Máster de Formación Permanente en Coaching Directivo y Liderazgo

4.- Conocer los elementos de referencia en la ejecución de procesos dirigidos a la optimización de la cultura y clima organizacional.

5.- Definir liderazgo directivo, así como relacionar desarrollo personal y profesional.

6.- Conocer, analizar y saber desarrollar habilidades directivas para la optimización de procesos y la adecuada gestión de la organización.

7.- Determinar y analizar el proceso de toma de decisiones para la resolución de problemas y conflictos.

8.- Dominar la conceptualización, modelos, fuentes y origen del estrés laboral, así como sus efectos en el individuo y las organizaciones.

9.- Aplicar estrategias de evaluación y prevención del estrés laboral en organizaciones.

10.- Conocer y aplicar herramientas de coaching y desarrollo desde el liderazgo directivo.

Competencias a adquirir por el alumnado:

Generales

Analiza y sintetiza los contenidos y estrategias de información desarrollada a través de diferentes fuentes.

Resuelve problemas propios del coaching directivo y el liderazgo atendiendo a la consecución de las metas previstas y en coordinación con otros agentes.

Gestiona y maneja información interdisciplinar propia de diferentes contextos para la optimización del liderazgo y coaching directivo.

Organiza y planifica la labor como profesional con espíritu crítico y de mejora desde el liderazgo y el coaching directivo.

Integra un fuerte compromiso ético en el desarrollo de su intervención desde el coaching directivo y el liderazgo.

Emplea las tecnologías de la información y comunicación en el desempeño de su labor profesional.

Toma decisiones pertinentes, desde el liderazgo y aplicando estrategias de coaching directivo, considerando las informaciones obtenidas a través del análisis contextual.

Aplica conocimientos generales básicos de coaching directivo y liderazgo imprescindibles en contextos donde se llevan a cabo toma de decisiones.

Diseña y gestiona proyectos propios de coaching directivo y liderazgo en organizaciones.

Aplica los conceptos de calidad y mejora continua en la actividad profesional.

Trabaja de manera autónoma para el adecuado desarrollo del liderazgo y de estrategias de coaching directivo.

Trabaja hacia metas y la consecución de resultados previamente establecidos a su intervención.
 
Específicas

Conoce la conceptualización, historia y modelos de coaching

Determina la naturaleza y origen del coaching, así como sus modelos y procedimientos metodológicos.

Define, analiza y relaciona los conceptos de ética y competencia profesional, así como el proceso de coaching de equipos.

Identifica las claves para la optimización y mejora de la calidad de vida en el ámbito laboral, así como conoce su evolución, modelos, programas y métodos de evaluación.

Enumera y describe las características de las organizaciones saludables, así como desarrolla acciones dirigidas a la optimización de las mismas.

Conoce el Estado de Flow y el bienestar subjetivo, así como domina y aplica estrategias para su desarrollo en las organizaciones.

Analiza los principales obstáculos para la consecución del bienestar laboral, así como establece medidas de prevención para evitarlos.

Identifica las claves de la gestión de grupos y equipos en la organización.

Analiza la cultura y clima organizacional, así como el papel del líder y las posibles estrategias de intervención para la mejora del clima laboral.

Conoce estrategias de gestión de cambios en la organización, así como diferentes enfoques para llevarlas a cabo.

Identifica las claves de la satisfacción laboral, así como domina su conceptualización, modelos, evaluación y relevancia en la implicación y compromiso organizacional.

Analiza la importancia de la motivación en la empresa-organización, así como conoce le concepto y diferentes teorías motivacionales.

Conoce y aplica estrategias para la mejora y optimización de la motivación en la empresa-organización.

Define liderazgo directivo, así como conoce sus rasgos, competencias y enfoques.

Conoce y domina el término carrera profesional, así como las implicaciones de su desarrollo, aspectos generales a tener en cuenta y programas específicos.

Relaciona y conoce la influencia del autoconocimiento, autoimagen, valores y creencias en el desarrollo y competencia profesional.

Conoce la importancia de las habilidades directivas para la optimización y mejora del rendimiento y la productividad en la organización.

Aplica estrategias de gestión emocional, escucha activa, empatía desde el ámbito directivo.

Analiza e identifica las habilidades sociales, la comunicación, la argumentación y la negociación como elementos clave en la ejecución de las funciones directivas.

Desarrolla y aplica estrategias dirigidas a la toma de decisiones para la adecuada resolución de conflictos y problemas.

Domina la conceptualización, tipos, signos, modelos y factores modulares del estrés, así como analiza el estrés laboral, el Síndrome de Burnout y el Mobbing o acoso laboral.

Analiza los efectos del estrés a nivel personal y en las organizaciones.

Planifica y desarrolla estrategias de evaluación, intervención y prevención del estrés.

Identifica y sabe aplicar herramientas esenciales de coaching, así como de coaching ejecutivo.

Desarrolla estrategias y técnicas grupales de creatividad, así como programas de outdoor training.

Conoce y aplica el programa PNL (Programación Neurolingüística) como herramienta de coaching y desarrollo en la organización.

Salidas Profesionales:

Si te especializas con nuestro programa formativo podrás trabajar en:

Agencias de comunicación y publicidad
Departamentos y empresas
Departamentos y consultoras de marketing 
Departamentos de Business Intelligence
Proyectos de diseño de productos y estrategias comerciales
Departamentos de Marketing

Temario:

MÓDULO 1. COACHING
MATERIA 1: Coaching: concepto, historia y modelos
MATERIA 2: Naturaleza del coaching
MATERIA 3: Metodología de coaching
MATERIA 4: Ética y competencia profesional
MATERIA 5: El proceso de coaching de equipos
 
MÓDULO 2. BIENESTAR EN LA EMPRESA ACTUAL
MATERIA 6: Calidad de vida laboral
MATERIA 7: Organizaciones saludables
MATERIA 8: Flow y bienestar subjetivo
MATERIA 9: Nuevos obstáculos para el bienestar laboral

MÓDULO 3. LIDERAZGO Y GESTIÓN DE PROCESOS ORGANIZACIONALES
MATERIA 10: Gestión de grupos y equipos en la organización
MATERIA 11: Cultura y clima organizacional
MATERIA 12: Gestión del cambio en la organización
MATERIA 13: Satisfacción laboral y actitudes hacia el trabajo
MATERIA 14: La motivación en la empresa

MÓDULO 4. LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL
MATERIA 15: Liderazgo directivo
MATERIA 16: Planificación de carrera
MATERIA 17: Autoconocimiento, autoimagen y competencia profesional
MATERIA 18: El sistema de creencias
MATERIA 19: El sistema de valores
MATERIA 20: Fortalezas personales

MÓDULO 5. HABILIDADES DIRECTIVAS
MATERIA 21: Gestión emocional, empatía y escucha activa
MATERIA 22: Habilidades sociales
MATERIA 23: Rendimiento y productividad
MATERIA 24: Comunicación en la organización
MATERIA 25: Negociación y gestión de conflictos
MATERIA 26: Argumentación, influencia y persuasión
MATERIA 27: Toma de decisiones y solución de problemas

MÓDULO 6. ESTRÉS LABORAL
MATERIA 28: Conceptualización del estrés
MATERIA 29: Estrés laboral
MATERIA 30: Efectos del estrés en el individuo y las organizaciones
MATERIA 31: Evaluación, intervención y prevención del estrés

MÓDULO 7. HERRAMIENTAS DE COACHING Y DESARROLLO
MATERIA 32: Herramientas básicas de coaching
MATERIA 33: Herramientas de coaching ejecutivo
MATERIA 34: Técnicas grupales: creatividad y outdoor training
MATERIA 35: Programa de la PNL

Titulación:

- Título Propio expedido por la Universidad San Jorge de Zaragoza 
- Certificado de Notas expedido por la Universidad 
- Certificado de competencias adquiridas expedido por la Universidad

Duración:

60 créditos, 1.500 horas