Master en Dirección Administrativa

Objetivo: Conseguir el conocimiento y posterior aplicación de PGC que pretende armonizar la información contable con la actual legislación mercantil y con los principios que rigen en la CEE.

SUMARIO:

1. INTRODUCCIÓN
2. PRINCIPIOS CONTABLES
3. CUADRO DE CUENTAS
4. PERIODIFICACIONES
5. DEFINICIONES CONTABLES
6. CUENTAS ANUALES
7. NORMAS DE VALORACIÓN

TERCERA PARTE: GESTION FINANCIERA

CUARTA PARTE TRIBUTACION
MÓDULO 1: Introducción al derecho tributario
•Principios inspiradores del derecho tributario
•Prerrogativas de la Administración
•La Ley General Tributaria
•Elementos esenciales del Tributo
•Sujeto Pasivo -Base imponible liquidable
•La deuda -Base tributaria
•Otros conceptos de la relación tributaria

MÓDULO 2: Impuesto sobre la renta de las personas físicas

•Proporcianar los conocimientos suficientes para que las personas físicas puedan efectuar sus declaraciones de renta con la garantia de aplicar correctamente la legislación vigente. En los supuestos de actividades empresariales, profesionales y artísticas, conocer los distintos regímenes de determinación de rendimientos neto, así como sus requisitos, normativas y aplicación práctica.

MÓDULO 3: Impuesto sobre el patrimonio
•Introducción
•El hecho imponible
•El sujeto pasivo
•Base Imponible
•Base Liquidable
•La Deuda Tributaria
•Gestión del impuesto

MÓDULO 4: Impuesto sobre el valor añadido

•Naturaleza del Impuesto
•Hecho imponible
•Operaciones no sujetas, relacionadas con las entregas de bienes y prestación de servicios
•Exenciones en las entregas de bienes y en las prestaciones de servicios
•Devengo del Impuesto
•Lugar de realización del hecho imponible
•Sujeto pasivo •La repercusión del impuesto
•Las operaciones intracomunitarias
•Regímenes especiales
•Las importaciones
•Las exportaciones
•Exportaciones en el régimen de viajeros
•Deducciones y devoluciones
•La Regla prorrata
•La prorrata y los bienes de inversión
•Las devoluciones
•Régimen especial de los bienes usados, objetos de arte, antigüedades y objetos de colección
•Deducciones
•Obligaciones formales y registrales
•Régimen especial de las agencias de viaje
•Regímenes especiales del comercio minorista

MÓDULO 5: Impuesto sobre sociedades
•El hecho imponible
•Sujeto pasivo
•Base imponible
•Reglas de valoración
•La amortización
•Sistemas de amortización del inmovilizado material
•Amortización del activo inmaterial
•Gastos amortización y gastos de proyección plurianual
•Sistemas de valoración de las exixtencias
•Valores mobiliarios
•Ingresos computables
•Gastos deducibles
•Gastos no deducibles
•Criterios de imputación temporal en el I.S.
•Reglas de valoración especiales
•Reinversión de los beneficios extraordinarios
•Compensación de bases imponibles de determinadas actividades
•Deducciones por investigación negativas la realización y desarrollo
•Régimen especial de tributación de las empresas de reducida dimensión
•Régimen de transparencia fiscal
•Pagos Fraccionadas
•Gestión del Impuesto

MÓDULO 6: Impuesto sobre sucesiones y donaciones
•Hecho imponible
•Sujeto pasivo
•Base liquidable
•Deuda tributaria
•Gestión del impuesto
•Normas especiales de tributación
•Partición y exceso de adjudicación

Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados
•Transmisiones Patrimoniales
•Operaciones societarias
•Actos Jurídicos documentados
•Disposiciones comunes

Retenciones del trabajo personal
•Cálculo del porcentaje de retención en las retribuciones monetarias
•Retenciones por pagas o profesionales
•Retenciones a los agricultores y ganaderos
•Elevación al integro
•Fórmula para calcular el importe a declarar

Tributación local
Impuestos sobre actividades económicas
•Introducción para la aplicación de las tarifas
•Impuesto sobre Bienes inmuebles

Régimen tributario de las Islas Canarias
•El Impuesto General Indirecto Canario
•Arbitrio sobre la producción e importación en las Islas Canarias
•Impuestos Estables
•Régimen especial de la zona especial Canaria

Infracciones y sanciones
•Clases de infracciones
•Infracciones graves
•Delitos contra la Hacienda Pública

El procedimiento inspector
•Funciones de la inspección
•Documentación de las actuaciones de la inspección
•Formas de actuación de la inspección
•Actuaciones de comprobación e investigación
•Documentos de finalización de las actuaciones de comprobación e investigación
•Tramitación de actas

QUINTA PARTE: Relaciones laborales, seguridad social y gestión personal

MÓDULO 1: Introducción al derecho
•Concepto de Derecho
•Fuentes del Derecho
•La Ley. Clases de Leyes
•La Costumbre
•Principios de Derecho. La Jurisprudencia
•La Doctrina

Conceptos de derecho de trabajo
•Concepto
•Voluntariedad
•Retribución por cuenta ajena
•Dependencia
•Fuentes de la Relación Laboral
•Principios del Derecho Laboral
•Leyes Laborales más importantes

Organismos internacionales: Unión Europea y Organización Internacional del Trabajo
•Introducción
•Unión Europea
•Organización Internacional del Trabajo

Política de empleo
•Instituto Nacional de Empleo
•Agencias Privadas de Colocación
•Empresas de selección de trabajadores
•Empresas de trabajo temporal
•Fomento del Empleo
•Medidas de Fomento de Empleo
•Demanda de Empleo
•El Currículum VITAE
•Carta de Presentación
•La Entrevista

MÓDULO 2: Contratación laboral. Derechos y deberes laborales

•Contrato Trabajo y sus modalidades
•Forma de validez del contrato
•Cómo realizar el Contrato de Trabajo
•El periodo de prueba
•Modalidades de Contratación
•Contratación de duración indefinida
•Otros contratos
•Relevos
•Jubilación Parcial
•La nueva contratación a tiempo parcial
•Trabajos Nocturnos
•Derecho Deberes Laborales Básicos

Jornada laboral
•Jornada de trabajo
•Horario de trabajo
•Horas Extraordinarias
•Descanso semanal
•Días Festivos
•Calendario Laboral
•Vacaciones
•Permisos

El salario
•Concepto de salario
•Estructura Salarial Salario mínimo interprofesional
•Liquidación y pago de salario. Recibo de salarios
•Garantías del salario

Modificación, suspensión del contrato de trabajo
•Movilidad Funcional
•Movilidad Geográfica
•Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo
•Suspensión del contrato
•Causas Involuntarias
•Efectos de la Suspensión

Extinción del contrato. Despido
•Concepto y Causas
•Voluntarias
•Involuntarias
•El Despido
•Trámites
•Ejemplos e Impugnación
•Reclamación
•Sentencias
•Comentarios Sentencias
•Indemnizaciones por Despido
•Repercusión Fiscal

MÓDULO 3: Seguridad social

•Inscripción de Empresa y Afiliación de Trabajadores
•Cotización
•Convenios especiales en carácter y composición de la Seguridad Social
•Concepto
•Composición
•Estructura Administrativa Seguridad Social
•Recaudación

Prestaciones seguridad social
Asistencia Sanitaria
•Incapacidad temporal
•Maternidad
•Invalidez permanente
•Lesiones permanentes no invalidantes
•Jubilación
•Muerte y Supervivencia

Desempleo
•Protección por desempleo
•Prestaciones desempleo

Infraciones y sanciones
•Infracciones y sanciones de los trabajadores
•Empresarios
•Inspección de trabajo
•Actas

MÓDULO 4: Representación de los trabajadores. Conflictos de trabajo

•Introducción
•Representación de los trabajadores en la empresa
•Concepto del Sindicato
•Convenios Colectivos
•SMAC
•La demanda
•Juicio Oral
•Los recursos
•La huelga
•El cierre

La subrogación empresarial
•El cambio de empresario
•Tipo de tramitación
•Efectos de transmisión
•Transmisión de contratos

Relaciones laborales especiales
•Deportistas Profesionales
•Alta Dirección
•Servicio doméstico
•Artistas
•Extranjeros
•Menores de edad

MÓDULO 5: Prevención de riesgos laborales
•Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales

MÓDULO 6: Confección de nóminas
•Liquidación Seguridad Social
•Representación Colectiva