente debe poseer nuevas capacidades, habilidades y conocimientos para el uso de nuevas herramientas en su gestión diaria del capital humano, sino que también debe ser consciente y valorar el impacto que tiene la digitalización del entorno en el perfil de los individuos tanto dentro de la empresa como fuera, tiene que ser capaz de detectar las nuevas necesidades formativas de los individuos y desarrollar planes formativos, a la vez que capta nuevo talento.
Para ello, es necesario que los responsables y miembros del departamento de Recursos Humanos estén formados y preparados para poder gestionar el capital humano en este nuevo entorno. Dando respuesta a esta necesidad formativa, nace el Master en eTalent & Employer Branding de Three Points The Digital Business School. Este Master está estructurado en nueve módulos distintos que analizan el ecosistema digital, y el papel de los RRHH en la nueva empresa digital. A través de estos módulos desarrollaréis las habilidades y capacidades tecnológicas y empresariales que os permitirán desempeñar funciones de Recursos Humanos en empresas 4.0 o empresas que operan en entornos digitales.
Como alumnos, tendréis la oportunidad de experimentar con las principales metodologías de aprendizaje, realizando durante el programa ejercicios de aplicación de conceptos, debates, análisis de casos prácticos, y una simulación de Recursos Humanos que os permitirá desarrollar las habilidades necesarias para la toma de decisiones.
Objetivos y beneficios:
El Master en eTalent & Employer Branding está diseñado para alcanzar los siguientes objetivos:
- Entender el proceso de Transformación Digital y el nuevo Entorno Social, y su impacto en los Recursos Humanos.
- Aplicar las nuevas tecnologías (Big data, Análisis de Redes Sociales) a los procesos de RRHH, y la gestión del talento con el fin de ayudar a la toma de decisiones.
- Adquirir las nociones necesarias para gestionar el talento en una empresa digital.
- Aprender a usar las herramientas tecnológicas en data analytics en los Recursos Humanos.
- Aprender como seleccionar perfiles digitales y con altas skills tecnológicas, como aplicar el perfil DISC a estos perfiles.
- Aprender a retener y motivar el talento con perfiles de altas capacidades, muy centrados en ecosistemas digitales, difíciles de retener por sus características emprendedoras y por la escasez de perfiles digitales en un mercado en continuo movimiento.
- Conocer cómo desarrollar herramientas que permitan crear sistemas de información en Recursos Humanos.
- Entender los desafíos y oportunidades que ofrece la nueva economía digital.
- Conocer y entender las principales tendencias tecnológicas del mercado y los skills más demandados en el proceso de recruitment.
Salidas Profesionales:
En Three Points The Digital Business School apostamos por la formación como motor de cambio, de crecimiento y de mejora tanto personal como profesional. La aplicación de las competencias desarrolladas a lo largo del Master en el ámbito profesional contribuirá al crecimiento y mejora de las organizaciones de la mano de los valores fundamentales de Three Points The Digital Business School.
La transformación digital de las empresas es una realidad, esto implica cambios en las diferentes áreas funcionales de la empresa, es por este motivo que los profesionales de Recursos Humanos deben estar preparados para poder hacer uso de las nuevas herramientas que proporciona el nuevo entorno tecnológico.
Temario:
Previo al inicio del curso académico, hay un módulo introductorio para facilitar el manejo de la plataforma y establecer un rodaje al modelo de aprendizaje “on-line”.
Los módulos se agrupan en tres bloques conductores sobre los que pivota todo el programa, que son los siguientes:
Bloque 1.
- Ecosistema Digital: En este bloque se define los conceptos clave del ecosistema digital al que se enfrentan las empresas actuales y el impacto de las transformación tecnológica en las organizaciones y más específicamente en el departamento de RRHH.
Bloque 2.
- Recursos Humanos en la empresa digital: Este bloque se focaliza en aquellos conceptos y elementos necesarios para poder gestionar un departamento de RH en una organización digital, así como los cambios organizacionales de una empresa en transformación tecnológica.
Bloque 3.
- Especialización: En este bloque el estudiante debe escoger 3 asignaturas realizando una de las dos especializaciones que se ofrecen o mezclando ambas especializaciones.
Proyecto empresarial
Total ECTS 10
Bloque I: Ecosistema Digital
La transformación Digital y el Impacto en los Recursos Humanos
Retos de la Empresa Digital
Total ECTS 10
Bloque II: Recursos Humanos en la Era Digital
La transformación digital y el nuevo entorno social
eTalent
HR Basics
Design Thinking and Innovation
Total ECTS 20
Bloque III: Especialización Tecnológica
Sistemas de Información
Big Data and Data Analytics
Tendencias del mercado laboral digital: nuevas tendencias tecnológicas
Total ECTS 20
Bloque III: Especialización Identidad Digital
Psicología de los RH en entorno digital
Liderazgo y Organización en Clave Digital
Estrategias de Employer Branding y Comunicación
Total ECTS 20
Duración:
9 meses. 60 créditos ECTS
Fechas:
Fecha de inicio: Mayo 2019....
El Master en eTalent & Employer Branding está dirigido a profesionales, responsables y directivos del área de Recursos Humanos que quieran aprender las técnicas más innovadoras y actuales sobre la gestión del capital humano. Emprendedores que quieran desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
Los módulos del curso están diseñados para aquellos que aspiren a acelerar el desarrollo de su carrera profesional entendiendo el papel que juegan la transformación digital y el nuevo entorno digital en la gestión de los Recursos Humanos en general, y de la gestión del talento en particular. A través de la aplicación, y desarrollo de diferentes herramientas.
Comentarios:
En estos veinte últimos años, el entorno económico-social ha dado un giro de 360º. Los cambios tecnológicos acaecidos han obligado tanto a empresas como profesionales de las distintas áreas funcionales a reinventarse. Estos profesionales se han visto forzados a adquirir las nuevas competencias, habilidades y conocimientos que el entorno digital demanda, con el fin de poder desempeñar sus funciones de la forma más eficiente y efectiva posible, eso sí, mediante el uso de las nuevas herramientas proporcionadas en este nuevo contexto dominado por la digitalización de las funciones.
Como consecuencia de dichos cambios, el Director de Recursos Humanos ya no solamente debe poseer nuevas capacidades, habilidades y conocimientos para el uso de nuevas herramientas en su gestión diaria del capital humano, sino que también debe ser consciente y valorar el impacto que tiene la digitalización del entorno en el perfil de los individuos tanto dentro de la empresa como fuera, tiene que ser capaz de detectar las nuevas necesidades formativas de los individuos y desarrollar planes formativos, a la vez que capta nuevo talento.
Para ello, es necesario que los responsables y miembros del departamento de Recursos Humanos estén formados y preparados para poder gestionar el capital humano en este nuevo entorno. Dando respuesta a esta necesidad formativa, nace el Master en eTalent & Employer Branding de Three Points The Digital Business School. Este Master está estructurado en nueve módulos distintos que analizan el ecosistema digital, y el papel de los RRHH en la nueva empresa digital. A través de estos módulos desarrollaréis las habilidades y capacidades tecnológicas y empresariales que os permitirán desempeñar funciones de Recursos Humanos en empresas 4.0 o empresas que operan en entornos digitales.
Como alumnos, tendréis la oportunidad de experimentar con las principales metodologías de aprendizaje, realizando durante el programa ejercicios de aplicación de conceptos, debates, análisis de casos prácticos, y una simulación de Recursos Humanos que os permitirá desarrollar las habilidades necesarias para la toma de decisiones.
Objetivos y beneficios:
El Master en eTalent & Employer Branding está diseñado para alcanzar los siguientes objetivos:
- Entender el proceso de Transformación Digital y el nuevo Entorno Social, y su impacto en los Recursos Humanos.
- Aplicar las nuevas tecnologías (Big data, Análisis de Redes Sociales) a los procesos de RRHH, y la gestión del talento con el fin de ayudar a la toma de decisiones.
- Adquirir las nociones necesarias para gestionar el talento en una empresa digital.
- Aprender a usar las herramientas tecnológicas en data analytics en los Recursos Humanos.
- Aprender como seleccionar perfiles digitales y con altas skills tecnológicas, como aplicar el perfil DISC a estos perfiles.
- Aprender a retener y motivar el talento con perfiles de altas capacidades, muy centrados en ecosistemas digitales, difíciles de retener por sus características emprendedoras y por la escasez de perfiles digitales en un mercado en continuo movimiento.
- Conocer cómo desarrollar herramientas que permitan crear sistemas de información en Recursos Humanos.
- Entender los desafíos y oportunidades que ofrece la nueva economía digital.
- Conocer y entender las principales tendencias tecnológicas del mercado y los skills más demandados en el proceso de recruitment.
Salidas Profesionales:
En Three Points The Digital Business School apostamos por la formación como motor de cambio, de crecimiento y de mejora tanto personal como profesional. La aplicación de las competencias desarrolladas a lo largo del Master en el ámbito profesional contribuirá al crecimiento y mejora de las organizaciones de la mano de los valores fundamentales de Three Points The Digital Business School.
La transformación digital de las empresas es una realidad, esto implica cambios en las diferentes áreas funcionales de la empresa, es por este motivo que los profesionales de Recursos Humanos deben estar preparados para poder hacer uso de las nuevas herramientas que proporciona el nuevo entorno tecnológico.
Temario:
Previo al inicio del curso académico, hay un módulo introductorio para facilitar el manejo de la plataforma y establecer un rodaje al modelo de aprendizaje “on-line”.
Los módulos se agrupan en tres bloques conductores sobre los que pivota todo el programa, que son los siguientes:
Bloque 1.
- Ecosistema Digital: En este bloque se define los conceptos clave del ecosistema digital al que se enfrentan las empresas actuales y el impacto de las transformación tecnológica en las organizaciones y más específicamente en el departamento de RRHH.
Bloque 2.
- Recursos Humanos en la empresa digital: Este bloque se focaliza en aquellos conceptos y elementos necesarios para poder gestionar un departamento de RH en una organización digital, así como los cambios organizacionales de una empresa en transformación tecnológica.
Bloque 3.
- Especialización: En este bloque el estudiante debe escoger 3 asignaturas realizando una de las dos especializaciones que se ofrecen o mezclando ambas especializaciones.
Proyecto empresarial
Total ECTS 10
Bloque I: Ecosistema Digital
La transformación Digital y el Impacto en los Recursos Humanos
Retos de la Empresa Digital
Total ECTS 10
Bloque II: Recursos Humanos en la Era Digital
La transformación digital y el nuevo entorno social
eTalent
HR Basics
Design Thinking and Innovation
Total ECTS 20
Bloque III: Especialización Tecnológica
Sistemas de Información
Big Data and Data Analytics
Tendencias del mercado laboral digital: nuevas tendencias tecnológicas
Total ECTS 20
Bloque III: Especialización Identidad Digital
Psicología de los RH en entorno digital
Liderazgo y Organización en Clave Digital
Estrategias de Employer Branding y Comunicación
Total ECTS 20
Duración:
9 meses. 60 créditos ECTS
Fechas:
Fecha de inicio: Mayo 2019.
Sede principal del centro
Barcelona: Avda. Diagonal, 662-664; 08034 Barcelona; España - 08034 - Barcelona- Barcelona: Avda. Diagonal, 662-664; 08034 Barcelona; España - 08034 - Barcelona
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