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Máster en Dirección de Recursos Humanos en el Sector Hotelero + Curso Habilidades y Destrezas para la Gestión de Equipos
- Máster |
- Online
Ahora más de un 50% dto
330 €
780 €
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
- Propietarios de establecimientos de alojamiento, directores de hotel, profesionales que gestionen medianas y pequeñas empresas, estudiantes de Turismo, consultores y asesores.
- También para aquellas personas ajenas al sector que quieran formarse en esta área.
- Aunque no se tengan conocimientos, el plan formativo es tan completo que se inicia desde un nivel cero hasta su máximo nivel.
Comentarios:
Objetivos del programa:
- El sector de alojamientos Turísticos tanto hoteles como el turismo rural es un sector en alza dentro y fuera de nuestras fronteras, además es cada vez más exigente con la calidad del servicio ofrecido.
- La Gestión de Recursos Humanos es un instrumento imprescindible para cualquier empresa, ya que se hace necesario tener una plantilla de personal altamente cualificado que ofrezca los mejores servicios. Así, el conjunto de trabajadores será quien dote de su principal activo y de su capacidad de éxito y de desarrollo a la empresa.
- Por ello, este Máster tiene como principal objetivo cualificar a todos los alumnos de las técnicas de vanguardia en la gestión de los RRHH especializado en el Sector Hotelero, con las nuevas tendencias y los nuevos roles que el departamento de RRHH está ocupando.
- Por otro lado, parte de las habilidades estudiadas tienen que ver con el liderazgo. Un liderazgo que se ha revelado importante en aquellos casos en los que se pretende que la organización esté en constante adaptación con el entorno, que se hace fundamental también a la hora de tomar decisiones y de resolver conflictos dentro de un grupo o de dirigir una reunión. El liderazgo es, hoy por hoy, uno de los rasgos principales demandados dentro de la función directiva.
Temario:
MÓDULO 1 - MODULO GESTION Y DIRECCION DE LOS RRHH EN EL ESTABLECIMIENTO HOTELERO.
1.1 - A1-U1-Introduccion a los RRHH en el sector hotelero.
1.2 - A1-U2-FILOSOFIA DE LA EMPRESA.
1.3 - A1-U3-Situacion laboral dentro de la empresa.
1.4 - MDGH-TA1-U4-Las relaciones humanas en los hoteles.
1.5 - A1-U5-La Industria Hotelera.
1.6 - A1-U6-Analisis del Comportamiento laboral.
Auto evaluación 1.
» MÓDULO 2 - ESTRUCTURA INTERNA DE LOS RRHH.
2.1 - A2-U1-La Gestion de RRHH basada en Competencias.
2.2 - A2-U2-Planificacion de los RRHH.
2.3 - A2-U3-Puestos de trabajo, estructura.
2.4 - A2-U4-Calidad y Recursos Humanos.
Auto evaluación 2.
» MÓDULO 3 - POLITICAS DE DIRECCION DE LOS RRHH.
3.1 - A3-U1-Estructura de personal.
3.2 - A3-U2-Formacion del Personal.
3.3 - A3-U3-Plan de carrera.
3.4 - A3-U4-Estilos de Liderazgo.
Auto evaluación 3.
» MÓDULO 4 - NUEVAS ESTRATEGIAS DE ADMINISTRACION DE LOS RRHH.
4.1 - A4-U1-El Centro de Trabajo.
4.2 - A4-U2-Contratacion.
4.3 - A4-U3-Seguridad Social.
4.4 - A4-U5-Politicas salariales.
4.5 - A4-U6-otras politicas de pagos.
Auto evaluación 4
» MÓDULO 5 - LA COMUNICACION DENTRO DE LA EMPRESA HOTELERA.
5.1 - A5-U1-Tipos de comunicacion interna en la empresa.
5.2 - A5-U2-POLITICAS DE RELACIONES SOCIALES.
5.3 - A5-U3-La comunicacion en los hoteles.
5.4 - A5-U4-Reuniones de Trabajo.
Auto evaluación 5.
» MÓDULO 6 - HABILIDADES DE PACTO Y NEGOCIACION.
6.1 - A6-U1-Lineas de Negociación.
6.2 - A6-U2-Elementos integrantes de la Negociacion.
6.3 - A6-U3-Estrategias de Negociacion.
6.4 - A6-U4-Nuevas politicas de negociación.
Auto evaluación 6.
» MÓDULO 7 - HABILIDADES DE UN BUEN TECNICO EN RRHH.
7.1 - A7-U1-Coaching.
7.2 - A7-U2 Entrevista, conceptos y tipos.
7.3 - A7-U3-COMUNICACION ANTE LOS EMPLEADOS.
Auto evaluación 7.
» EXAMEN FINAL.
Titulación:
Titulación Máster en Dirección de Recursos Humanos en el Sector Hotelero. Expedido por European Quality Formación y Ecothour (empresa especializada en la formación de profesionales del sector turístico) y avalado por ANCED (Asociación Nacional de Centros E-Learning y a Distancia).
El pack consta de 2 titulaciones:
- Máster en Dirección de Recursos Humanos en el Sector Hotelero (online y duración máx. 1 año).
- Curso habilidades y Destrezas para la Gestión de equipos (online y duración max. 6 meses).
Duración:
500 horas...
- Propietarios de establecimientos de alojamiento, directores de hotel, profesionales que gestionen medianas y pequeñas empresas, estudiantes de Turismo, consultores y asesores.
- También para aquellas personas ajenas al sector que quieran formarse en esta área.
- Aunque no se tengan conocimientos, el plan formativo es tan completo que se inicia desde un nivel cero hasta su máximo nivel.
Comentarios:
Objetivos del programa:
- El sector de alojamientos Turísticos tanto hoteles como el turismo rural es un sector en alza dentro y fuera de nuestras fronteras, además es cada vez más exigente con la calidad del servicio ofrecido.
- La Gestión de Recursos Humanos es un instrumento imprescindible para cualquier empresa, ya que se hace necesario tener una plantilla de personal altamente cualificado que ofrezca los mejores servicios. Así, el conjunto de trabajadores será quien dote de su principal activo y de su capacidad de éxito y de desarrollo a la empresa.
- Por ello, este Máster tiene como principal objetivo cualificar a todos los alumnos de las técnicas de vanguardia en la gestión de los RRHH especializado en el Sector Hotelero, con las nuevas tendencias y los nuevos roles que el departamento de RRHH está ocupando.
- Por otro lado, parte de las habilidades estudiadas tienen que ver con el liderazgo. Un liderazgo que se ha revelado importante en aquellos casos en los que se pretende que la organización esté en constante adaptación con el entorno, que se hace fundamental también a la hora de tomar decisiones y de resolver conflictos dentro de un grupo o de dirigir una reunión. El liderazgo es, hoy por hoy, uno de los rasgos principales demandados dentro de la función directiva.
Temario:
MÓDULO 1 - MODULO GESTION Y DIRECCION DE LOS RRHH EN EL ESTABLECIMIENTO HOTELERO.
1.1 - A1-U1-Introduccion a los RRHH en el sector hotelero.
1.2 - A1-U2-FILOSOFIA DE LA EMPRESA.
1.3 - A1-U3-Situacion laboral dentro de la empresa.
1.4 - MDGH-TA1-U4-Las relaciones humanas en los hoteles.
1.5 - A1-U5-La Industria Hotelera.
1.6 - A1-U6-Analisis del Comportamiento laboral.
Auto evaluación 1.
» MÓDULO 2 - ESTRUCTURA INTERNA DE LOS RRHH.
2.1 - A2-U1-La Gestion de RRHH basada en Competencias.
2.2 - A2-U2-Planificacion de los RRHH.
2.3 - A2-U3-Puestos de trabajo, estructura.
2.4 - A2-U4-Calidad y Recursos Humanos.
Auto evaluación 2.
» MÓDULO 3 - POLITICAS DE DIRECCION DE LOS RRHH.
3.1 - A3-U1-Estructura de personal.
3.2 - A3-U2-Formacion del Personal.
3.3 - A3-U3-Plan de carrera.
3.4 - A3-U4-Estilos de Liderazgo.
Auto evaluación 3.
» MÓDULO 4 - NUEVAS ESTRATEGIAS DE ADMINISTRACION DE LOS RRHH.
4.1 - A4-U1-El Centro de Trabajo.
4.2 - A4-U2-Contratacion.
4.3 - A4-U3-Seguridad Social.
4.4 - A4-U5-Politicas salariales.
4.5 - A4-U6-otras politicas de pagos.
Auto evaluación 4
» MÓDULO 5 - LA COMUNICACION DENTRO DE LA EMPRESA HOTELERA.
5.1 - A5-U1-Tipos de comunicacion interna en la empresa.
5.2 - A5-U2-POLITICAS DE RELACIONES SOCIALES.
5.3 - A5-U3-La comunicacion en los hoteles.
5.4 - A5-U4-Reuniones de Trabajo.
Auto evaluación 5.
» MÓDULO 6 - HABILIDADES DE PACTO Y NEGOCIACION.
6.1 - A6-U1-Lineas de Negociación.
6.2 - A6-U2-Elementos integrantes de la Negociacion.
6.3 - A6-U3-Estrategias de Negociacion.
6.4 - A6-U4-Nuevas politicas de negociación.
Auto evaluación 6.
» MÓDULO 7 - HABILIDADES DE UN BUEN TECNICO EN RRHH.
7.1 - A7-U1-Coaching.
7.2 - A7-U2 Entrevista, conceptos y tipos.
7.3 - A7-U3-COMUNICACION ANTE LOS EMPLEADOS.
Auto evaluación 7.
» EXAMEN FINAL.
Titulación:
Titulación Máster en Dirección de Recursos Humanos en el Sector Hotelero. Expedido por European Quality Formación y Ecothour (empresa especializada en la formación de profesionales del sector turístico) y avalado por ANCED (Asociación Nacional de Centros E-Learning y a Distancia).
El pack consta de 2 titulaciones:
- Máster en Dirección de Recursos Humanos en el Sector Hotelero (online y duración máx. 1 año).
- Curso habilidades y Destrezas para la Gestión de equipos (online y duración max. 6 meses).
Duración:
500 horas
Sede principal del centro
Asturias: c/ Marques de San Esteban 58 - 33206 - Gijón- Asturias: c/ Marques de San Esteban 58 - 33206 - Gijón
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