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Máster en Dirección Digital de RRHH y Big Data
- Máster |
- Presencial en Madrid
Precio
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Descripción del curso
Detalles
Dirigido a:
Dirigidos titulados y egresados que quieran especializarse en RR.HH o profesionales con experiencia laboral.
- Profesionales con experiencia laboral relevante que deseen mejorar o desarrollarse hacia una funcio´n ma´s tecnolo´gica y competencial.
- Personas que desean adquirir los conocimientos y te´cnicas para la gestio´n digital en el entorno de los Recursos Humanos.
- Personas que deseen adquirir los conocimientos y habilidades para llevar a cabo un proyecto real de innovacio´n.
Comentarios:
El objetivo del Master es proporcionar de manera comprometida, los conocimientos y las capacidades necesarios para desarrollarse en la función de Recursos Humanos y gestión del Talento, aportando una visión estratégica digital y analítica de las principales funciones y tareas del departamento. Así mismo, el programa le capacitará en las habilidades directivas que le permitirán asumir puestos de mayor responsabilidad.
Los retos digitales y analíticos de esta función marcan la diferencia y las ventajas de una organización frente al resto de competidores. El profesional 4.0.
Además, se manejarán las principales herramientas tecnológicas y de mayor impacto empresarial: Qlik Sence, IBM Watson, SAS Visual Analytics y con acreditaciones internacionales en liderazgo e innovación y gestión del cambio.
Empleabilidad
El master te diferenciará de los demás y te garantiza nuevos empleos y nuevas oportunidades.
No busques donde buscan todos.
Temario:
Estructura del programa
1. Dirección estratégica de recursos humanos en la era digital.
2. E-recruitment. E-selección. Selección por competencias.
3. Onboarding y acompañamiento organizativo.
4. Formación y desarrollo.
5. Relaciones laborales, los sistemas de información.
6. Gestión digital del talento y desarrollo
7. Innovación en retribución salarial.
8. Gestión y evaluación del desempeño. Legislación para la gestión digital.
9. People analytics y big data.
10. Gestión del conocimiento y de la organización.
11. Legislación para la gestión digital.
12. Expatriaciones y cros cultural RR.HH.
13. Outplacement y gestión de la carrera profesional.
14. Redes sociales corporativas.
15. Gestión financiera y presupuestos en RR.HH.
16. Certificaciones en calidad de gestión de RR.HH.
17. Proyecto final.
Professional certificate in innovation of human resources management and leadership.
A. Certificate in management and leadership.
B. Certificate in innovation and change management.
TALLERES DE TECNOLOGÍA
El Programa Executive en People Analytics y Gestión Digital para Recursos Humanos (Big Data Practice) combina el método y la técnica con el que los alumnos aprenderán con herramientas tecnológicas avanzadas con el fin de adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para:
- Visualizar, analizar de forma eficaz datos e informes, manejos de indicadores y cuadro de mandos.
TALLER DE QLIK SENSE
Qlik Sense es una de las herramientas más potentes del mercado para visualización y análisis de datos en Recursos Humanos. Destaca su rigurosidad en la aplicación de conceptos y procesos de analytics, asi´ como su versatilidad y capacidad omnicanal. El participante construirá´ soluciones reales combinando lo aprendido en el programa con una de las herramientas líderes del mercado.
TALLER DE SAS VISUAL ANALYTICS
SAS es la empresa de software de analytics líder a nivel mundial, siendo una de sus herramientas estrella SAS Visual Analytics, la última versión de su suite para analytics. Con SAS Visual Analytics el participante tomara´ contacto de primera mano con una de las aplicaciones más completas para análisis de datos y desarrollara´ sus propios usos y aplicaciones.
TALLER IBM WATSON
IBM Watson IBM Watson, el sistema de inteligencia artificial de IBM que es capaz de procesar textos, imágenes, voz y vídeo, permitirá a los alumnos tomar decisiones estratégicas apoyándose en hechos gracias a la analítica de talentos.
TALLER ROBÓTICA APLICADA
La Robótica Aplicada ayudara´ a los participantes a identificar sus competencias y niveles (assessment centre), estableciendo denominadores comunes, comprendiendo y desarrollando sus competencias propias.
TALLER LINKEDIN
LINKEDIN La mayor red profesional del mundo: con la fuerza que le dan 400 millones de usuarios. El alumno participara´ en un taller de estrategia en Social Media para la gestión del Talento.
TALLER OPCIONAL
Curso de Programación en “R”
• Familiarizarse con el tratamiento, integración y gobierno de los datos corporativos.
• Adquirir las capacidades básicas de carácter estadístico que permita al alumno en el futuro el desarrollo de modelos predictivos.
• Profundizar en técnicas de machine learning.
• Técnicas de visualización de datos.
Profesorado:
Claustro del Máster
El claustro de profesores está formado por profesionales de reconocido prestigio y reputación, que compaginan su labor ejecutiva con la docencia. Un total de 350 profesores incluyendo Doctores, Ingenieros y Licenciados de reconocida valía, con los siguientes perfiles:
Profesionales de empresas y representantes de asociaciones u otras organizaciones de interés.
Profesores que compatibilizan la docencia con la experiencia empresarial.
Duración:
325 horas.
Fechas:
Fecha de inicio: Octubre 2018.
Fin de semana (viernes tarde y sábado mañana)....
Dirigidos titulados y egresados que quieran especializarse en RR.HH o profesionales con experiencia laboral.
- Profesionales con experiencia laboral relevante que deseen mejorar o desarrollarse hacia una funcio´n ma´s tecnolo´gica y competencial.
- Personas que desean adquirir los conocimientos y te´cnicas para la gestio´n digital en el entorno de los Recursos Humanos.
- Personas que deseen adquirir los conocimientos y habilidades para llevar a cabo un proyecto real de innovacio´n.
Comentarios:
El objetivo del Master es proporcionar de manera comprometida, los conocimientos y las capacidades necesarios para desarrollarse en la función de Recursos Humanos y gestión del Talento, aportando una visión estratégica digital y analítica de las principales funciones y tareas del departamento. Así mismo, el programa le capacitará en las habilidades directivas que le permitirán asumir puestos de mayor responsabilidad.
Los retos digitales y analíticos de esta función marcan la diferencia y las ventajas de una organización frente al resto de competidores. El profesional 4.0.
Además, se manejarán las principales herramientas tecnológicas y de mayor impacto empresarial: Qlik Sence, IBM Watson, SAS Visual Analytics y con acreditaciones internacionales en liderazgo e innovación y gestión del cambio.
Empleabilidad
El master te diferenciará de los demás y te garantiza nuevos empleos y nuevas oportunidades.
No busques donde buscan todos.
Temario:
Estructura del programa
1. Dirección estratégica de recursos humanos en la era digital.
2. E-recruitment. E-selección. Selección por competencias.
3. Onboarding y acompañamiento organizativo.
4. Formación y desarrollo.
5. Relaciones laborales, los sistemas de información.
6. Gestión digital del talento y desarrollo
7. Innovación en retribución salarial.
8. Gestión y evaluación del desempeño. Legislación para la gestión digital.
9. People analytics y big data.
10. Gestión del conocimiento y de la organización.
11. Legislación para la gestión digital.
12. Expatriaciones y cros cultural RR.HH.
13. Outplacement y gestión de la carrera profesional.
14. Redes sociales corporativas.
15. Gestión financiera y presupuestos en RR.HH.
16. Certificaciones en calidad de gestión de RR.HH.
17. Proyecto final.
Professional certificate in innovation of human resources management and leadership.
A. Certificate in management and leadership.
B. Certificate in innovation and change management.
TALLERES DE TECNOLOGÍA
El Programa Executive en People Analytics y Gestión Digital para Recursos Humanos (Big Data Practice) combina el método y la técnica con el que los alumnos aprenderán con herramientas tecnológicas avanzadas con el fin de adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para:
- Visualizar, analizar de forma eficaz datos e informes, manejos de indicadores y cuadro de mandos.
TALLER DE QLIK SENSE
Qlik Sense es una de las herramientas más potentes del mercado para visualización y análisis de datos en Recursos Humanos. Destaca su rigurosidad en la aplicación de conceptos y procesos de analytics, asi´ como su versatilidad y capacidad omnicanal. El participante construirá´ soluciones reales combinando lo aprendido en el programa con una de las herramientas líderes del mercado.
TALLER DE SAS VISUAL ANALYTICS
SAS es la empresa de software de analytics líder a nivel mundial, siendo una de sus herramientas estrella SAS Visual Analytics, la última versión de su suite para analytics. Con SAS Visual Analytics el participante tomara´ contacto de primera mano con una de las aplicaciones más completas para análisis de datos y desarrollara´ sus propios usos y aplicaciones.
TALLER IBM WATSON
IBM Watson IBM Watson, el sistema de inteligencia artificial de IBM que es capaz de procesar textos, imágenes, voz y vídeo, permitirá a los alumnos tomar decisiones estratégicas apoyándose en hechos gracias a la analítica de talentos.
TALLER ROBÓTICA APLICADA
La Robótica Aplicada ayudara´ a los participantes a identificar sus competencias y niveles (assessment centre), estableciendo denominadores comunes, comprendiendo y desarrollando sus competencias propias.
TALLER LINKEDIN
LINKEDIN La mayor red profesional del mundo: con la fuerza que le dan 400 millones de usuarios. El alumno participara´ en un taller de estrategia en Social Media para la gestión del Talento.
TALLER OPCIONAL
Curso de Programación en “R”
• Familiarizarse con el tratamiento, integración y gobierno de los datos corporativos.
• Adquirir las capacidades básicas de carácter estadístico que permita al alumno en el futuro el desarrollo de modelos predictivos.
• Profundizar en técnicas de machine learning.
• Técnicas de visualización de datos.
Profesorado:
Claustro del Máster
El claustro de profesores está formado por profesionales de reconocido prestigio y reputación, que compaginan su labor ejecutiva con la docencia. Un total de 350 profesores incluyendo Doctores, Ingenieros y Licenciados de reconocida valía, con los siguientes perfiles:
Profesionales de empresas y representantes de asociaciones u otras organizaciones de interés.
Profesores que compatibilizan la docencia con la experiencia empresarial.
Duración:
325 horas.
Fechas:
Fecha de inicio: Octubre 2018.
Fin de semana (viernes tarde y sábado mañana).
Sede principal del centro
Madrid: C/ Príncipe de Vergara 43 - 28001 - Madrid- Madrid: C/ Príncipe de Vergara 43 - 28001 - Madrid
- Barcelona: Vía Augusta 170 - 08021 - Barcelona
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