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Máster en Gestión del Talento en la Era Digital
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5.900 €
6.250 €
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
- Profesionales que deseen desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la gestión del talento en la Era Digital.
- Directivos y profesionales de Recursos Humanos que deseen adquirir nuevas competencias digitales para trabajar en la Era Digital.
- Jóvenes licenciados que apuesten por mejorar su empleabilidad y adquirir las competencias digitales que demandan las empresas.
Comentarios:
El Máster en Gestión del Talento en la Era Digital (MGTED) es el único programa que te ofrece una visión global sobre la Economía Digital, el impacto de las nuevas tecnologías en los negocios y los nuevos métodos para la gestión del talento y las personas en la Era Digital.
Objetivos del programa:
- Que los alumnos comprendan los desafíos y oportunidades de la Economía Digital para sacarle el máximo partido en la transformación digital de las empresas tradicionales o en el lanzamiento de nuevos negocios.
- Que los participantes sean capaces de diseñar los nuevos mapas de competencias digitales de sus compañías, para atraer y desarrollar el talento de los empleados, de manera que éstos se conviertan en el motor de la transformación digital.
- Profesionales que deseen desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la gestión del talento en la Era Digital.
- Directivos y profesionales de Recursos Humanos que deseen adquirir nuevas competencias digitales para trabajar en la Era Digital.
- Jóvenes licenciados que apuesten por mejorar su empleabilidad y adquirir las competencias digitales que demandan las empresas.
Comentarios:
El Máster en Gestión del Talento en la Era Digital (MGTED) es el único programa que te ofrece una visión global sobre la Economía Digital, el impacto de las nuevas tecnologías en los negocios y los nuevos métodos para la gestión del talento y las personas en la Era Digital.
Objetivos del programa:
- Que los alumnos comprendan los desafíos y oportunidades de la Economía Digital para sacarle el máximo partido en la transformación digital de las empresas tradicionales o en el lanzamiento de nuevos negocios.
- Que los participantes sean capaces de diseñar los nuevos mapas de competencias digitales de sus compañías, para atraer y desarrollar el talento de los empleados, de manera que éstos se conviertan en el motor de la transformación digital.
- Que los alumnos sean capaces de crear y gestionar nuevos modelos y entornos de trabajo en ecosistemas empresariales digitales: equipos virtuales, equipos distribuidos, trabajo mercantilizado…
- Que los participantes adquieran las competencias digitales necesarias para mejorar su empleabilidad, desarrollar su carrera profesional y acceder a puestos de responsabilidad dentro de las empresas.
Ventajas:
BECAS
LIDlearning pone a tu disposición un programa de becas para que puedas estudiar el máster con una ayuda importante.
Infórmate y no te quedes sin tu beca.
NETWORKING Y EVENTOS PRESENCIALES
Cada semana organizamos, a través de nuestra plataforma de webinars, encuentros entre los alumnos y los profesores. Además, dos veces al año organizamos visitas a empresas, parques tecnológicos o centros de innovación a los que podrás asistir personalmente o seguir online.
GARANTÍA LA SALLE
Este programa cuenta con titulación propia de La Salle International Graduate School, una organización educativa de reconocido prestigio que cuenta con 70 universidades repartidas por todo el mundo.
Temario:
MÓDULO 1. DESAFÍOS DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LA GESTIÓN DEL TALENTO
Retos y competencias del nuevo profesional de RRHH
Transformación digital de las empresas tradicionales
Gestión del cambio en la Era Digital
Talento del s. XXI: drivers motivacionales & Learning agility
Gestión y aumento de la productividad
MÓDULO 2. ESTRATEGIAS DE EMPLOYER BRANDING, E-RECRUITMENT Y PERSONAL BRANDING
Estrategia de Employer Branding: cómo crear una Marca de Empleador
Reclutamiento tradicional + e- recruitment para la captación de talento
Estrategia de Personal Branding para directivos y profesionales de RRHH
Potenciar la red de contactos: networking
MÓDULO 3. TECNOLOGÍAS Y METODOLOGÍAS PARA LA INNOVACIÓN DIGITAL
Canvas y Lean: agilizando los procesos
Design thinking como herramienta de innovación
Implantación de Sistemas, Softwares y Herramientas de Trabajo en RRHH
Inteligencia Artificial & Computación cognitiva
Cloud Computing & Big Data
MÓDULO 4. GESTIÓN DEL TRABAJO EN ECOSISTEMAS DIGITALES
Desarrollo de un ecosistema creativo e innovador
Competencias para el trabajo en la era digital
Gestionar proyectos digitales
Coordinar equipos de trabajo virtuales
Innovación en Espacios de Trabajo
Growth Management: liderar equipos altamente competentes
Mentoring y Aprendizaje Colaborativo
PROYECTO FINAL DE MÁSTER (PFM)
Durante los 9 meses lectivos los alumnos desarrollarán un proyecto final, con la ayuda de un tutor experto, en el que deberán aplicar todos sus conocimientos sobre la gestión del talento. Una vez finalizado el periodo lectivo, dispondrán de un mes para finalizar el proyecto y presentarlo.
Titulación:
Titulo propio de La Salle Internartional Graduate School.
Duración:
1 año, 60 Créditos ECTS, 1.500 horas
Fechas:
Fecha de inicio: Octubre 2017.
...- Que los participantes adquieran las competencias digitales necesarias para mejorar su empleabilidad, desarrollar su carrera profesional y acceder a puestos de responsabilidad dentro de las empresas.
Ventajas:
BECAS
LIDlearning pone a tu disposición un programa de becas para que puedas estudiar el máster con una ayuda importante.
Infórmate y no te quedes sin tu beca.
NETWORKING Y EVENTOS PRESENCIALES
Cada semana organizamos, a través de nuestra plataforma de webinars, encuentros entre los alumnos y los profesores. Además, dos veces al año organizamos visitas a empresas, parques tecnológicos o centros de innovación a los que podrás asistir personalmente o seguir online.
GARANTÍA LA SALLE
Este programa cuenta con titulación propia de La Salle International Graduate School, una organización educativa de reconocido prestigio que cuenta con 70 universidades repartidas por todo el mundo.
Temario:
MÓDULO 1. DESAFÍOS DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LA GESTIÓN DEL TALENTO
Retos y competencias del nuevo profesional de RRHH
Transformación digital de las empresas tradicionales
Gestión del cambio en la Era Digital
Talento del s. XXI: drivers motivacionales & Learning agility
Gestión y aumento de la productividad
MÓDULO 2. ESTRATEGIAS DE EMPLOYER BRANDING, E-RECRUITMENT Y PERSONAL BRANDING
Estrategia de Employer Branding: cómo crear una Marca de Empleador
Reclutamiento tradicional + e- recruitment para la captación de talento
Estrategia de Personal Branding para directivos y profesionales de RRHH
Potenciar la red de contactos: networking
MÓDULO 3. TECNOLOGÍAS Y METODOLOGÍAS PARA LA INNOVACIÓN DIGITAL
Canvas y Lean: agilizando los procesos
Design thinking como herramienta de innovación
Implantación de Sistemas, Softwares y Herramientas de Trabajo en RRHH
Inteligencia Artificial & Computación cognitiva
Cloud Computing & Big Data
MÓDULO 4. GESTIÓN DEL TRABAJO EN ECOSISTEMAS DIGITALES
Desarrollo de un ecosistema creativo e innovador
Competencias para el trabajo en la era digital
Gestionar proyectos digitales
Coordinar equipos de trabajo virtuales
Innovación en Espacios de Trabajo
Growth Management: liderar equipos altamente competentes
Mentoring y Aprendizaje Colaborativo
PROYECTO FINAL DE MÁSTER (PFM)
Durante los 9 meses lectivos los alumnos desarrollarán un proyecto final, con la ayuda de un tutor experto, en el que deberán aplicar todos sus conocimientos sobre la gestión del talento. Una vez finalizado el periodo lectivo, dispondrán de un mes para finalizar el proyecto y presentarlo.
Titulación:
Titulo propio de La Salle Internartional Graduate School.
Duración:
1 año, 60 Créditos ECTS, 1.500 horas
Fechas:
Fecha de inicio: Octubre 2017.
Sede principal del centro
Madrid: C/ Musgo nº 3 - 28023 - Madrid- Madrid: C/ Musgo nº 3 - 28023 - Madrid
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