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Máster en Negociación y Resolución de Conflictos
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
- Personal militar en misiones de mantenimiento de la paz
- Funcionarios de organizaciones internacionales
- Diplomáticos con responsabilidades negociadoras
- Miembros de ONG´,s y voluntarios en trabajos de campo
- Lic. en Periodismo, Derecho, CC Políticas, CC Sociales, Psicología, etc.
Comentarios:
Formación especializada en técnicas de negociación internacional y resolución de conflictos, dirigida a profesionales de las Fuerzas Armadas u organizaciones intergubernamentales y ONGD que desempeñen su trabajo en zonas de alto riego.
En un entorno globalizado, en el que el bilateralismo y el multilateralismo dominan las relaciones internacionales, y donde la negociación y la mediación es parte importante de las agendas, y los conflictos manifiestos o latentes precisan de atención, resulta clave la función de un experto en ambas áreas.
La pertenencia de los Estados-nación a esquemas de integración y su membresía en diferentes organizaciones intergubernamentales, hacen de las negociaciones un arma poderosa para conseguir cuotas de poder y esferas de influencia, y de las técnicas de resolución de conflictos en los foros de debate una apuesta por la transformación de aquellas realidades que han de ser superadas, y donde la dignidad humana y la supervivencia luchan por prevalecer en escenarios de muerte y descontrol.
Adicionalmente, el conjunto de actores alrededor del Estado-nación, tales como las organizaciones no gubernamentales, las compañías transnacionales, las multinacionales, y demás agentes políticos, económicos, militares y sociales, interactuando con el Estado y entre sí, a nivel local, regional y mundial, hacen que el manejo de las técnicas de negociación resulten imprescindibles para el desarrollo de las actividades producto de todas estas interacciones.
La complejidad de las relaciones y los grandes intereses, pocas veces coincidentes y presentes como condicionantes de situaciones y circunstancias, generan una serie de conflictos de diferente naturaleza, con distinta repercusión y con alcances impredecibles, que han de ser atendidos de forma profesional.
Los Másteres del Instituto Séneca los siguen alumnos de más de 75 nacionalidades, procedentes de países en los cinco continentes.
Temario:
Parte I – LOS CONFLICTOS
– Teorías y enfoques sobre el conflicto
– La doctrina internacional y los tipos de conflicto
– Dinámica e intensidad del conflicto: desplazados, refugiados
– Los conflictos nacionales
– Los Estados fallidos
– Noción de conflicto armado internacional
– Las bases de los conflictos
– Mujer y conflicto
– El terrorismo internacional: instrumentos, clasificación, acciones violentas,
motivaciones
– La seguridad en las zonas de conflicto
Parte II – LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
– Teoría de la resolución de conflictos internacionales
– El rol de los actores internacionales en un conflicto
– Las organizaciones internacionales y los conflictos: intergubernamentales y no
gubernamentales
– Medios diplomáticos o políticos: negociación, buenos oficios, mediación,
investigación, conciliación
– Medios jurídicos: el arbitraje y el arreglo judicial
– Medios violentos o coercitivos: de naturaleza psicológica, de carácter armado y
de tipo militar
– Las “hojas de ruta” y la negociación
– Modelos de procesos de paz y análisis de conflictos contemporáneos
– Las Naciones Unidas y la solución pacífica de controversias
– La aplicación de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario
Parte III – LA MEDIACIÓN INTERNACIONAL
– Fundamentos de la mediación
– El proceso de mediación
– Modelos de mediación
– Habilidades del mediador
– La ética en la mediación
– Recompensas / honorarios
Parte IV – LA NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL
– La estructura de la negociación: objetivos, tipos, interacciones
– El rol del negociador
– El proceso de toma de decisiones
– El proceso negociador
– Estilos de negociación
– La negociación multicultural
Parte V – LA PREVENCIÓN Y REHABILITACIÓN POST CONFLICTO
– La Irenología, la Polemología y los costes de un conflicto
– La gestión de crisis y la transformación del conflicto
– Técnicas y tácticas en la prevención de conflictos
– La rehabilitación post conflicto
– La reconciliación post conflicto
– Las Misiones de Mantenimiento de la Paz
Duración:
12 meses. 600 horas
Fechas:
Fechas: Convocatoria permanente...
- Personal militar en misiones de mantenimiento de la paz
- Funcionarios de organizaciones internacionales
- Diplomáticos con responsabilidades negociadoras
- Miembros de ONG´,s y voluntarios en trabajos de campo
- Lic. en Periodismo, Derecho, CC Políticas, CC Sociales, Psicología, etc.
Comentarios:
Formación especializada en técnicas de negociación internacional y resolución de conflictos, dirigida a profesionales de las Fuerzas Armadas u organizaciones intergubernamentales y ONGD que desempeñen su trabajo en zonas de alto riego.
En un entorno globalizado, en el que el bilateralismo y el multilateralismo dominan las relaciones internacionales, y donde la negociación y la mediación es parte importante de las agendas, y los conflictos manifiestos o latentes precisan de atención, resulta clave la función de un experto en ambas áreas.
La pertenencia de los Estados-nación a esquemas de integración y su membresía en diferentes organizaciones intergubernamentales, hacen de las negociaciones un arma poderosa para conseguir cuotas de poder y esferas de influencia, y de las técnicas de resolución de conflictos en los foros de debate una apuesta por la transformación de aquellas realidades que han de ser superadas, y donde la dignidad humana y la supervivencia luchan por prevalecer en escenarios de muerte y descontrol.
Adicionalmente, el conjunto de actores alrededor del Estado-nación, tales como las organizaciones no gubernamentales, las compañías transnacionales, las multinacionales, y demás agentes políticos, económicos, militares y sociales, interactuando con el Estado y entre sí, a nivel local, regional y mundial, hacen que el manejo de las técnicas de negociación resulten imprescindibles para el desarrollo de las actividades producto de todas estas interacciones.
La complejidad de las relaciones y los grandes intereses, pocas veces coincidentes y presentes como condicionantes de situaciones y circunstancias, generan una serie de conflictos de diferente naturaleza, con distinta repercusión y con alcances impredecibles, que han de ser atendidos de forma profesional.
Los Másteres del Instituto Séneca los siguen alumnos de más de 75 nacionalidades, procedentes de países en los cinco continentes.
Temario:
Parte I – LOS CONFLICTOS
– Teorías y enfoques sobre el conflicto
– La doctrina internacional y los tipos de conflicto
– Dinámica e intensidad del conflicto: desplazados, refugiados
– Los conflictos nacionales
– Los Estados fallidos
– Noción de conflicto armado internacional
– Las bases de los conflictos
– Mujer y conflicto
– El terrorismo internacional: instrumentos, clasificación, acciones violentas,
motivaciones
– La seguridad en las zonas de conflicto
Parte II – LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
– Teoría de la resolución de conflictos internacionales
– El rol de los actores internacionales en un conflicto
– Las organizaciones internacionales y los conflictos: intergubernamentales y no
gubernamentales
– Medios diplomáticos o políticos: negociación, buenos oficios, mediación,
investigación, conciliación
– Medios jurídicos: el arbitraje y el arreglo judicial
– Medios violentos o coercitivos: de naturaleza psicológica, de carácter armado y
de tipo militar
– Las “hojas de ruta” y la negociación
– Modelos de procesos de paz y análisis de conflictos contemporáneos
– Las Naciones Unidas y la solución pacífica de controversias
– La aplicación de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario
Parte III – LA MEDIACIÓN INTERNACIONAL
– Fundamentos de la mediación
– El proceso de mediación
– Modelos de mediación
– Habilidades del mediador
– La ética en la mediación
– Recompensas / honorarios
Parte IV – LA NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL
– La estructura de la negociación: objetivos, tipos, interacciones
– El rol del negociador
– El proceso de toma de decisiones
– El proceso negociador
– Estilos de negociación
– La negociación multicultural
Parte V – LA PREVENCIÓN Y REHABILITACIÓN POST CONFLICTO
– La Irenología, la Polemología y los costes de un conflicto
– La gestión de crisis y la transformación del conflicto
– Técnicas y tácticas en la prevención de conflictos
– La rehabilitación post conflicto
– La reconciliación post conflicto
– Las Misiones de Mantenimiento de la Paz
Duración:
12 meses. 600 horas
Fechas:
Fechas: Convocatoria permanente
Sede principal del centro
Madrid: Calle Velázquez 80 - 28001 - Madrid- Madrid: Calle Velázquez 80 - 28001 - Madrid
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