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Master en Direccion de Empresas
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Descripción del curso
Detalles
El programa del Master en Dirección de Empresas ofrece al alumno una formación completa y exhaustiva acerca de la Gestión Empresarial, combinando el estudio del engranaje financiero de una empresa con el funcionamiento de otras áreas de vital importancia para el devenir de la empresa como los Recursos Humanos o el Marketing, completando su aprendizaje con aquellas pautas de conducta que le permitirán alcanzar posiciones competitivas y de liderazgo. Contenidos actualizados con el Nuevo Plan General Contable
Está dirigido a profesionales y titulados superiores que deseen adquirir unos conocimientos sólidos y de gran utilidad para desempeñar con éxito puestos directivos y de responsabilidad dentro de cualquier organización empresarial.
El material didáctico de estos dos módulos se compone de un libro, un CD-ROM y un vídeo. El seguimiento se realizará de una manera eminentemente práctica completando la lectura del manual con las imágenes del vídeo. En última instancia, el alumno tendrá que rellenar un cuestionario que será corregido por ISTPB.
MODALIDAD A DISTANCIA
Para llevar a cabo el estudio de cada uno de los Módulos de Larga Duración, el alumno recibirá dos manuales por módulo, la Guía de Estudio y el Manual Práctico.
Está dirigido a profesionales y titulados superiores que deseen adquirir unos conocimientos sólidos y de gran utilidad para desempeñar con éxito puestos directivos y de responsabilidad dentro de cualquier organización empresarial.
El material didáctico de estos dos módulos se compone de un libro, un CD-ROM y un vídeo. El seguimiento se realizará de una manera eminentemente práctica completando la lectura del manual con las imágenes del vídeo. En última instancia, el alumno tendrá que rellenar un cuestionario que será corregido por ISTPB.
MODALIDAD A DISTANCIA
Para llevar a cabo el estudio de cada uno de los Módulos de Larga Duración, el alumno recibirá dos manuales por módulo, la Guía de Estudio y el Manual Práctico.
La Guía de Estudio contiene los objetivos de la unidad y una serie de resúmenes para facilitar la comprensión de la materia, mientras que el Manual Práctico contiene el texto íntegro y detallado de cada unidad.
El sistema de evaluación de cada uno de estos módulos se lleva a cabo a través de cuestionarios de autoevaluación y de test que se enviarán al centro por correspondencia o por correo electrónico. Una vez que el centro reciba las contestaciones, procederá a su corrección enviando al domicilio del alumno el correspondiente informe de evaluación.
El material didáctico de los dos Módulos de Corta Duración se compone de un Manual en formato electrónico (pdf), vídeos con ejemplos de cómo aplicar los conceptos tratados en el Manual y un test para enviar al centro para su corrección.
El seguimiento se realizará de una manera eminentemente práctica completando la lectura del manual con las imágenes del vídeo. Para completar estos Módulos habrá que realizar un Test por cada uno, que se enviará por correspondencia o por correo electrónico.
FINANCIACION:
Financiación en 6 mensualidades directamente con el centro y sin intereses
TEMARIO:
1.- MÓDULOS DE LARGA DURACIÓN: MÓDULO DE GESTIÓN EMPRESARIAL
UNIDAD 1. Fundamentos conceptuales del management
UNIDAD 2. La dirección estratégica
UNIDAD 3. Liderazgo y management
UNIDAD 4. El cuadro de mando integral
UNIDAD 5. Dirección por objetivos (DPO), valores (DPV), hábitos (DPH), y amenazas (DPA)
UNIDAD 6. Gestión de la innovación
UNIDAD 7. Gestión del conocimiento
UNIDAD 8. Gestión del cambio
UNIDAD 9. Reingeniería de procesos de negocio
UNIDAD 10. El benchmarking como metodología de investigación de la competencia: una aproximación teórica y práctica
UNIDAD 11. Gestión de la calidad del servicio
UNIDAD 12. La externalización de actividades empresariales: el outsourcing y las organizaciones virtuales
UNIDAD 13. Data Warehousing
UNIDAD 14. Apéndice normativo: Legislación aplicable
UNIDAD 15. Glosario de términos
MÓDULO DE GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 1. Introducción
UNIDAD 2. Selección de personal
UNIDAD 3. La entrevista de selección
UNIDAD 4. Valoración de puestos de trabajo
UNIDAD 5. La formación del personal
UNIDAD 6. El proceso de integración
UNIDAD 7. Lecturas de interés
UNIDAD 8. Los sistemas de retribución
UNIDAD 9. Habilidades directivas
UNIDAD 10. El contrato de trabajo
UNIDAD 11. El sistema de información de recursos humanos:Análisis de necesidades de información y estructura de sistema
UNIDAD 12. El mediador: figura central en la resolución de conflictos
UNIDAD 13. Tendencias actuales en los Recursos Humanos
MÓDULO DE DIRECCIÓN DE FINANZAS
UNIDAD 1. Introducción a las Decisiones Financieras de la Empresa
UNIDAD 2. El departamento financiero en la empresa. Organización y Gestión Informatizada
UNIDAD 3. La planificación financiera y los presupuestos
UNIDAD 4. Instrumentos de Cobro y Pago
UNIDAD 5. Gestión de Cobros y Pagos
UNIDAD 6. Negociación con las Entidades Bancarias
UNIDAD 7. Excedentes de Tesorería. Gestión e Instrumentos
UNIDAD 8. Fuentes de Financiación Propia
UNIDAD 9. Fuentes de Financiación Ajena
UNIDAD 10. Gestión del Riesgo de Clientes. Prevención y Control de la Morosidad
UNIDAD 11. Riesgos en la actividad financiera. Gestión de los riesgos de cambio y tipo de interés UNIDAD 12. Centralización de la Tesorería. Cash Pooling
UNIDAD 13. Fiscalidad de las Operaciones e Instrumentos Financieros
UNIDAD 14. Cálculo de Operaciones Bancarias y Financieras
UNIDAD 15. Referencias Normativas y Normalizadoras
MÓDULO DE DIRECCIÓN COMERCIAL Y MARKETING
UNIDAD 1. Introducción y conceptos básicos
UNIDAD 2. La dirección comercial: funciones y entorno
UNIDAD 3. Investigación comercial
UNIDAD 4. La demanda
UNIDAD 5. Comportamiento del consumidor
UNIDAD 6. Política del producto
UNIDAD 7.Variables del marketing: precio
UNIDAD 8. Variables del marketing: distribución
UNIDAD 9. Promoción y comunicación
UNIDAD 10. Planificación comercial: organización y control. El plan de marketing
UNIDAD 11. Variables de marketing: servicio
UNIDAD 12. Economía digital y relación de intercambio
UNIDAD 13. Comportamiento de compra de las organizaciones y la organización de las ventas
2.-MODULOS DE CORTA DURACIÓN (MULTIMEDIA):
- HABILIDADES DIRECTIVAS
- LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
- CÓMO REALIZAR CON ÉXITO PRESENTACIONES EN PÚBLICO
- LA RECUPERACIÓN DE LOS IMPAGADOS
- GESTIÓN EFICAZ DEL RIESGO DE CRÉDITO COMERCIAL
- CÓMO TOMAR DECISIONES RENTABLES EN MARKETING
600 horas
...El sistema de evaluación de cada uno de estos módulos se lleva a cabo a través de cuestionarios de autoevaluación y de test que se enviarán al centro por correspondencia o por correo electrónico. Una vez que el centro reciba las contestaciones, procederá a su corrección enviando al domicilio del alumno el correspondiente informe de evaluación.
El material didáctico de los dos Módulos de Corta Duración se compone de un Manual en formato electrónico (pdf), vídeos con ejemplos de cómo aplicar los conceptos tratados en el Manual y un test para enviar al centro para su corrección.
El seguimiento se realizará de una manera eminentemente práctica completando la lectura del manual con las imágenes del vídeo. Para completar estos Módulos habrá que realizar un Test por cada uno, que se enviará por correspondencia o por correo electrónico.
FINANCIACION:
Financiación en 6 mensualidades directamente con el centro y sin intereses
TEMARIO:
1.- MÓDULOS DE LARGA DURACIÓN: MÓDULO DE GESTIÓN EMPRESARIAL
UNIDAD 1. Fundamentos conceptuales del management
UNIDAD 2. La dirección estratégica
UNIDAD 3. Liderazgo y management
UNIDAD 4. El cuadro de mando integral
UNIDAD 5. Dirección por objetivos (DPO), valores (DPV), hábitos (DPH), y amenazas (DPA)
UNIDAD 6. Gestión de la innovación
UNIDAD 7. Gestión del conocimiento
UNIDAD 8. Gestión del cambio
UNIDAD 9. Reingeniería de procesos de negocio
UNIDAD 10. El benchmarking como metodología de investigación de la competencia: una aproximación teórica y práctica
UNIDAD 11. Gestión de la calidad del servicio
UNIDAD 12. La externalización de actividades empresariales: el outsourcing y las organizaciones virtuales
UNIDAD 13. Data Warehousing
UNIDAD 14. Apéndice normativo: Legislación aplicable
UNIDAD 15. Glosario de términos
MÓDULO DE GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 1. Introducción
UNIDAD 2. Selección de personal
UNIDAD 3. La entrevista de selección
UNIDAD 4. Valoración de puestos de trabajo
UNIDAD 5. La formación del personal
UNIDAD 6. El proceso de integración
UNIDAD 7. Lecturas de interés
UNIDAD 8. Los sistemas de retribución
UNIDAD 9. Habilidades directivas
UNIDAD 10. El contrato de trabajo
UNIDAD 11. El sistema de información de recursos humanos:Análisis de necesidades de información y estructura de sistema
UNIDAD 12. El mediador: figura central en la resolución de conflictos
UNIDAD 13. Tendencias actuales en los Recursos Humanos
MÓDULO DE DIRECCIÓN DE FINANZAS
UNIDAD 1. Introducción a las Decisiones Financieras de la Empresa
UNIDAD 2. El departamento financiero en la empresa. Organización y Gestión Informatizada
UNIDAD 3. La planificación financiera y los presupuestos
UNIDAD 4. Instrumentos de Cobro y Pago
UNIDAD 5. Gestión de Cobros y Pagos
UNIDAD 6. Negociación con las Entidades Bancarias
UNIDAD 7. Excedentes de Tesorería. Gestión e Instrumentos
UNIDAD 8. Fuentes de Financiación Propia
UNIDAD 9. Fuentes de Financiación Ajena
UNIDAD 10. Gestión del Riesgo de Clientes. Prevención y Control de la Morosidad
UNIDAD 11. Riesgos en la actividad financiera. Gestión de los riesgos de cambio y tipo de interés UNIDAD 12. Centralización de la Tesorería. Cash Pooling
UNIDAD 13. Fiscalidad de las Operaciones e Instrumentos Financieros
UNIDAD 14. Cálculo de Operaciones Bancarias y Financieras
UNIDAD 15. Referencias Normativas y Normalizadoras
MÓDULO DE DIRECCIÓN COMERCIAL Y MARKETING
UNIDAD 1. Introducción y conceptos básicos
UNIDAD 2. La dirección comercial: funciones y entorno
UNIDAD 3. Investigación comercial
UNIDAD 4. La demanda
UNIDAD 5. Comportamiento del consumidor
UNIDAD 6. Política del producto
UNIDAD 7.Variables del marketing: precio
UNIDAD 8. Variables del marketing: distribución
UNIDAD 9. Promoción y comunicación
UNIDAD 10. Planificación comercial: organización y control. El plan de marketing
UNIDAD 11. Variables de marketing: servicio
UNIDAD 12. Economía digital y relación de intercambio
UNIDAD 13. Comportamiento de compra de las organizaciones y la organización de las ventas
2.-MODULOS DE CORTA DURACIÓN (MULTIMEDIA):
- HABILIDADES DIRECTIVAS
- LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
- CÓMO REALIZAR CON ÉXITO PRESENTACIONES EN PÚBLICO
- LA RECUPERACIÓN DE LOS IMPAGADOS
- GESTIÓN EFICAZ DEL RIESGO DE CRÉDITO COMERCIAL
- CÓMO TOMAR DECISIONES RENTABLES EN MARKETING
600 horas
Sede principal del centro
Madrid: C/ Fragua 4 - 28760 - Tres Cantos- Madrid: C/ Fragua 4 - 28760 - Tres Cantos
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